Doctorado en Ciencias Empresariales

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Acceso Abierto
La comunicación interna y el compromiso organizacional de los empleados de la Corte Superior de Justicia de Ica, años 2019-2020
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Córdova Sifuentes, Alicia Isabel; Acasiete Aparcana, Manuel Antonio
La investigación tuvo como propósito principal analizar de qué manera la comunicación interna se relaciona con el compromiso organizacional de los empleados de la Corte Superior de Justicia de Ica. Trabajo que fue fundamentado mediante enfoques teóricos relacionados a la problemática de estudio, tales como predisposición de diálogo, relaciones interpersonales, desarrollo de la empatía, compromisos, entre otros. Para recolectar datos se aplicaron técnicas tales la encuesta y el análisis documental; por su parte para procesar los datos se aplicaron técnicas como la clasificación y codificación, tabulación de datos y la estadística para elaborar los cuadros y representaciones gráficas sobre el caso. El trabajo se realizó a un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, teniendo como muestra de estudio a 259 empleados de la Corte Superior de Justicia de Ica. La investigación fue tipo Básica; de nivel correlacional y diseño no experimental correlacional. Los resultados generales de acuerdo a la aplicación del Chi Cuadrado según frecuencias observadas es de 2331.2 superando al valor crítico de 124.3421; razón por la cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis materia de investigación, se concluye que: La comunicación interna es un proceso que conlleva a compartir y mantener informado a los trabajadores en su conjunto de las diversas actividades que enmarca su desempeño y por lo consiguiente, se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de los empleados de la Corte Superior de Justicia de Ica.
Acceso Abierto
Desafíos de la gestión del talento humano y la productividad del Poder Judicial de Ica - Sede Central, año 2020
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Cavero Tang, Maria Isabel; Acasiete Aparcana, Manuel Antonio
La investigación tuvo como objetivo Determinar la influencia de los desafíos de la Gestión del Talento Humano en la productividad del Poder Judicial de Ica – Sede Central, año 2020; para el caso la problemática se fundamentó con el marco teórico correspondiente. En lo que respecta a la estrategia metodológica, la tesis es de tipo Básica y cuantitativa, por el análisis del conocimiento y tratamiento de los datos de campo; de nivel descriptiva – explicativa en relación a identificación de los elementos de la realidad y relación causa – efecto de la problemática, siendo el diseño el no experimental de corte transversal. La población de estudio, estuvo integrada por 152 trabajadores del Poder judicial de Ica, resultando como muestra 109 trabajadores de los diferentes regímenes laborales. En cuanto a las técnicas de recolección de datos se consideró a la encuesta y el análisis documental; en tanto para procesar la información se utilizó a la organización, codificación y tabulación de datos, además de la estadística descriptiva para presentar los resultados mediante tablas y graficas correspondientes; luego para comprobar estadísticamente las hipótesis al 95% de confiabilidad y margen de error del 5% se utilizó la técnica del Chi cuadrado. Entonces, los resultados conllevaron a la conclusión general: Los desafíos de la Gestión del Talento Humano referente al teletrabajo, tecnología de la información y comunicación, proactividad, procesos, sostenibilidad y desarrollo del trabajador influyen en la productividad del Poder Judicial de Ica – Sede Central.
Acceso Abierto
Educación financiera y nivel de endeudamiento de los pequeños empresarios en hoteles y restaurantes de Ica, 2021
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Meneses Gonzales, José Humberto; Acasiete Aparcana, Manuel Antonio
La investigación tuvo como objetivo principal analizar cómo la educación financiera se relaciona en el nivel de endeudamiento en los pequeños empresarios en los hoteles y restaurantes de Ica, 2021, estudio tipo aplicada , nivel descriptivo diseño no experimental con enfoques teóricos relacionados a la problemática de estudio, tales como contenidos, procesos y contextos en la educación financiera, se aplicó la encuesta y el análisis documental; muestra de 103 hoteles y restaurantes de la provincia de Ica , arribando como resultados que las variables contenidos financieros y el nivel de endeudamiento es significativa con un Rho de Spearm al -0.254, negativo y el Sig (bilateral)= 0.010 < 0,05 indicando que hay una correlación negativa débil entre las variables, así mismo entre las variables procesos financieros y el nivel de endeudamiento es significativa al nivel de coeficiente de correlación Rho de Spearm al -0.207, negativo siendo la relación inversamente proporcional; también entre las variables contexto y el nivel de endeudamiento con Rho -0.172, negativo es significativo entre las variables ; concluyendo que entre las variables educación financiera y el nivel de endeudamiento hay relación significativa con un Rho -0.303 , Sig (bilateral)= 0.002 < 0,05 deduciendo que la relación es inversamente proporcional; quiere decir, que a una alta educación financiera menor será el nivel de endeudamiento, esto indica un regular manejo financiero de los pequeños empresarios de hoteles y restaurantes en Ica.
