Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional Esta licencia permite a otras distribuir, combinar, retocar, y crear a partir de su obra de forma no comercial y, a pesar que son nuevas obras deben siempre rendir crédito y ser no comerciales, no están obligadas a licenciar sus obras derivadas bajo los mismos términos. http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS Y METARLURGIA EVALUACIÓN DE ORIGINALIDAD El que suscribe, deja constancia que se ha realizado el análisis con el software de verificación de similitud de Tesis cuyo título es: “GESTION DE RIESGOS LABORALES EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD - UNIDAD MINERA CONDESTABLE 2021” Presentado por: LESCANO CAMACHO ENRIQUE LARRY Estudiante del nivel PREGRADO de la Facultad de Ingeniería de Minas y Metalurgia. El resultado obtenido es 17% por el cual se otorga el calificativo de: (APROBADO, Según Reglamento de Evaluación de la Originalidad) Se adjunta al presente el reporte de evaluación con el software de verificación de originalidad. Observaciones: APROBADO OBTUVO EL 17% (MENOR O IGUAL AL 20% REQUERIDO) Ica, 05 de diciembre de 2023 ……………………………………………………… DR. VICTOR MANUEL FLORES MARCHAN DIRECTOR DE UNIDAD DE INVESTIGACION FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS Y METALURGIA UNIVESIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS Y METALURGIA Gestión de riesgos laborales en el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad – Unidad Minera Condestable 2021 LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Desarrollo en ciencias puras, ciencias de la tierra e ingeniería de procesos TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO DE MINAS PRESENTADO POR BACH. ENRIQUE LARRY LESCANO CAMACHO NASCA – PERÚ 2023 II Dedicatoria Con todo el amor, a Dios y a mi familia III Agradecimiento A mis familiares A la empresa Condestable A mis amigos A los profesionales por sus experiencias IV Índice de contenidos Dedicatoria .................................................................................................................................. II Agradecimiento ......................................................................................................................... III Índice de contenidos .................................................................................................................. IV Índice de tablas .........................................................................................................................VII Índice de figuras ..................................................................................................................... VIII Resumen ..................................................................................................................................... IX I. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................10 1.1. Realidad problemática ................................................................................................. 10 1.2. Antecedentes ............................................................................................................... 12 1.3. Bases teóricas .............................................................................................................. 18 1.3.1. La normativa legal vigente en seguridad y salud................................................ 18 1.3.2. La seguridad y salud ........................................................................................... 22 1.3.3. El riesgo laboral ................................................................................................. 26 1.3.4. Seguridad en el entorno laboral ......................................................................... 28 1.3.5. La accidentabilidad laboral ................................................................................ 30 1.3.6. La enfermedad ocupacional ................................................................................ 34 1.4. Formulación de los problemas .................................................................................... 35 1.4.1. Problema general ................................................................................................ 35 1.4.2. Problemas específicos ......................................................................................... 35 1.5. Justificación ................................................................................................................ 35 1.6. Planteamiento de objetivos ......................................................................................... 36 1.6.1. Objetivo general .................................................................................................. 36 V 1.6.2. Objetivos específicos ........................................................................................... 36 1.7. Hipótesis ...................................................................................................................... 37 1.7.1. Hipótesis especifica ............................................................................................. 37 1.7.2. Hipótesis específica ............................................................................................. 37 II. ESTRATEGIA METODOLÓGICA ...........................................................................38 2.1. Ámbito de estudio y antecedentes ............................................................................... 38 2.2. Tipo ............................................................................................................................. 40 2.3. Nivel de investigación ................................................................................................. 40 2.4. Diseño de investigación .............................................................................................. 40 2.5. Población y muestra .................................................................................................... 41 2.5.1. Población ............................................................................................................ 41 2.5.2. Muestra ............................................................................................................... 41 2.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos ........................................................ 41 2.7. Técnicas de análisis e interpretación de datos ............................................................. 41 III. RESULTADOS .............................................................................................................42 3.1. Indicadores de seguridad ............................................................................................. 42 3.2. La capacitación básica anual ....................................................................................... 47 3.3. Cultura de prevención de riesgos ................................................................................ 49 IV. DISCUSIÓN ..................................................................................................................50 4.1. Hipótesis general ......................................................................................................... 50 4.2. Hipótesis específicas ................................................................................................... 51 V. CONCLUSIONES .........................................................................................................55 VI. RECOMENDACIONES ...............................................................................................56 VI VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................57 VIII. ANEXOS ........................................................................................................................62 Anexo N°1: Operacionalización de variables ......................................................................... 63 Anexo N° 2: Matriz de consistencia ....................................................................................... 64 Anexo N° 3: Instrumentos de recolección de datos ................................................................ 66 Anexo N° 4: Estándar de gestión de riesgos ........................................................................... 70 Anexo N° 5: Estándares operacionales ................................................................................... 80 Anexo N° 6: Procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) .......................................... 105 Anexo N° 7: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control (IPERC) .............................................................................................................................................. 129 Anexo N° 7: Evidencia fotográfica ....................................................................................... 147 VII Índice de tablas Tabla 1. Índice de frecuencia de accidentes CN Minería y Construcción SAC 2021 ................ 42 Tabla 2. Índice de severidad de accidentes CN Minería y Construcción SAC 2021 ................. 43 Tabla 3. Índice de accidentabilidad CN Minería y Construcción SAC 2021 ............................. 44 Tabla 4. Incidentes CN Minería y Construcción 2021 ............................................................... 45 Tabla 5. Capacitaciones CN Minería y Construcción SAC 2021 .............................................. 47 Tabla 6. Baremos del nivel de cultura de prevención de riesgos ............................................... 49 Tabla 7. Tabla de frecuencias del nivel de cultura de prevención de riesgos CN Minería y Construcción SAC 2021 .............................................................................................................. 49 VIII Índice de figuras Figura 1. Índice de frecuencia de accidentes CN Minería y Construcción SAC 2021 ................ 42 Figura 2. Índice de severidad de accidentes CN Minería y Construcción SAC 2021 ................. 43 Figura 3. Índice de accidentabilidad en CN Minería y Construcción SAC 2021 ....................... 44 Figura 4. Incidentes CN Minería y Construcción 2021 .............................................................. 45 Figura 5. Cuadro de accidentes leves, incapacitantes, daño al equipo CN Minería y Construcción SAC 2021..................................................................................................................................... 46 Figura 6. Triángulo de Bird CN Minería y Construcción SAC 2021 .......................................... 46 Figura 7. Capacitaciones CN Minería y Construcción SAC 2021 .............................................. 48 Figura 8. Horas Hombre Capacitadas CN Minería y Construcción SAC 2021 .......................... 