Facultad de Ingeniería de Sistemas
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Browsing Facultad de Ingeniería de Sistemas by Author "Aspilcueta Salas, Oswaldo"
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Item Estudio y diseño de una aplicación informática para el control de matrícula de la facultad de agronomía de la universidad nacional san Luis Gonzaga de Ica(Universidad Nacional San Luis Gozaga de Ica, 2017) Ayauja Lopez Elihot`S, Joshimar; Delgado Valenzuela, Moises Darwin; Aspilcueta Salas, OswaldoEn el presente proyecto de tesis titulado “ESTUDIO Y DISEÑO DE UNA APLICACIÓN INFORMATICA PARA EL CONTROL DE MATRICULA DE LA FACULTAD DE AGRONOMIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA” nace como inquietud por contribuir con la facultad de Ingeniería agrónoma para que ordene su sistema de información la unidad de matrícula, es por ello que se crea un sistema informático, para ello se utilizó la metodología orientada a objetos, metodología que se desarrolló con UML, que es un lenguaje de modelamiento unificado y que nos permitió poder diagramar los procesos. Asimismo, se utilizó el Rational Rose para modelar los procesos y también crear las bases de datos necesarias para el control de la información. Finalizado el proyecto de tesis se logró con los objetivos planteados en su totalidad, de esta manera el presente tr4abajo servirá como una importante herramienta en el desarrollo de las actividades académicas de la unidad de matrícula, donde se procesar toda la información.Item Rediseño de procesos para el archivamiento y control de los legajos personales en la universidad nacional san Luis Gonzaga de Ica(Universidad Nacional San Luis Gozaga de Ica, 2016) Cuevas Rivas Alipio,Félix; Pillpe León, William; Aspilcueta Salas, OswaldoEl presente trabajo de tesis se desarrolló en la Subdirección de Recursos Humanos de la Ilustre Municipalidad de Maipú y tuvo como objetivo general el rediseñar los procesos de recursos humanos ejecutados al interior de dicha unidad municipal. La Subdirección de Recursos Humanos fue constituida el año 2005, al poco tiempo de asumir la actual administración municipal. La falta de formalización de su visión y misión había impedido la estructuración de procesos de gestiones eficaces y eficientes, alineados con la misión y estrategia de la Municipalidad. Los objetivos de esta memoria fueron: Proponer una visión y una misión que orientaran el accionar de la Subdirección. Analizar y rediseñar, en el marco de la misión propuesta, los procesos que se desarrollaban en la Subdirección de Recursos Humanos. Elaborar una estrategia que permitiera a la Subdirección de Recursos Humanos adaptar sus actuales procesos al estado deseado y propuesto en este trabajo de tesis. Empleando como marco conceptual la teoría de administración de recursos humanos vigente y la metodología de rediseño de procesos, se propusieron la visión, la misión y los objetivos estratégicos de la Subdirección, validándose la propuesta con la Subdirectora. Sobre esa base se procedió a modelar los procesos existentes, analizar su consistencia con la misión y objetivos estratégicos de la Subdirección, evaluar su eficacia y eficiencia, rediseñándolos en la medida en la que se estimó necesario. El foco estuvo en los procesos de planeación de personal, inducción, desarrollo y capacitación, los más débiles dentro del ciclo de gestión de recursos humanos de la Municipalidad. Asimismo se analizaron los procesos de reclutamiento, selección y contratación, compensaciones en general y remuneraciones en particular, atención social y beneficios y las prácticas de destinación y traslado del personal. Finalmente, se propuso una estrategia de implementación, basada en: La focalización en los requerimientos del cliente de la Subdirección La mejora continua de los procesos llevados a cabo por ésta La participación del personal municipal El desarrollo de los trabajadores de la Municipalidad de Maipú.Item Rediseño de procesos para el archivamiento y control de los legajos personales en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica(Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica, 2016) Cuevas Rivas, Alipio Felix; Pillpe Leon, William; Aspilcueta Salas, OswaldoEl presente proyecto de investigación titulado “REDISEÑO DE PROCESOS PARA EL ARCHIVAMIENTO Y CONTROL DE LOS LEGAJOS PERSONALES EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA”, busca como objetivo el tratar de modificar los procesos para el control de los legajos personales de todos los trabajadores de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica. Toda organización o empresa que desee mantener un funcionamiento, basados en lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administración pública moderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, y el fortalecimiento de los principios democráticos, para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atención a las personas, así como constatar que se cumplan con los requisitos y/o requerimientos de cargo. El Rediseño de Procesos de Negocio, ha tomado gran importancia en las grandes empresas las cuales están en una búsqueda continua en mejorar todos sus procesos. Lo que fue, malamente, nombrado en los años 90 como reingeniería donde simplemente se reducía la cantidad de personas dentro de una organización ha dado paso a un concepto mucho más potente: La Administración de Procesos de Negocio o, en su abreviatura anglosajona, BPM.