Acceso Abierto
Gestión del emprendimiento empresarial y la competitividad de la empresa ASCENDA S.A.C. de Trujillo - Perú, años 2017 - 2019
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Mendoza Caballero, Enrique; Acasiete Aparcana, Manuel Antonio
La presente investigación tuvo como propósito Analizar la influencia de la Gestión del Emprendimiento empresarial en la competitividad de la empresa ASCENDA S.A.C. de Trujillo – Perú, años 2017 – 2019; la misma que fue fundamentada con los enfoques teóricos pertinentes. La recolección de datos se efectuó mediante las técnicas denominadas, encuesta, observación y análisis documental. Por su parte para procesar e interpretar resultados se utilizaron las técnicas: clasificación y tabulación de datos, cuadros y representaciones estadísticas, ademas del Chi – cuadrado para comprobar las hipótesis. Por lo consiguiente, el desarrollo de la tesis se realizó a un 95% de confiabilidad y 5% de margen de error, la población y muestra de estudio estuvo integrada por 72 personas. La metodología en lo referente al tipo de investigación fue: Básica, cuantitativa y factica, de nivel descriptiva – explicativa, diseño no experimental de corte transaccional. La comprobación estadística de la hipótesis general tuvo como resultado 171.64 frente a un valor critico de 43.7730, lo que indica rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis principal, lo que permitió arribar a la siguiente conclusión general: La Gestión del Emprendimiento empresarial acerca de la aplicación del proceso administrativo, la capacitación de personal y las estrategias de mercado influyen en la competitividad de la empresa ASCENDA S.A.C. de Trujillo – Perú.
Acceso Abierto
Habilidades gerenciales y la productividad en las grandes empresas de la provincia de Ica; años 2017 - 2019
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Juro Astocaza, Gil Walter; Acasiete Aparcana, Manuel Antonio
La tesis tuvo como propósito determinar la incidencia de las habilidades gerenciales en la productividad de las grandes empresas a nivel de la provincia de Ica. En tal sentido, debe entenderse por habilidades gerenciales al conjunto de capacidades y gama de conocimientos que tienen las personas que dirigen organizaciones o departamentos, con la finalidad de desarrollar las actividades u operaciones con eficiencia y eficacia, tendientes a lograr los objetivos empresariales; por su parte la productividad empresarial está en relación a la cantidad producida y la utilización de los recursos, según resultados esperados. Según problemática, la investigación por el tratamiento de los datos fue de tipo cuantitativa y acorde con la ciencia corresponde al tipo fáctica; ya que se trabajó con hechos concretos o reales; además es relevante resaltar, que de acuerdo a forma y fondo del trabajo, la investigación fue de nivel explicativa, siendo el diseño no experimental, específicamente de corte transversal. La muestra de estudio fue de 369, la misma que estuvo integrada por gerentes y trabajadores de las grandes empresas de Ica. Por su parte, para recolectar datos se aplicó las técnicas de observación, encuesta y análisis documental, siendo los instrumentos las fichas de observación, cuestionario, libros, documentos de gestión, entre otros; luego para procesar los datos se aplicaron las técnicas denominadas: clasificación y tabulación de datos; además de los cuadros y representaciones estadísticas del caso. Entonces, para comprobar las hipótesis se aplicó la técnica del Chi – Cuadrado al 95% de confiabilidad y 5% de nivel de significación, lo que permitió llegar a la siguiente conclusión: Las habilidades gerenciales como capacidad de análisis, de negociación, etc.; aplicadas en las distintas actividades u operaciones empresariales acorde con los requerimientos de mercado, afectan la productividad de las grandes empresas en la provincia de Ica
Acceso Abierto
La organización inteligente y sistémica y la creatividad empresarial en las pequeñas y medianas empresas en la región Ica, año 2021
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Quispe Sánchez, Carlos Vicente; Acasiete Aparcana, Manuel Antonio