48 IX Resumen TITULO: Gestión de riesgos laborales en el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. OBJETIVO: Establecer de qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. MATERIAL Y MÉTODO: Es una investigación de tipo aplicada, nivel explicativo y diseño experimental – pre experimental se empleó la técnica del fichaje, análisis documental y la encuesta que específicamente medirá el nivel de cultura de prevención de riesgos bajo el instrumento denominado “Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50) sobre una muestra conformada por 126 colaboradores de la Empresa Contratista Minera CN Minería y Construcción S.A.C. que ejecutaron labores en la Unidad Minera Condestable, en el año 2021. CONCLUSIÓN: Se estableció que la gestión de riesgos laborales permite cumplir los objetivos y metas de seguridad, ya que se minimizó la accidentabilidad de 0.15 a 0.01 en promedio mensual, asimismo, de incrementó el índice de capacitaciones de 88% a 98% de cumplimiento y el nivel de cultura de prevención de riesgos tuvo un grado excelente con aceptación del 94.45% mayor a los 78.84% del año 2020. Palabras Claves: Accidentabilidad, gestión de riesgos, capacitaciones, objetivos de seguridad, riesgo laboral, seguridad y salud. 10 I. INTRODUCCIÓN 1.1. Realidad problemática En el Perú cuando se comenta del sector minero; se le asocia rápidamente a un crecimiento económico y por ende un crecimiento del país; tal como enfatizó Claudia Cooper argumentando que el crecimiento de un país depende estrictamente de la minería a razón de que genera la mayor parte de inversiones nacionales y extranjeras y admite un crecimiento estable impactando positivamente en el Producto Bruto Interno, así como en los ingresos, pero en general mueve casi todo lo que engloba el país[1]; en ese aspecto, la minería aportó el 10% del PBI nacional y las inversiones en exploración minera en el Perú tuvieron un incremento del 69%, ostentando un increíble alcance de 63 proyectos de exploración, siendo el cobre, uno de los materiales minerales más explorados[2] y sumado a ello, generó alrededor de 250 mil puestos de trabajo entre contratistas mineros y compañías extractivas de material mineral [3]. La minería alrededor del mundo es una razón de crecimiento económico; pero que juega a dos caras; es decir tiene sentido beneficioso pero a su vez es peligroso en su desarrollo, puesto que en carácter subterráneo o superficial; este tiene sus riesgos que van más allá de la normalidad a diferencia de otras actividades, sumado al carácter silencioso de los males, como las enfermedades ocupacionales y así mismo el impacto psicosocial que genera a continuación del tiempo de trabajo, todos estos analizados, en su gran mayoría tienen medidas necesarias para controlarlos; procedimientos para evitarlos y acciones para erradicarlas en la medida que se pueda; es así que existe un sistema de gestión nato, que aporta especificaciones para hacerle frente y cuide del más importante componente en el trabajo; el factor humano [4]. El sistema de gestión se la seguridad y salud ocupacional es la que permite el mejoramiento de los procesos, asimismo, entrega medidas preventivas acordes a la organización y a su vez realiza el control periódico con las mejores y necesarias herramientas integrados a la seguridad y salud ocupacional[5]. Por lo que es necesaria para los acontecimientos no deseados en la minería, la misma que es capaz de exponer a las personas, procesos y equipos a diferentes riesgos que ostenten diferentes niveles y genere pérdidas cuantiosas; pero a su vez contiene sistemas de gestión que participan como barreras ante las diversas amenazas. 11 Es así, que resalta la idea de expectativa del entorno de trabajo; trabajo que toma cierta inquietud cuando se la vincula a los aspectos de seguridad que contiene el área a desempeñar y permitir el buen rendimiento. Es así que entonces se da inicio a una gran disputa por concretar lo indicado para que el personal de trabajo se sienta confiado y cuán interesados están ellos mismos por obtener y practicar esa protección otorgada por la organización empresarial, basada en la importancia que el factor humano significa para la empresa; en tal sentido Chancusi, Delgado y Ortega[6] argumentan que el factor humano es el activo primigenio de toda organización, independientemente de la actividad económica ya que de él depende que los procesos productivos y que los servicios que la empresa dan en ofrecimiento sean llevados de manera integral aunado a altos estándares de calidad que finalmente todo ello será reflejado en la competitividad de la empresa. Este último demuestra el valor tan importante que significa el trabajador para la empresa en función a su conveniencia de procesos productivos motivo por el que la organización considera insertar protocolos, procesos, medidas y toda acción que corresponda a protegerlos de los riesgos existentes en el trabajo; concretamente los que afectan a la integridad física, a la salud y al aspecto psicosocial; y es demostrado principalmente en el grado de conocimiento que se quiere integrar ya que en su mayoría los efectos de no tomar importancia a la seguridad tienen un fin único como son los incidentes y accidentes de trabajo; pero que considera asimismo, lograr sobre todo un comportamiento seguro; para la toma de decisiones en el trabajo al momento de desarrollarse en su área designada. Lo anterior evaluado, tiene vinculación con lo que acontece en la Unidad Minera Condestable, específicamente en una de sus contratas denominada CN Minería y Construcción, la misma que anualmente integra el plan anual de seguridad y salud ocupacional que contiene los medios necesarios, así como actividades que van a permitir prevenir los riesgos bajo el logro de los denominados objetivos y metas de seguridad; siendo este documento de carácter esencial para medir constantemente los avances en cuidado físico y psicosocial del trabajador en respeto de la normativa vigente nacional que rige el trabajo y la actividad minera; por ello, hace necesario mejorar tales objetivos y metas conseguidos en un año anterior, pero partiendo de algunos defectos específicos que se han encontrado en la previa revisión de instrumentos y herramientas 12 de seguridad como los estándares, procedimientos de trabajo y fortificación del IPERC, siendo estos anteriores la confluencia de la gestión de los riesgos laborales, ya que son herramientas que dictaminan pasos esenciales, así como medidas de protección para llevar a cabo una actividad en específico, los mismos que se notaron con cierto vacío en contenido y se ha provisto mejorar acorde a las necesidad de cada puesto de trabajo y de esa manera como ya se acotado, mejorar los objetivos y metas que están conformados por tres pilares, que son el índice de accidentabilidad, el índice de capaciones y el nivel de cultura de prevención que hacia el año 2020 tuvieron un cuantificaciones de 0.15 como media mensual, 88% de cumplimiento media mensual y aceptación de la cultura en un 78.84%. En esa medida, y partiendo de antecedentes, se pretende alcanzar dicha finalidad, siendo pertinente a la situación evaluada a nivel internacional, nacional y local, más la relevancia para los fines de la empresa contratista minera y la unidad. 1.2. Antecedentes Internacionales Angulo Romero (2018)[7] en su investigación: “Propuesta de un plan de gestión de riesgos y salud ocupacional para la concesión minera “los primogénitos” ubicada en los cantones Lago Agrio y Shushufindi, provincia de Sucumbíos”. El cual planteó como objetivo: “Evaluar los riesgos en la concesión minera Los Primogénitos para elaborar una propuesta de un plan de gestión de riesgos y salud ocupacional”. Fue una investigación de enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Al término el autor concluyó que: a) En la etapa de producción de la concesión minera Los Primogénitos los escenarios de compromiso determinados del ámbito al emprendimiento para el ingrediente físico son: muy prominente (5E) para compromiso de inundación (procesos fluviales), prominente (4D) para compromiso climático, bajo (2C) para compromiso sísmico, y bajo (3B) para compromiso volcánico. b) En la etapa de producción de la concesión minera Los Primogénitos los escenarios de compromiso determinados del ámbito al emprendimiento para el 13 ingrediente popular son: prominente (4D) para compromiso por paralización de ocupaciones por pobladores de la red social, moderado (3D) para compromiso por perjuicios provocados a equipos e insumos, y bajo (1C) para compromiso de interrupción de servicios públicos. c) En la etapa de producción de la concesión minera Los Primogénitos los escenarios de compromiso laboral determinados para el puesto de trabajo como operario de la excavadora tipo oruga dan como resultado: 3,0% de compromiso intolerable, 15,2% de compromiso considerable, 30,3% de compromiso moderado, 45,5% de compromiso soportable, y 6,1% de compromiso trivial.- El nivel de compromiso intolerable en el puesto de trabajo como operario de la excavadora tipo oruga hay que al compromiso físico producto del ruido generado en la actividad de arranque del material pétreo del lecho del río Aguarico. d) El nivel de compromiso considerable en el puesto de trabajo como operario de la excavadora tipo oruga comprende: 3,0% de compromiso mecánico gracias a la proyección de partículas, y 12,1% de compromiso psicosocial por trabajo a presión, minuciosidad de la labor, indebida supervisión y desarraigo familiar. e) El nivel de compromiso moderado en el puesto de trabajo como operario de la excavadora tipo oruga comprende: 9,1% de compromiso mecánico por atrapamiento por vuelco de maquinaria, caídas manipulación de carga y superficies irregulares; 3,0% de compromiso físico por ruido (en la actividad de carga de material a las zarandas estáticas); 3,0% de compromiso biológico por agentes biológicos (contagio de animales hacia los seres humanos), 9,1% de compromiso ergonómico por posiciones forzadas, confort térmico y movimientos repetitivos y el 6,1% de compromiso psicosocial por trabajo aburrido y déficit en la comunicación. Romero Valarezo (2019)[8] en su investigación: “Riesgos laborales en pequeña minería en cargos operativos de las Empresas Divina Misericordia y la Joya de Oro”. El cual 14 planteó como como objetivo: “Evaluar los riesgos laborales presentes en las actividades que se desarrollan en los cargos operativos de Divina y Misericordia y la Joya de Oro durante las etapas de exploración explotación en pequeña minería”. Fue un estudio de carácter no experimental de corte transversal y enfoque cualitativo con nivel descriptivo. Al término el autor concluyó que: a) En primer lugar, para conseguir saber los peligros laborales de una organización, se reafirma la necesidad de saber información exacta sobre las ocupaciones, procesos, y generalmente las funciones, que tiene asignado cada cargo, esto como una base de partida sólida, que respalde los resultados. En relación a este tema, tenemos la posibilidad de acotar que la observación directa, como la entrevista semiestructurada, resultaron instrumentos muy importantes, para en un primer chato saber información, donde no existía un registro previo de las ocupaciones laborales y como se llevaban a cabo. b) La Matriz de Peligros laborales, en esta situación permitió ofrecer respuesta a los objetivos particulares planteados en inicio, debido a que se identificó los peligros laborales que desarrollan las ocupaciones y el entono en el que se desenvuelven los diferentes cargos operativos, fue así que por último se ha podido saber los peligros laborales que corresponden a los cargos: Gestor de campo, jefe de barrenación, ayudante de barrenación y trabajador de campo; No obstante, vale recalcar que la manifestación o estimación de los mismos, acertadamente, si puede ser muy variable en relación del contexto. c) La situación puntual de ambas organizaciones estudiadas, el total de la gente independientemente del cargo operativo se ve expuesta con un más grande índice de continuidad a los diferentes peligros que corresponden al compromiso de tipo mecánico, seguido del compromiso ergonómico, compromiso físico, compromiso químico, compromiso psicosocial y sin prueba alguna de compromiso biológico 15 d) En la estimación y priorización de los peligros laborales, dentro de las ocupaciones que se desarrollan en los cargos operativos, se consiguió, resumiendo, que, en los 4 cargos operativos estudiados, existen tres niveles donde se concentran los riesgos de mayor relevancia, los cuales son riesgos moderado, importante e intolerante. e) De estos escenarios coincide, que en los 4 cargos analizados, la más grande proporción de peligros se concentran en la categoría de peligros moderados, seguido de la categoría de peligros destacables, la cual, aunque además está que se encuentra en todos los cargos, se nuclea más en el jefe de perforación y ayudante de perforación, que son los mismos cargos en los que de manera intolerable se ven expuestos solamente al ruido; por consiguiente se concluye que basado en la cantidad y gravedad de los peligros que se ven expuestos en sus trabajos del día a día estos son los cargos más críticos. Nacionales Kupa Luque (2019)[9] en su investigación: “Diseño de un plan de capacitación de seguridad para reducir niveles de riesgo de accidentes en mediana minería”. El cual planteó como objetivo: “Medir la reducción de los niveles de riesgo de accidentes en seguridad y salud en el trabajo, en una mina subterránea polimetálica mediana, a través de un plan de capacitación de seguridad adecuado”. Fue una investigación de tipo explicativo, paradigma positivista, enfoque cuantitativo y método hipotético – deductivo con muestra de 107 empresas con técnicas de la encuesta. Al término el autor concluyó que: a) Los resultados demuestran que la aplicación de esfuerzos sostenidos en materia de capacitación, aceptan achicar los escenarios de compromiso de una operación minera subterránea en un 73.72% en marzo 2019 en relación a diciembre del 2018. De igual modo que la variable plan de capacitación, tiene una alta predominación en la determinación de los niveles de compromiso de seguridad industrial. 16 b) Los resultados demuestran que la aplicación de esfuerzos sostenidos en materia de métodos de gestión y mejoramiento de Estándares de Seguridad y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro, aceptan achicar los escenarios de compromiso de una operación minera subterránea en un 73.72% y que el ROF muestra una reducción del 33.09% en marzo 2019 en relación a diciembre del 2018. Esto concluye, que la variable métodos de gestión tiene una alta predominación en la determinación de los escenarios de compromiso de seguridad industrial. Huamán Landeo (2020)[10] en su investigación: “Gestión de riesgos para reducir accidentes en la E.C.M. Gestión Minera Integral S.A.C. – Cía. Minera Alpayana S.A.”. El cual planteó como objetivo: “Establecer la influencia de la aplicación de la Gestión de Riesgos Laborales, contribuye a controlar los peligros y riesgos en Seguridad y Salud, así como aspectos ambientales en la Empresa Contratista Minera Gestión Minera Integral S.A.C – Cía. Alpayana S.A.”. Fue una investigación de tipo básica, nivel descriptivo – explicativo y diseño correlacional – causal con técnicas de análisis bibliográfico. Al término el autor concluyó que: a) El sistema de gestión de salud, seguridad, medio ámbito y calidad de la Compañía Contratista Minera gestión Minera Integral S.A.C. es consistente con lo verdaderamente altos estándares. La gestión de salud ocupacional no va a ser eficaz sin el involucramiento y deber de todos los ayudantes. b) La piedra angular de la gestión la conforman las gerencias, con un liderazgo puesto en compromiso y proactivo. Una eficaz gestión de peligros facilita priorizar acciones y asignar elementos. c) La prevención comienza con el entrenamiento a cada colaborador, quien debe ser entrenado en evaluación de peligros propios de su labor. 17 d) Los métodos escritos de trabajo conforman el “como” hacer las tareas de una forma segura. Los análisis de seguridad en el trabajo se efectúan en talleres donde forman parte todos los ayudantes. e) La Compañía Contratista Minera gestión Minera S.A.C. ha predeterminado un registro de peligros, los cuales son compartidos por todos quienes se relacionan con la organización; la Compañía Contratista Minera gestión Minera S.A.C. solo va a tener triunfo cuando se alcance la misión de cero perjuicios y sea valorado por la red social nadie puede ser obligado a trabajar en condiciones inseguras. Vega Acevedo (2021)[11] en su investigación: “Efecto de la gestión de riesgos en el control de accidentes laborales en U.M. Julcani de Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.”. El cual planteó como objetivo: “Determinar el efecto de la Gestión de Riesgos en el control de accidentes laborales en la Unidad Minera Julcani de Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.”. Fue una investigación de tipo aplicada, nivel descriptivo y diseño causal con una muestra aleatoria probabilística de 70 colaboradores. Al término el autor concluyó que: a) Se concluye que el efecto de la gestión de peligros es aseguran que el efecto de la gestión de peligros en el control de los peligros en SST siempre es eficiente en 1,4 por ciento (1 encuestado), La mayoría de las veces eficaz97,2 por ciento (68 encuestados) y medianamente eficiente 1,4 por ciento (1 encuestado). b) Se determinó que el efecto de la gestión de peligros en la reducción delos índices de accidentabilidad en las operaciones mineras de la Unidad Minera Julcani siempre es eficiente en 15,7 por ciento (11 encuestados), casi siempre eficiente 82,9 por ciento (58 encuestados) y medianamente eficaz 1,4 por ciento (1 encuestado); además se distingue que en el periodo 2020 se ha achicado todos los índices de accidentabilidad, teniendo los valores de IF = 5,234, IS = 52,338 e inteligencia artificial = 0,072. 18 Arango Bellido (2021)[12] en su investigación: “Implementación del sistema integrado de gestión de riesgos para minimizar la ocurrencia de accidentes en Minera Yanaquihua S.A.C.”. El cual planteó como objetivo: “Evaluar la influencia del sistema integrado de gestión de riesgos en la minimización de ocurrencia de accidentes en Minera Yanaquihua”. Fue una investigación de tipo aplicado, nivel descriptivo – correlacional con una muestra de 118 colaboradores. Al término el autor concluyó que: a) Respecto al sistema que viene dentro de gestión de peligros establecido el 80.5 %muestran su aceptación e indican además que ésta influye en la minimización de la ocurrencia de accidentes, solo el 7,6% no está en concordancia y el 14 % no opina. Con ello se pudo evidenciar que sistema que viene dentro de gestión de riesgos influye en la ocurrencia de accidentes en Minera Yanaquihua. b) Pese que el 48,3% de los encuestados están en concordancia en que la empresa Yanaquihua corrobora el cumplimiento de las utilidades de gestión, también están evidencias que estas no son difundidas en los trabajadores de la Minera Yanaquihua más que nada en lo relacionado a las áreas ajenas a los trabajadores de interior mina. c) Del análisis del instrumento de recolección de datos se quita que el 84,7 %consideran que el control del cumplimiento de los estándares en operación mina facilita impedir los accidentes, ello prueba que el avance de estándares correctos en operación, facilita vigilar las ocasiones de alto y mediano compromiso en la minimización de ocurrencia de accidentes en Minera Yanaquihua. 1.3. Bases teóricas 1.3.1. La normativa legal vigente en seguridad y salud A. Ley Nº29783 El 20 de agosto del año 2012, se publicó la denominada Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado en base al Reglamento de Seguridad y Salud en 19 el Trabajo aprobado por el D.S. N°009-2005-TR; tuvo una ampliación en el que abarca todos los sectores laborales; es decir, de manera general como inclusión y constitución de una sola fuera que es la laboral; este tuvo reunión de empleadores y trabajadores del régimen laboral privada y estatal; así como funcionarios, fuerzas armadas y policía nacional. La ley de seguridad y Salud en el Trabajo[13] tiene como alcance la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el territorio, por ello su labor es de fiscalizar todos los aspectos que se relacionan al desempeño de una persona en su área de trabajo. Es así que, se fija en protegerlos, en legislarlos tanto a la empresa que los alberga como quienes la constituyen, fijándose la participación también en sentido grupal como los sindicatos para entablar dialogo social; todo en cuanto generalice el cumplimiento de la normativa sobre la materia. B. Ley Nº30222 La Ley 29783 fue modificada por la Ley N° 30222[14]; en el sentido de darle más fortalecimiento respecto de una adecuada gestión de seguridad y salud en el trabajo; falencias notorias que en su causa confundían y a la vez las soluciones eran más aplazadas; por lo que atraía desazón y discordancia entre los entes que constituyen la empresa. La mencionada Ley tiene como propósito facilitar su implementación misma en las diferentes zonas de trabajo y distinta índole; para ello este cambio se dio manteniendo su grado efectivo de protección de Seguridad y Salud en el trabajo; además de minimizar en gran escala los costos para llevarse a cabo y fomentar incentivos para apelar a la formalidad de trabajo en todos los sectores productivos. Cabe señalar que la norma hizo modificaciones a los artículos 13,26,28,32 y el inciso (d) del artículo 49, 76; por otro parte modificó la cuarta disposición complementaria: Artículo 26 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 20 Aquí se especifica que este sistema de gestión es responsabilidad del empleador, ya que es el