La investigación tuvo como propósito analizar la influencia de la Organización Inteligente y Sistémica en la Creatividad Empresarial en las pequeñas y medianas empresas en la región Ica, año 2021; para el caso la problemática se fundamentó con el marco teórico, el mismo que contiene antecedentes, bases teóricas y marco conceptual, además de los datos de campo. La metodología es de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo – correlacional, diseño no experimental – correlacional; con una muestra de 170 gerentes, a un nivel de confianza del 95% y un nivel de significación del 5%. En cuanto a las técnicas de recolección de datos se consideró a la encuesta y el análisis documental con su respectivo instrumento, cuestionario y revisión de documentos; asimismo para procesar la información se utilizó a la organización, tabulación de datos, estadística descriptiva y aplicación de chi cuadrado. Los resultados obtenidos referentes a las variables concluyen que las situaciones influyen en el gerente inteligente y están relacionados con la toma de decisiones prematuras acertadas; las características del gerente inteligente influyen en el análisis de problemas concernientes al sector pymes, el estilo de gerencia inteligente influye en el desarrollo de nuevos productos y el tipo de gerencia inteligente influye en la experimentación o control de calidad de un nuevo producto; por lo tanto, se puede determinar que existe una correlación estadísticamente positiva buena y significativa. The purpose of the research was to analyze the influence of the Intelligent and Systemic Organization on Business Creativity in small and medium-sized companies in the Ica Region, year 2021; In this case, the problem was based on the theoretical framework, the same that contains background, theoretical bases and conceptual framework; in addition to field data. The methodology is applied with a quantitative approach, descriptive level - correlational, non-experimental design - correlational; with a sample of 170 managers, at aconfidence level of 95% and a significance level of 5%. Regarding the data collection techniques, the survey and documentary analysis were considered with their respective questionnaire instrument and document review; Likewise, to process the information, the organization, tabulation of data, descriptive statistics and application of chi square were used. The results obtained regarding the variables conclude that the situations influence the intelligent manager and are related to making the right premature decisions; the characteristics of the intelligent manager influence the analysis of problems concerning the SME sector, the intelligent management style influences the development of new products and the type of intelligent management influences the experimentation or quality control of a new product; therefore, it can be determined that there is a statistically good and significant positive correlation.
Acceso Abierto
Las relaciones interpersonales y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados administrativos de las universidades de la region Ica, año 2020
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Vasquez Rosales, Marina Fortunata; Acasiete Aparcana, Manuel Antonio
La investigación tuvo como propósito principal analizar de qué manera las relaciones interpersonales inciden en el desempeño laboral de los empleados administrativos de las Universidades de la Región Ica, año 2020. Trabajo que fue fundamentado mediante enfoques teóricos relacionados a la problemática de estudio, tales como autonomía en el trabajo,cooperación en el trabajo y comunicación laboral.Para recolectar datos se aplicaron técnicas tales la encuesta y el análisis documental; por su parte para procesar los datos se aplicaron técnicas como la clasificación y codificación, tabulación de datos y la estadística para elaborar los cuadros y representaciones gráficas sobre el caso. El trabajo se realizó a un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, teniendo como muestra de estudio a 291 empleados administrativos de las Universidades de la Región Ica. La investigación fue tipo Básica; de nivel descriptiva y diseño no experimental. Los resultados generales de acuerdo a la aplicación del Chi Cuadrado según frecuencias observadas son de 1331.04 superando al valor crítico de 115.09; razón por la cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis materia de investigación, se concluye que: Existe incidencia significativa entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los empleados administrativos de las Universidades de la Región Ica, año 2020.

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Examinando Doctorado en Ciencias Empresariales por Autor "Acasiete Aparcana, Manuel Antonio"