quien asume el liderazgo y compromiso de desarrollar este tipo de actividades dentro de la organización, para lo cual el empleador se encarga de delegar las funciones y brindar la autoridad necesaria a todo el personal encargado del desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho personal tendrá que rendir cuentas de sus actividades al empleador o a la autoridad competente, lo cual sin embargo no lo exime de su deber de prevención y de ser humano tampoco lo libera de su deber de resarcimiento. C. D.S. Nº055-2010 El D.S. N°055-2010-EM[15], se aprobó con la finalidad de adecuadamente reglamentar todas las cuestiones referidas a bienestar, recreación, servicios, escuelas y sobre todo salud que no estaban consideradas en el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera; asimismo, agregar conceptos nuevos de carácter técnico necesarios. El día 22 de agosto del año 2010 el Ministerio de Energía y Minas publicó este mencionado Decreto Supremo a través del cual tuvo aprobación el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y por otro lado otras medidas complementarias en minería las cuales se constituyen como la base sobre la cual se rigen las operaciones de este sector. La norma está constituida por 396 artículos, 3 guías y 32 anexos; y tiene como aspectos resaltantes lo que se refiere a obligaciones que se eben de cumplir por partes de los trabajadores en las instalaciones mineras con el afán de proteger sus vidas y dar condiciones de seguridad en todo momento; asimismo, todo engloba en relación al bienestar no solo física sino también psicológica que interesa tanto actualmente; en ese sentido se hace necesaria su inclusión que arraiga todos los entes de la organización. El Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional está basado en los aportes del Artículo 4° del D.S. N°014-92-Em, TUO de la Ley General de Minería, en 21 relación con la adquisición de minerales; es decir, procedimientos que aclaren el proceder de los productos extraídos para su futura comercialización; por otro lado, se establece consideraciones de los titulares mineros, y se toma importancia al pequeño productor minero. D. D.S. 005-2012-TR El Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo[16], se aprobó el 25 de abril del 2012 a través del Decreto Supremo N°005-2012-TR; entre las cuales se resalta, a continuación, los aspectos: La planificación, organización y política del sistema de gestión en relación a la seguridad y salud en el trabajo  El reglamento de carácter interno de seguridad y salud en el trabajo para cada organización  Las obligaciones y sobre todo los derechos tanto para los empleadores, así como para los trabajadores  La necesaria notificación de los accidentes de trabajo suscitados, así como de las enfermedades profesionales causados en vinculación al puesto de trabajo del área de trabajo  La investigación necesaria y seguida de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales propios del lugar, y asimismo, los incidentes peligros. Por otro lado, el reglamento hace énfasis en que el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo es la instancia máxima de diálogo y concertación social en materia de seguridad y salud en el trabajo, de composición tripartita e instancia que consulta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como propósito peculiar promover una cultura de carácter preventivo en razón a los riesgos laborales en todo el territorio. En tal sentido engloba la participación de los empleadores, trabajadores y sobre todo del Estado; quien en constante reuniones afines al 22 tema debe ser fundamental el tema del cuidado en seguridad y salud; promoviéndola y cumpliendo netamente la normativa, y tiene los siguientes principios:  El compromiso entre empleador y trabajador debe ser visible y asegurado en materia de seguridad y salud en el trabajo  Otorgar coherencia concreta entre lo que ha planificado y lo que ha resuelto.  Mejoramiento continuo en y sobre la gestión de todo el sistema  Fomentar en todo momento la culta de seguridad frente a los riesgos laborales para que toda la organización se contagie de los conceptos de prevención y proactividad; en razón a el comportamiento seguro y actuar saludable.  Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.  Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.  Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.  Optar por un diseño que asegure en todo momento la mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. 1.3.2. La seguridad y salud A. Seguridad industrial Se conoce la seguridad industrial como la técnica que estudia y norma la prevención de actos y condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo. Compone un grupo de entendimientos técnicos que se aplican a la reducción, control y supresión de accidentes de trabajo, previo estudio de sus causas. Las condiciones inseguras son las causas que se derivan del medio en 23 que los trabajadores hacen sus trabajos (ambiente de trabajo), y mencionan al nivel de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación. Asimismo, define las condiciones inseguras como “aquellas que derivan de la inobservancia o desatención de las medidas establecidas como seguras y que tienen la posibilidad de conllevar la ocurrencia de un hecho, incidente, patología de trabajo inconveniente material al centro de trabajo” y distingue entre condiciones inseguras y condiciones peligrosas, diferenciando estas últimas como aquellas características propios de las instalaciones, procesos, maquinaria, conjunto, utilidades y materiales que tienen la posibilidad de ocasionar un hecho, incidente, enfermedad de trabajo o inconveniente material al centro de trabajo. Por otro lado, los actos inseguros, por ello son las causas que dependen del propio trabajador y que tienen la posibilidad de ofrecer como resultado un accidente [17] B. La salud ocupacional De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud [18], la salud ocupacional se define como una actividad multidisciplinaria que controla y ejecuta medidas de prevención para proteger la salud de todos los trabajadores, esto tiene dentro patologías, cualquier clase de accidentes y todos los factores que logren llegar a poner en riesgo la vida, la salud o la seguridad de la gente en sus propios trabajos. Como primordial propósito, la salud ocupacional crea y apoya que el trabajo sea sano y seguro. Para esto, asegura a los trabajadores de la oportunidad de que permanezca un peligro en el ambiente laboral para su salud o confort. Paralelamente, tiene relación investigar el medio ambiente y adaptarlo a las condiciones tanto físicas como psíquicas de los trabajadores. Es por esta razón que se establecieron tres objetivos primordiales de la salud ocupacional [18] En primer lugar, se tendrá que sostener y fomentar la salud de los empleados, así como la capacidad que posea cada uno. Las condiciones de trabajo tendrán 24 ser lo bastante óptimas para beneficiar la salud y el confort de los mismos. Terminando, se va a hacer énfasis en hacer sistemas organizacionales para beneficiar la salud y la seguridad en el sitio de trabajo, se tendrá que promover un clima positivo en la organización, se buscará lograr una más grande eficacia y de esta forma poder optimizar la eficacia de cada compañía [18] C. Beneficios de la seguridad y salud La salud en el trabajo en el sentido extenso del término, de la misma forma que lo define la Organización Mundial de la Salud (OMS), no es únicamente la sepa de anomalías de la salud, sino que hablamos de un estado de completo confort físico, mental y popular. Esto supone que, al comentar de salud laboral, no hablamos de forma exclusiva a las dolencias o alas probables anomalías de la salud expertos que logren sufrir los trabajadores, sino que se habla de un criterio más grande, de manera directa relacionado con el confort y la agrado en el puesto de trabajo. Precisamente en la amplitud del criterio radica su enorme consideración, ya que la salud laboral es el primordial nexo de unión entre el empleado y la compañía. Hay que tomar en cuenta que los profesionales y empleados, es decir, el capital humano es el primordial valor de las compañías y pieza infaltante para conseguir unos altos escenarios de calidad y eficacia. Ante la circunstancia planteada las virtudes y propiedades de la promoción de la salud laboral y la prevención de peligros desde las compañías, que la inversión que se logre hacer en formación o medidas preventivas se está recuperando muy ligera y de forma sencilla. Ahora bien, en razón a Benalcázar, Castro y Vélez[19] los beneficios más resaltados son:  Se incrementa la eficacia y rentabilidad de las compañías o servicios.  Se decrece el ausentismo laboral. 25  Optimización no sólo de la salud, sino además del confort y agrado de los trabajadores.  Se fomentan los enlaces y la fidelidad entre el trabajador y su compañía, evadiendo la rotación y reteniendo los expertos con más grande talento  Se optimización el tiempo laboral, la razón y la participación.  Se optimización la imagen corporativa de la compañía o servicios tanto a nivel de adentro (entre los propios trabajadores) como de afuera (entre los usuarios y la sociedad en general).  La sociedad en su grupo obtiene beneficios con una reducción de los gastos sociales, sanitarios y de seguridad popular, de esta forma como en criterio de indemnizaciones por incidente D. Objetivo de la seguridad y salud La seguridad y salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el objetivo de asistir y asegurar a esos que poseían más peligros físicos cuando trabajaban, pero hoy en día, tiene dentro a trabajadores de alguna profesión u trabajo para que el trabajo se ajuste al hombre, y el hombre al trabajo [18] Es así que, como primordial propósito, la seguridad y salud salud ocupacional crea y apoya que el trabajo sea sano y seguro. Para esto, asegura a los trabajadores de la oportunidad de que permanezca un peligro en el ámbito laboral para su salud o confort. Paralelamente, tiene relación investigar el medio ámbito y adaptarlo a las condiciones tanto físicas como psíquicas de los trabajadores. Es por este motivo que se establecieron tres objetivos primordiales de la salud ocupacional. Antes que nada, se tendrá que sostener y fomentar la salud de los empleados, así como la capacidad que posea cada uno [19] Las condiciones de trabajo tendrán ser lo bastante insuperables para beneficiar la salud y el confort de los mismos. Finalmente, se va a hacer énfasis en hacer sistemas organizacionales para beneficiar la salud y la seguridad en el sitio de 26 trabajo. Se tendrá que fomentar un clima positivo en la organización, se buscará lograr una más grande eficacia y de esta forma poder mejorar la productividad de cada compañía. 1.3.3. El riesgo laboral A. Definición El D.S.023-2017-Em es la probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente [20] La OHSAS 18001 acota que el riesgo es una variable persistente en todas las ocupaciones de la organización que influye en sus oportunidades de avance, pero que además perjudica los resultados y puede poner en riesgo su seguridad. Bajo la propuesta de que “no es viable remover completamente los riesgos en un sistema” (Principio de Permanencia del riesgo), se necesita “manejarlos” de una forma correcta, coherente y consistente, por medio de la implementación de un efectivo trámite para la gestión de riesgos Laborales, en esa medida, puede determinarse el riesgo laboral como “la conjunción de la posibilidad de que ocurra un inconveniente y la gravedad de las secuelas que produzca”. Se puede comprender además como “la medida de la oportunidad y intensidad de los impactos adversos, provocando una consecuencia de riesgo y se ejecuta con la continuidad bastante para enseñar el evento” [21] B. Factores de riesgo laboral Las condiciones de trabajo son consustanciales con el desarrollo de trabajo y hacen referencia al grupo de componentes que trabajan sobre el sujeto en relación de trabajo, determinando su actividad y ocasionando una secuencia de secuelas tanto para nuestro sujeto como para la compañía. Estos componentes, que conforman las condiciones y el ámbito de trabajo, le son impuestos al trabajador en y por su trabajo [22] 27 Asimismo, Henao Robledo indica que Los causantes de compromiso y condiciones de los medios ambientales de trabajo que afectan al personal no sólo en su salud integral, física y mental y en su confort, sino además en su productividad, son muchos que sería irrealizable considerarlos por separado, por lo que para su estudio se han predeterminado diferentes clasificaciones, una de las cuales es la siguiente[22]:  Riesgos físicos Son todos esos causantes ambientales de naturaleza física que tienen la posibilidad de ocasionar resultados perjudiciales a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. Diferentes maneras de energía presentes en el medio ámbito que tienen la potencialidad de provocar lesiones entre los operarios. Dentro de estos están: ruido y vibraciones, temperaturas anómalas, presiones anómalas, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes.  Riesgos químicos Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que, a lo largo de la construcción, manejo, transporte, alojamiento o uso, puede incorporarse al aire ámbito con apariencia de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en proporciones que tengan probabilidades de lesionar la salud de la gente que entran en contacto con ellas. Se tienen la posibilidad de clasificar en rígidos, líquidos y gases, estando comprendidos todos los correspondientes a materiales particulados, humos, polvos, fibras, gases, vapores y líquidos generalmente.  Riesgos psicosociales Tiene relación a esos puntos intrínsecos y organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al jugar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y 28 exógenos(vida familiar, cultura, etc.), tienen la aptitud potencial de producir cambios sicológicos del accionar (agresividad, ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o sicosomáticos (fatiga, problema realmente grave, hombros, cuello, espalda, propensión a la úlcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento acelerado). Como no en todos los casos la compañía tiene los recursos para emprender en forma integral los componentes de riesgo propios de las condiciones de vida generalmente, se restringió el criterio a los factores agresivos que crea de manera directa la organización.  Riesgos ergonómicos Tiene relación a todos esos puntos de la organización del trabajo, de la estación o puesto de trabajo y de su diseño que pueden modificar la relación del sujeto con el objeto técnico, produciendo inconvenientes en el individuo, en la secuencia de uso o la producción.  Riesgos eléctricos Tiene relación a los sistemas eléctricos de las máquinas, los equipos que al ingresar en contacto con la gente o las instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a la gente y perjuicios a la propiedad. 1.3.4. Seguridad en el entorno laboral En concordancia con la Organización Mundial de la Salud, el entorno laboral saludable es “Un estado de completo bienestar físico, mental y popular, y no la simple ausencia de la patología”. Las definiciones de ámbito de trabajo saludable han evolucionado de enorme manera a lo largo de las últimas décadas. Desde un único enfoque sobre el ámbito físico de trabajo (en el esquema clásico de la salud y seguridad ocupacionales, que piensan los riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos), la definición se ha ampliado hasta integrar hábitos de salud (estilos de vida); componentes psicosociales 29 (organización del trabajo y cultura de trabajo); y establecer nexos con la red social, y todo lo que logre tener un profundo efecto en la salud del empleado[23]. A. Ambiente físico de trabajo El ámbito físico del trabajo es la parte de los elementos del espacio de trabajo que puede detectarse por medio de monitoreos humanos o electrónicos e tienen dentro la composición, aire, maquinaria, conjunto, productos, químicos, materiales y procesos que se hacen o están presentes en el espacio de trabajo, y que pueden afectar la seguridad física o mental, la salud y el bienestar de los trabajadores. Si el trabajador realiza sus ocupaciones en el exterior o en un vehículo, entonces ese sitio es su ámbito físico de trabajo[24]. B. Trabajo y seguridad Los riesgos que intimidan la seguridad física de los trabajadores tienen dentro, entre otras cosas, riesgos mecánicos/por máquinas; riesgos eléctricos; movimientos o caídas de alturas; riesgos ergonómicos, así como movimientos repetitivos, posiciones forzadas y esfuerzo excesivo; extractos volátiles que pueden dañar un ojo; o peligro de accidentes en vehículo automotor a causa del trabajo. Los peligros a la seguridad física, con la destacable distinción de los accidentes en transporte, son regularmente el primer tipo de peligros que se tiene dentro en la legislación sobre salud y seguridad, cuando ésta existe, Si resultan perjuicios derivados de estos riesgos, es muy posible que estén cubiertos por alguna clase de compensación de la empresa los trabajadores (nuevamente con la excepción de accidentes automovilísticos y también de los desórdenes músculo esqueléticos[25]. C. El trabajo y la salud mental En términos del entorno psicosocial del trabajador, ese lleva directamente a la salud psicológica que se apoya o no en el espacio de trabajo, y además a la habilidad que siente el trabajador que tiene para llevar a cabo su trabajo. Esto 30 se relaciona con el criterio de autoeficacia, no solo en términos de, proteger su propia salud, sino de que utilice el trabajo como parte de su confort mental.” Ya hace algún tiempo se hizo un señalamiento general de que las enfermedades mentales entre los trabajadores pueden impactar negativamente en el desarrollo del trabajo, y entre los empleadores más conscientes, inclusive el reconocimiento de que el espacio de trabajo es un ámbito que puede ayudar a la identificación de la enfermedad mental, y facilitación del régimen correcto. Pero existe poca comprensión de como el trabajo impacta en la salud psicológica o posiblemente contribuya al avance de enfermedades o desórdenes mentales[26]. D. La empresa y la salud física Cuando los empleados están enfermos, independientemente de la causa, la productividad en el trabajo descenderá. Si el empleado está tan enfermo que no puede venir a trabajar, se desarrollan costos relacionados con el absentismo al reclutar y usar a un trabajador de reemplazo, capacitarlo y, potencialmente, combatir la reducción en la cantidad y calidad del trabajo por ese reemplazo. Si ese trabajador se muestra a trabajar sin importar su patología, sucede un fenómeno hace poco denominado “presentismo”, y detalla la productividad reducida de alguien que está enfermo ya sea física o mentalmente, por lo cual no es tan productivo como comúnmente lo sería. De cualquier modo, el empleador le paga[27]. 1.3.5. La accidentabilidad laboral A. Definición El reglamento de la Ley 29783 establece que el Accidente de Trabajo es todo hecho repentino que sobrevenga por causa o con oportunidad del trabajo y que genere en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación servible, una invalidez o la desaparición. Es además incidente de trabajo aquel que se produce 31 a lo largo de la ejecución de órdenes del empleador, o a lo largo de la ejecución de una tarea bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo[13]. Asimismo, la citada Ley contempla la diversidad de tipo de accidentes como son: Accidente leve: hecho cuya lesión que crea en el accidentado un descanso corto con retorno más alto al día siguiente a sus trabajos comunes: • Accidente incapacitante: hecho cuya lesión otorga lugar a descanso, sepa justificada al trabajo y régimen. Hay tres tipos según el nivel de incapacidad.  Tota temporal: cuando la lesión crea en el accidentado la imposibilidad de usar su organismo. Se brinda régimen médico hasta su plena rehabilitación.  Parcial permanente: cuando la lesión crea la pérdida parcial de un integrante u órgano o de las funcionalidades del mismo.  Total permanente: cuando la lesión crea la pérdida anatómica o servible total de un integrante u órgano; o de las funcionalidades del mismo. Se considera desde la pérdida del dedo meñique. • Accidente mortal: Hecho cuyas lesiones generan la desaparición del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso. B. Causalidad de los accidentes de trabajo Los accidentes laborales tienen la posibilidad de producirse por causas inmediatas o básicas: las repentinas son las que generan el accidente de forma directa y están conformadas por actos inseguros (comportamientos inadecuados de los trabajadores que tienen la posibilidad de originar un hecho laboral) y condiciones inseguras (Instalaciones, equipos, maquinaria y herramientas que 32 están en estado deplorable y ponen en compromiso de sufrir un incidente a los trabajadores). Pero para poder una solución eficaz de los accidentes de trabajo es fundamental el reconocimiento y control de las causas simples, las cuales dan origen a las causas repentinas incorporadas por factores personales (Hábitos de trabajo incorrectos, Uso incorrecto de equipos, utilidades e instalaciones; defectos físicos omentales, deficiencias en la audición etc.) y componentes del trabajo (Supervisión y liderazgo deficiente; Reglas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas; Planeación y/o programación indebida del trabajo, etc.)[28]. Cabe resaltar que, cuando se habla de las causas que brindaron origen a un incidente acostumbran hacerse presente una sucesión de mitos, tales como: • A mí no me va a suceder, Es un error suponer en los accidentes como acontecimientos lejanos, que les suceden a otros. Esa percepción íntima permite explicar por qué las personas corren peligros como trabajar sin los elementos de protección colocados o viajan sin el cinturón de seguridad puesto. • Los accidentes suceden por mala suerte: Aceptar esa propuesta es asumir que los esfuerzos en temas de prevención no sirven de nada. Los accidentes no son producto de la al azar, o la mala suerte. Tienen causas particulares que los originan. • La culpa la tienen los otros: el accionar recurrente cuando sucede un accidente es buscar responsables. No posee sentido buscar responsables, sino modificarlas condiciones o formas de proceder que brindaron origen a un hecho no esperado. C. Indicadores de accidentes de trabajo Los indicadores son formulaciones por lo general matemáticas con las que se busca reflejar una circunstancia cierta. Un indicio es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que facilita ver la circunstancia y las tendencias de 33 cambios generadas en el objeto o fenómeno visto, en relación con objetivos y misiones previstas e impactos esperados. Estos indicadores tienen la posibilidad de ser valores, entidades, índices, series estadísticas, etc. Son las utilidades esenciales de la evaluación [29] Un indicador aislado, obtenido solo una vez, puede ser de poca herramienta. En cambio, cuando se analizan sus resultados por medio de cambiantes de tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede exhibir con el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se convierten en capaces utilidades de gerencia, ya que aceptan sostener un diagnóstico por siempre actualizado de la circunstancia, tomar elecciones y comprobar si éstas fueron o no acertadas[30]. Entre los indicadores de resultado más usados poseemos a los índices de accidentalidad. Por medio de los índices estadísticos que ahora se relacionan se facilita expresar en cantidades relativas las propiedades de accidentalidad de una compañía, o de las partes, centros, etc., de la misma, facilitándonos unos valores servibles que nos aceptan compararnos con otras compañías, con nosotros o con el área[20], [31]. • Índice de frecuencia de accidentes (IF) En este índice debe tenerse presente que no tienen que incluirse los accidentes de ida y retorno al centro de trabajo debido a que se han producido fuera de las horas de trabajo. Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda sepa en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por patología, accidentes, etc. Dado que el plantel de gestión, comercial, oficina técnica, etc., no está expuesto a los mismos peligros que el plantel de producción, se sugiere calcular los índices para todas las diferentes entidades de trabajo. Se calcula, de la siguiente manera: 34 𝐼𝐹 = (𝑁° 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠∗1 000 000) / (ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠−ℎ𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑎𝑙 𝑚𝑒𝑠) • Índice de severidad de accidentes (IS) Este índice representa el número de jornadas pérdidas por cada millón de horas trabajadas. Las jornadas pérdidas o no trabajadas son las que corresponden a incapacidades temporales, más las que se fijan en el baremo para la valoración del IS de los accidentes de trabajo según la falta de tiempo inseparable a la incapacidad causada. Se calcula, de la siguiente manera: 𝐼𝑆 = (𝑁° 𝑑í𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠∗1 000 000) / (ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠−ℎ𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑎𝑙 𝑚𝑒𝑠) • Índice de accidentabilidad (IA) Este índice es un parámetro claro e deducible para la dirección y trabajadores de una compañía, no obstante, no facilita comparación directa con periodos diferentes (mes, período de tres meses, año), por esto si el tiempo a investigar es inferior a un año, hay que usar la siguiente expresión: 𝐼𝐴 = (𝐼𝐹𝑥 𝐼𝑆) / 1000 1.3.6. La enfermedad ocupacional En razón a ello Según el D.S. 023-2017-EM, se entiende como enfermedad profesional a todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se vio obligado a trabajar, bien sea preciso por agentes físicos, químicos o biológicos. El reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que una patología laboral es una patología contraída como producto de la exposición a causantes de peligro similares al trabajo. De acuerdo con la OMS una patología 35 ocupacional es un estado patológico contraído a causa del trabajo o la exposición al medio en el cual está laborando, provocado por agentes físicos, químicos o biológicos. Por otro lado; Henao Robledo indica las siguientes características a fin a las enfermedades profesionales[22]: • Su fecha precisa de iniciación no puede ser cierta. • Su descubrimiento sólo es viable cuando sus signos y indicios se expresan como resultado de una extendida evolución. • Son ciertas por un peligro concreto. • Frecuentemente generan ostensible reducción de la aptitud laboral. • El cambio de trabajo del trabajador asiste para prevenirlas y diagnosticarlas. • Son prevenibles. 1.4. Formulación de los problemas 1.4.1. Problema general ¿De qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad – Unidad Minera Condestable 2021? 1.4.2. Problemas específicos • ¿De qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el índice de accidentabilidad – Unidad Minera Condestable 2021? • ¿De qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el índice de capacitaciones en seguridad – Unidad Minera Condestable 2021? • ¿De qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el nivel de cultura de prevención de riesgos – Unidad Minera Condestable 2021? 1.5. Justificación De manera esencial el estudio es esencial porque va permitir la aplicabilidad de una gestión de riesgos afín a la normativa legal vigente nacional y que el mismo incide efectivamente en el 36 alcance de os objetivos y metas de seguridad predispuestas en el plan de de seguridad y salud ocupacional para alcanzar un óptimo desempeño de la seguridad. La investigación es justificable en la medida técnica, ya que el estudio integra el análisis exhaustivo de las diversas herramientas de seguridad aplicables en las actividades, e incluso de ser necesario su modificación o a mayor caso la inclusión de algunos que faltase para mejorar el proceso de trabajo de los colaboradores en materia de seguridad; todo basado en el D.S. 024- 2016-Em y su modificatoria el D.S 023-2017-Em y otros reglamentos y normativa legal vigente. También se justifica a nivel práctico, ya que se buscará un logro de minimización anual cuantitativo del índice de accidentabilidad a través de una evaluación plena de los riesgos laborales, donde el incremento del índice de capacitación es fundamental en materia de seguridad sobre todo en inducciones, capacitación general y cambio de personal a áreas nuevas, siempre que sea necesaria y lo requiera la actividad; que finalmente tendrá como resultado mayoritario, el incremento del nivel de cultura de prevención de riesgos laborales que se genera a partir de la importancia de la empresa por cuidar a los colaboradores, y de los trabajadores para apoyar a mejorar el ámbito laboral. Finalmente se justifica en la medida metodológica, porque ostenta un propio diseño y nivel de investigación que pueden ser adaptadas para otros estudios de características similares, ya que está basado en el método general científico que además usa técnicas e instrumentos de investigación antes validadas y fiables para el logro de los objetivos predispuestos. 1.6. Planteamiento de objetivos 1.6.1. Objetivo general Establecer de qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. 1.6.2. Objetivos específicos • Establecer de qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el índice de accidentabilidad – Unidad Minera Condestable 2021. 37 • Establecer de qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el índice de capacitaciones en seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. • Establecer de qué manera la gestión de riesgos laborales influye en el nivel de cultura de prevención de riesgos – Unidad Minera Condestable 2021. 1.7. Hipótesis 1.7.1. Hipótesis especifica La gestión de riesgos laborales permite el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. 1.7.2. Hipótesis específica • La gestión de riesgos laborales minimiza el índice de accidentabilidad – Unidad Minera Condestable 2021. • La gestión de riesgos laborales incrementa el índice de capacitaciones en seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. • La gestión de riesgos laborales mejora el nivel de cultura de prevención de riesgos – Unidad Minera Condestable 2021. . 38 II. ESTRATEGIA METODOLÓGICA 2.1. Ámbito de estudio y antecedentes Antecedentes Para el año 1961, Nippon Mining Company, empieza trabajos de reconocimiento geológico en la Mina Condestable. En 1962, se constituye como Empresa Minera Condestable S.A. y en 1964 comienza la explotación del yacimiento consiguiendo 600 toneladas por día con 2.50% de ley de Cu. En 1976 Nippon Miniing Company dona su participación en Condestable por medio del MEM, en lugar de una deuda sobre el tiempo de servicio del personal [32] En 1977se hacen los trabajos de desbroce. En 1976, Nippon Mining Company otorga su participación en Condestable, por medio del Ministerio de Energía y Minas, al Gobierno Peruano, en lugar de la deuda correspondiente al tiempo de servicios del personal. En 1977 se inician trabajos de desbroce para el minado del Tajo Abierto “Resurrección”, de las cajas-puentes y pilares de la vieja explotación por Cámaras y Pilares y, en 1978, comienza la extracción de mineral del tajo abierto, hasta diciembre de 1997. En 1986, la Planta Concentradora consigue 1350 toneladas por día de producción (TPD) [32] En el año 1998, especialmente en julio, las operaciones se reinician con un 50% de su aptitud, con leyes de cabeza de 1.31 % Cu. Paralelamente, se negocia un contrato de cesión en la Cía. Minera Pativilca por los derechos de la cercana mina Raúl, firmado en el mes de octubre de ese año, reiniciando las ocupaciones y la rehabilitación de la mina, que fué clausurada un año antes por sus dueños. Por último, en marzo de 1999, se inician las operaciones de minado. Después, se prolonga el contrato a 15 años bastante más de cesión, en enero de 2005 [32] La compañía empieza un programa de inversiones que conducen a crecer su aptitud de régimen por etapas. En el año 2000, crece la aptitud de régimen a 1950 TPD. En julio de 2003, el volumen de régimen crece a 2800 TPD. En el 2004, empieza el Emprendimiento de Ampliación, que permitió hallar un nivel de régimen a bastante más de 4100 TPD. En el 2007, se amplía la planta, que desde enero del 2008 se cumple con la producción de 6000 TPD. En el mes de febrero del 2008 Iberian Mineral Corp., obtiene el 92% del accionariado de Cía. Minera Condestable[32] 39 Ubicación La unidad minera pertenece al distrito de Mala, provincia de Cañete y departamento de Lima [33]. Las coordenadas geográficas son: • Latitud: 12° 42’ 02” S • Longitud: 76° 42’ 02” W La accesibilidad para acceder a la unidad minera es de Lima a Mala 1 hora con 90 km de recorrido, además de Mala a la Unidad Minera Condestable tiene una duración de 10 minutos durante 5 km. Entorno geológico • Geología regional En la unidad minera afloran rocas volcano sedimentarias e intrusivas de las formaciones Asia, Atocongo, Pamplona, Morro Del sol, Pucusana y Chicla. Las rocas volcano sedimentarias fueron intruidas por apófisis del batolito de la costa, cuerpos, (Stocks) y diques de pórfidos de estructura dacítico, andesita y diabasa, con edades desde el jurásico superior al cretáceo inferior[33]. • Geología local La mina Raúl Condestable está dentro de la secuencia volcano sedimentaria del Cretácico Inferior, con la formación Copara de la zona Lima – Cañete, tiene dentro las formaciones Pamplona, Atocongo y una sección de la formación Chilca[34]. • Mineralización El depósito operado en las entidades “Raúl” y “Juanita de Bujama” radica en vetas, mantos por reemplazamiento de capas calcáreas, de esta forma como diseminaciones y rellenos de porosidad en brechas volcánicas y tufos estratificados, mineralizados con chalcopirita, bornita, pirita, pirrotita, magnetita, hematita, escapolita, calcita, cuarzo, y anfíboles. Presencia local de molibdenita, esfalerita, galena. Los minerales baratos primordiales son la chalcopirita y bornita; oro y plata como subproductos en los concentrados. Procesos de oxidación y enriquecimiento supergénico quedan de 40 manifiesto por la existencia de cobre originario, malaquita, azurita, covelita, calcosina, cercanos al área, y en hondura favorecidos por el fuerte fallamiento en las vetas[34]. Las mineralizaciones metálicas sucedieron como dos asociaciones. La primera de estas, es la organización Fe-Cu y radica fundamentalmente de calcopirita, pirita, magnetita y contenidos inferiores de pirrotita, galena, esfalerita, illmenita, molibdenita, bornita, mackinawita, valerita, marcasita, electrum y cobalto, siendo la mena de calcopirita con subproductos de Ag y Au. La organización Pb-Zn es tardía e insignificante y sucede como vetas y venillas inferiores de galena y esfalerita con trazas de pirita, calcopirita, tetrahedrita, melnicovita, Au y calcita. No se ha visto formaciones exhalativas de las asociaciones Cu-Fe o Pb-Zn [34] 2.2. Tipo La presente investigación será de tipo aplicada; ya que, porque tiene como finalidad la resolución de un problema o un planteamiento especifico enfocado en buscar conocimiento a partir de la aplicación de la teoría verificada para enriquecer el desarrollo científico y cultural [35], en tal sentido se buscará el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad. 2.3. Nivel de investigación El presente estudio será de nivel explicativa, porque tiene finalidades de establecer relaciones causa – efecto que permitirán realizar generalizaciones a las realidades similares y que se está estudiando, además va más allá de la descripción, ya que es primordial explicar el porqué de lo acontecido [36]. En esa medida, la causa efecto se da entre las variables gestión de riesgos y los objetivos y metas de seguridad. 2.4. Diseño de investigación La presente investigación es de diseño experimental en su modalidad pre experimento, ya que el estudio analiza una variable en soledad y el control es mínimo, sin incluso utilizar grupo o grupos de control [37]. 41 2.5. Población y muestra 2.5.1. Población La población está conformada por los colaboradores de la Empresa Contratista Minera CN Minería y Construcción S.A.C. que ejecutaron labores en la Unidad Minera Condestable, en el año 2021. 2.5.2. Muestra La muestra está constituida por 126 colaboradores. 2.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos El actual estudio usará la técnica de la encuesta; el mismo que utiliza procedimientos estandarizados a través de los que se recoge y analiza diversos datos de una muestra representativa de un universo o población con más amplitud del que se requiere describir y predecir distintas particularidad, asimismo, se usará la técnica del análisis documental, la misma que sirve para recolectar información relevante partir de la necesidad del estudio según la realidad [38], asimismo; se usará la técnica del fichaje, la misma que consiste en otorgar orden a los datos necesitados para el análisis de la información a través de ficheros [39]. En relación a los instrumentos utilizados; se usará los reportes e informes que se han generado para medir la accidentabilidad e indicador de capacitación en seguridad, asimismo, se utilizará el cuestionario denominado “Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50) para medir la cultura preventiva, desarrollada en países nórdicos como Francia, Alemania, Italia, Portugal, Eslovenia y España [40]. 2.7. Técnicas de análisis e interpretación de datos A continuación de haber recogido los datos en los distintos instrumentos como las fichas, se procederá a clasificar la información obtenido, a continuación, un ordenamiento según criterios de seguridad pertinentes, y a continuación procesarlos estadísticamente para finalmente interpretarlos en tablas y gráficos en relación a los indicadores señalados. Es necesario acotar, que el procesamiento da datos se llevará a cabo con el uso de los softwares estadísticos Microsoft Excel 2016 e IBM SPSS v.23, que permita analizar la estadística descriptiva de los datos. 42 III. RESULTADOS 3.1. Indicadores de seguridad A. Índice de frecuencia de accidentes Tabla 1. Índice de frecuencia de accidentes CN Minería y Construcción SAC 2021 AÑO Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic I.F. 2020 2.20 2.24 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2.35 0.00 I.F. 2021 0.00 0.00 0.00 0.00 3.79 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Figura 1. Índice de frecuencia de accidentes CN Minería y Construcción SAC 2021 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic I.F. 2020 2.20 2.24 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2.35 0.00 I.F. 2021 0.00 0.00 0.00 0.00 3.79 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2.20 2.24 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2.35 0.00 0.000.00 0.00 0.00 3.79 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 -1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 IN D IC E D E FR EC U EN C IA 43 B. Índice de severidad de accidentes Tabla 2. Índice de severidad de accidentes CN Minería y Construcción SAC 2021 AÑO Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic SEVERIDAD 2020 4.40 33.54 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 41.55 0.00 SEVERIDAD 2021 0.00 0.00 0.00 0.00 45.55 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Figura 2. Índice de severidad de accidentes CN Minería y Construcción SAC 2021 4.40 33.54 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 41.55 0.000.00 0.00 0.00 0.00 45.55 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic SEVERIDAD DE ACCIDENTES 2021 SEVERIDAD 2020 SEVERIDAD 2021 44 C. Índice de accidentabilidad Tabla 3. Índice de accidentabilidad CN Minería y Construcción SAC 2021 AÑO Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic ACCIDENTABILIDAD 2020 0.25 0.81 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.79 0.00 ACCIDENTABILIDAD 2021 0.00 0.00 0.00 0.00 0.17 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Figura 3. Índice de accidentabilidad en CN Minería y Construcción SAC 2021 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic ACCIDENTABILIDAD 2020 0.25 0.81 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.79 0.00 ACCIDENTABILIDAD 2021 0.00 0.00 0.00 0.00 0.17 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.25 0.81 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.79 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.17 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 -5.00 -4.00 -3.00 -2.00 -1.00 0.00 1.00 2.00 A C C ID EN TA B IL ID A D 45 D. Reporte de incidentes (actos + condiciones) El reporte de incidente presenta una tendencia de incremento mes a mes, operadores de volquete son los que más reportaron, y el tipo de ocurrencia más reportado es de pisos/caminos/accesos. (Vías en mal estado) El reporte de incidente fue la oportunidad para prevenir, identificar y controlar las causas básicas que conllevan a la manifestación de accidentes, se adoptó las medidas correctivas que se generaron de la investigación. Tabla 4. Incidentes CN Minería y Construcción 2021 MES 2020 2021 ENERO 851 912 FEBRERO 754 841 MARZO 852 831 ABRIL 245 42 MAYO 125 31 JUNIO 91 13 JULIO 74 10 AGOSTO 47 24 SEPTIEMBRE 84 15 OCTUBRE 15 19 NOVIEMBRE 645 715 DICIEMBRE 551 618 ACUMULADO 4334 4071 INCIDENTES Figura 4. Incidentes CN Minería y Construcción 2021 851 754 852 245 125 91 74 47 84 15 645 551 912 841 831 42 31 13 10 24 15 19 715 618 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 INCIDENTES 2020-2021 2020 2021 46 E. Descripción de los accidentes Figura 5. Cuadro de accidentes leves, incapacitantes, daño al equipo CN Minería y Construcción SAC 2021 F. Horas hombre trabajadas Durante el año 2021 se restableció al 100 % las operaciones en la unidad minera donde se estableció el plan para la vigilancia prevención y control de la covid- 19, para su cumplimiento, motivo por el cual aumento la cantidad de trabajadores en la Unidad Condestable (supervisión, conductores de volquete, mecánicos, llanteros), esto genera un incremento en las horas hombre trabajadas, ascendiendo a un total de 306034.25 HHT acumuladas. G. Triangulo de Bird Figura 6. Triángulo de Bird CN Minería y Construcción SAC 2021 47 3.2. La capacitación básica anual El Plan General de Formación de Seguridad y Salud Ocupacional se presentó en la fecha programada, fue alineada al plan gerencial de formación de Seguridad y Salud Ocupacional de CMC. El Plan General de Formación de Seguridad y Salud Ocupacional se entregó como anexo en el Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2021. Las capacitaciones tienen por objeto concientizar y entrenar al trabajador, para que identifique los peligros y evalúe los riesgos que afrontará durante su jornada de trabajo y las medidas de seguridad que deben poner en práctica para controlarlos. El programa anual de capacitación está sustentado en el Plan general Básica de Capacitación 2021, Plan de Capacitación Básica por Áreas de acuerdo al D.S. 023-2017-EM. Los cursos dictados han sido impartidos por los ingenieros de la empresa CNSAC y otros. Ponentes: • Ing. Elmer Hilario Alvarez Residente de Obra CNSAC • Ing. Luis Montes Asto Ingeniero de Seguridad CNSAC • Dr. Edwin Caro Hurtado, monitor de conducción de CNSAC dio la capacitación Tabla 5. Capacitaciones CN Minería y Construcción SAC 2021 Nº Capacitaciones % cumplimiento 2020 % cumplimiento 2021 1 Enero 75% 95% 2 Febrero 82% 90% 3 Marzo 89% 99% 4 Abril 84% 89% 5 Mayo 82% 95% 6 Junio 91% 90% 7 Julio 94% 92% 8 Agosto 92% 100% 9 Septiembre 73% 100% 10 Octubre 93% 100% 11 Noviembre 99% 100% 12 Diciembre 98% 100% 48 Figura 7. Capacitaciones CN Minería y Construcción SAC 2021 Figura 8. Horas Hombre Capacitadas CN Minería y Construcción SAC 2021 75% 82% 89% 84% 82% 91% 94% 92% 73% 93% 99% 98% 95% 90% 99% 89% 95% 90% 92% 100% 100% 100% 100% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% CAPACITACIONES 2021 % cumplimiento 2020 % cumplimiento 2021 11.8 11.2 11.7 11.9 12.0 17.0 11.3 7.4 5.7 4.2 3.8 3.6 0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0 18.0 HORAS HOMBRE CAPACITADAS 49 3.3. Cultura de prevención de riesgos A. Niveles alcanzados Tabla 6. Baremos del nivel de cultura de prevención de riesgos Cultura de prevención de riesgos laborales Nivel Rango de puntuación Bajo [0 – 70> Regular [70 – 140> Excelente [140 – 200] B. Frecuencias Tabla 7. Tabla de frecuencias del nivel de cultura de prevención de riesgos CN Minería y Construcción SAC 2021 Nivel Frecuencia Porcentaje Bajo 3 2.38% Regular 4 3.17% Excelente 119 94.45% Total 126 100.00% En la tabla 7 se muestra los resultados del nivel de cultura de prevención de riesgos, donde se observa que el 2.38% de trabajadores dictamina que existe un bajo nivel; asimismo, el 3.17% de la muestra indica regular nivel de tal cultura; finalmente y por el contrario, el 94.45% de personal que labora enfatiza que el nivel de cultura de prevención de riesgo, es excelente. 50 IV. DISCUSIÓN 4.1. Hipótesis general 1ero: La hipótesis general sostiene: La gestión de riesgos laborales permite el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. 2do: Hipótesis estadísticas Ha: Existe cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad a consecuencia de la gestión de riesgos laborales en la Unidad Minera Condestable 2021. Ho: No existe cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad a consecuencia de la gestión de riesgos laborales en la Unidad Minera Condestable 2021. 3ero: Análisis del procesamiento de datos A partir de lo dictaminado en el plan anual de seguridad y salud ocupacional de CN Minería y Construcción S.A.C. alineado a los requerimientos de la Unidad Minera Condestable, se tiene 3 objetivos y metas de seguridad esenciales que deben lograrse a cabalidad y cubrir las expectativas en favor del factor humano y un entorno laboral seguro; en esa medida, de las tablas Nº 3, Nº5 y Nº7 se observa una disminución del índice frecuencia, severidad y por tanto accidentabilidad para el año 2021 aunado a la minimización de reporte de accidentes y elevación de las horas hombre capacitadas; además existe incremento del índice de capacitación porcentual sumado a las horas hombre capacitadas al máximo grado y mejora del nivel de cultura de prevención a partir de antecedentes cuantitativos recabados en el año 2020. 4to: conclusión A partir del análisis del procesamiento, se asegura que existe un cumplimiento de los objeticos y metas de seguridad a consecuencia de la gestión de riesgos laborales, dirigido al cuidado de los colaboradores de CN Minería y Construcción S.A.C., que laboran en la Unidad Minera Condestable en el año 2021. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis 51 alternativa, asegurando que la gestión de riesgos laborales permite el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. 4.2. Hipótesis específicas A. Hipótesis especifica 1 1ero: La hipótesis específica 1 sostiene: La gestión de riesgos laborales minimiza el índice de accidentabilidad – Unidad Minera Condestable 2021. 2do: Hipótesis estadísticas Ha: Existe minimización del índice de accidentabilidad a consecuencia de la gestión de riesgos laborales en la Unidad Minera Condestable 2021. Ho: No existe minimización del índice de accidentabilidad a consecuencia de la gestión de riesgos laborales en la Unidad Minera Condestable 2021. 3ero: Análisis del procesamiento de datos A partir de lo dictaminado en el plan anual de seguridad y salud ocupacional de CN Minería y Construcción S.A.C. alineado a los requerimientos de la Unidad Minera Condestable, se tiene el primer objetivo y meta de seguridad esencial que debe lograrse a cabalidad y cubrir las expectativas en favor del factor humano y un entorno laboral seguro; en esa medida, de las tablas Nº 1, Nº2 y Nº3 se observa una disminución del índice frecuencia (de una media de 0.57 mensual en el 2020 a una media de 0.31 mensual en el 2021), severidad (de una media de 6.62 mensual en el 2020 a una media de 3.79 mensual en el 2021) y por tanto la accidentabilidad (de una media de 0.15 en el 2020 a una media de 0.01 mensual en el 2021), asimismo, se muestra reducciones en el reporte de accidentes por actos y condiciones subestándar (tabla Nº4) y solo hubo un accidentes incapacitante en el año (Figura Nº5). 4to: conclusión 52 A partir del análisis del procesamiento, se asegura que existe una minimización de la accidentabilidad a consecuencia de la gestión de riesgos laborales, dirigido al cuidado de los colaboradores de CN Minería y Construcción S.A.C., que laboran en la Unidad Minera Condestable en el año 2021. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa, asegurando que la gestión de riesgos laborales minimiza el índice de accidentabilidad – Unidad Minera Condestable 2021. B. Hipótesis especifica 2 1ero: La hipótesis específica 2 sostiene: La gestión de riesgos laborales incrementa el índice de capacitaciones en seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. 2do: Hipótesis estadísticas Ha: Existe incremento del índice de capacitaciones a consecuencia de la gestión de riesgos laborales en la Unidad Minera Condestable 2021. Ho: No existe incremento del índice de capacitaciones a consecuencia de la gestión de riesgos laborales en la Unidad Minera Condestable 2021. 3ero: Análisis del procesamiento de datos A partir de lo dictaminado en el plan anual de seguridad y salud ocupacional de CN Minería y Construcción S.A.C. alineado a los requerimientos de la Unidad Minera Condestable, se tiene el segundo objetivo y meta de seguridad esencial que debe lograrse a cabalidad y cubrir las expectativas en favor del factor humano y un entorno laboral seguro; en esa medida, de las tabla Nº 5 y figura Nº7 se observa incremento del índice capacitaciones en cumplimiento porcentual, obteniendo una media total de 98% en el 2021 a diferencia de la media total de 88% para el año 2020 , asimismo, se muestra el cumplimiento en horas hombre capacitadas tal como se demanda en el programa de capacitaciones anual (figura Nº8). 4to: conclusión 53 A partir del análisis del procesamiento, se asegura que existe un incremento del índice de capacitaciones a consecuencia de la gestión de riesgos laborales, dirigido al cuidado de los colaboradores de CN Minería y Construcción S.A.C., que laboran en la Unidad Minera Condestable en el año 2021. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa, asegurando que la gestión de riesgos laborales incrementa el índice de capacitaciones en seguridad – Unidad Minera Condestable 2021. C. Hipótesis especifica 3 1ero: La hipótesis específica 3 sostiene: La gestión de riesgos laborales mejora el nivel de cultura de prevención de riesgos – Unidad Minera Condestable 2021. 2do: Hipótesis estadísticas Ha: Existe mejora del nivel de cultura de prevención de riesgos a consecuencia de la gestión de riesgos laborales en la Unidad Minera Condestable 2021. Ho: No existe mejora del nivel de cultura de prevención de riesgos a consecuencia de la gestión de riesgos laborales en la Unidad Minera Condestable 2021. 3ero: Análisis del procesamiento de datos A partir de lo dictaminado en el plan anual de seguridad y salud ocupacional de CN Minería y Construcción S.A.C. alineado a los requerimientos de la Unidad Minera Condestable, se tiene el tercer objetivo y meta de seguridad esencial que debe lograrse a cabalidad y cubrir las expectativas en favor del factor humano y un entorno laboral seguro; en esa medida, de las tabla Nº 7 se observa un nivel excelente con aceptación del 94.45% desde la perspectiva del trabajador, superando de esa manera al 78.94% conseguido en el año 2020. 4to: conclusión A partir del análisis del procesamiento, se asegura que existe una mejora del nivel de cultura de prevención de riesgos a consecuencia de la gestión de riesgos laborales, 54 dirigido al cuidado de los colaboradores de CN Minería y Construcción S.A.C., que laboran en la Unidad Minera Condestable en el año 2021. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa, asegurando que la gestión de riesgos laborales mejora el nivel de cultura de prevención de riesgos – Unidad Minera Condestable 2021. 55 V. CONCLUSIONES a) Se estableció que la gestión de riesgos laborales permite cumplir los objetivos y metas de seguridad, ya que se comprobó la minimización del índice de accidentabilidad, el incremento del índice de capacitaciones y la mejora del nivel de cultura de prevención de riesgos. b) Se estableció que la gestión de riesgos laborales minimiza el índice de accidentabilidad, ya que se comprobó una reducción de la media mensual de 0.15 en el año 2020 a 0.01 en el año 2021, basado en un total de 306,034.25 horas hombre trabajadas, aunado a un solo acontecimiento por accidente incapacitante. c) Se estableció que la gestión de riesgos laborales incrementa el índice de capacitaciones, ya que se ha logrado 98% de cumplimiento como media mensual mayor a los 88% conseguidos en el año 2021, alcanzando también una media de 9.5 horas hombre capacitados. d) Se estableció que la gestión de riesgos laborales mejora el nivel de cultura de prevención de riesgos, ya que se ha logrado alcanzar un nivel excelente con aceptación del 94.45% del total de la muestra, mayor al 78.84% alcanzando en el año 2020. 56 VI. RECOMENDACIONES a) Se recomienda a la supervisión y gerencia involucrarse con los colaboradores, participando en las diferentes actividades de capacitación para fortalecer la confianza laboral. b) Se recomienda seguir implementando herramientas de seguridad en actividades específicas, a fin de tener control casi total en procedimientos para las labores cotidianas y prevenir riesgos. c) Se recomienda elaborar y ejecutar programas referidos a políticas de incentivos económicos y no económicos adheridos a la prevención de riesgos como los observadores de riesgos laborales, ya que solamente es realizado momentáneamente y en ocasiones. d) Se recomienda realizar investigación en el aspecto psicosocial del colaborador, correspondiente a estrés laboral, cultura de seguridad y clima laboral; para medir la satisfacción del personal con su ámbito de trabajo y dar cuenta de los factores de riesgos laborales que más acontecen en la incomodidad del trabajador. 57 VII. 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