Browsing by Author "Harvey Gutiérrez, Daniel Gerardo"
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Item Conciencia tributaria en los profesionales del derecho de Ica: conocimiento de incentivos, exoneraciones y beneficios y sus efectos en la evasión tributaria(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2006) Harvey Gutiérrez, Daniel GerardoLa visión de esta investigación es contribuir a crear una conciencia tributaria, eliminando la cultura del incumplimiento y evasión fiscal; en consonancia, el propósito especifico del estudio es identificar el grado de conocimiento de los incentivos, exoneraciones y beneficios tributarios entre los abogados de la provincia de Ica y su relación con el nivel de evasión tributaria. La investigación es un estudio no experimental, del nivel descriptivo - correlacional pues si bien su propósito es relacionar variables, tiene un valor de explicación parcial Se ha utilizado un enfoque cualitativo con algunos componentes cuantiaos Se utilizó un muestreo probabilístico sistemático, considerando como tamaño de la muestra un 8% de la población: obteniéndose los datos en base a la técnica interrogativa. Se confirmó la hipótesis de investigación planteada en tanto se pudo confirmar que el grado de conocimientos sobre incentivos, exoneraciones y beneficios tributarios entre los profesionales del Derecho en la provincia de Ica es bajo, lo cual genera una significativa incidencia en la evasión tributaria. En conclusión la educación tributaria tiene poca incidencia en los profesionales del Derecho, los cuales al tener bajo conciencia tributaria, caen en la evasión tributaria y en muchos casos en el desempeño de una actividad informal; este hecho cobra mayor significación al estar referido a una profesión que por su naturaleza tiene vínculos directos en el impulso y difusión de la educación y conciencia tributaria. ----- he vision of this investigation is to contribute to create a tributary conscience, eliminating the culture of the breach and fiscal evasion; in consonance, the intention | specify of the study is to identify the tributary degree of knowledge of the incentives, exonerated and benefits between the lawyers of the province of Ica and their relation in the level of tributary evasion. The investigation is a not experimental study, of the descriptive level - corelational. because although its intention is to relate variable, it has a value of Dertel explanation A qualitative approach with some quantitative components has been used_ A systematic probabilistico sampling was used. considering as sample size a 8% of the population: collecting the data on the basis of the interrogatory technique. The hypothesis of investigation raised wes confirmed in as much could be confirmed that the degree of knowledge on incentives, tributary exonerations and benefits between the professionals of the Right in the province of Ica is low, which generated a significant incidence in the tributary evasion. In conclusion the tributary education has little incidence in the professionals of the Right, who when having under tributary conscience, fall in the tributary evasion and many cases in the performance of an informal activity; this fact receives greater meaning when being referred a profession that by its nature has direct bonds in the impulse and diffusion of the education and tributary conscience.Item Flexibilización laboral y los derechos laborales del personal que laboran en el sector agroindustrial de la provincia de Ica, periodo 2021(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Borda Gutiérrez, Roberto Paulo; Harvey Gutiérrez, Daniel GerardoEl estudio tiene como título “Flexibilización laboral y los derechos laborales del personal que laboran en el sector agroindustrial de la provincia de Ica, periodo 2021”, desarrollado con la finalidad de determinar cuál es la relación que existe entre la flexibilización laboral y los derechos laborales del personal que laboran en el sector agroindustrial de la provincia de Ica. Teniendo como método de investigación el tipo básico, de nivel descriptivo, con un diseño descriptivo – correlacional, donde la población estuvo conformada por los trabajadores que laboraron en los sectores de la agroindustria que pertenecen al distrito de Ica, durante el año 2021, teniendo como muestra un total de 56 personas que vienen laborando en los diversos sectores agroindustriales. La técnica utilizada fue la encuesta, con la utilización del cuestionario con la valoración de escalas en relación a las variables. En conclusión, la información que se brinda al personal en cuanto a la flexibilización laboral podemos observar que un 53.57% opinan que es mala, y el 26.80% dijeron que es buena, seguida de un 19.60% quienes opinan que es regular y encontrando un porcentaje similar del 37.5% consideran que es regular y que son malos los derechos laborales del personal que laboran en las empresas agroindustriales y el 25.0% dicen que son buenos. Asimismo, se lograron determinar que si existe una relación significativa entre la flexibilización laboral y los derechos laborales. ----- The study is titled “Labor flexibilization and the labor rights of staff who work in the agro-industrial sector of the province of Ica, period 2021”, developed with the purpose of determining the relationship that exists between labor flexibility and labor rights. of the personnel who work in the agro-industrial sector of the province of Ica. Having as a research method the basic type, descriptive level, with a descriptive - correlational design, where the population was made up of workers who worked in the agroindustry sectors that belong to the district of Ica, during the year 2021, having as It shows a total of 56 people who have been working in the various agro-industrial sectors. The technique used was the survey, with the use of the questionnaire with the assessment of scales in relation to the variables. In conclusion, the information provided to staff regarding labor flexibility can be seen that 53.57% think it is bad, and 26.80% said it is good, followed by 19.60% who think it is regular and finding a percentage A similar 37.5% consider that the labor rights of the personnel who work in agroindustrial companies are regular and that they are bad and 25.0% say that they are good. Likewise, it was possible to determine that there is a significant relationship between labor flexibility and labor rights.Item Informalidad de las MYPES y situación de los trabajadores en el distrito de Ica, año 2017(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2018) Harvey Gutiérrez, Daniel Gerardo; Lara Pujaico, ArístidesLa investigación realizada tuvo como propósito demostrar la relación existente entre informalidad de las MYPES y la situación de los trabajadores, también como existe malestar entre los empresarios para poder formalizarse, lo cual distrae el poder escuchar, preocuparse por la situación de sus colaboradores, el trabajo realizado corresponde a una investigación descriptiva, el diseño utilizado es el descriptivo correlacional, los instrumentos de investigación usados para levantar la información objetiva del tema investigado se hizo posible mediante el Cuestionario sobre informalidad de las MYPES para Empresarios y el Cuestionario sobre situación laboral de los trabajadores. Los datos presentados en los Cuadros Estadísticos del 01 al 20 nos permiten apreciar el punto de vista de los empresarios respectos a la informalidad en las MYPES, en ellos se encuentra información detallada de las razones por las cuales prefieren seguir siendo informales que se resumen en que la frondosidad de los tramites, la desconfianza en los trabajadores de las instituciones, entidades encargadas de formalizarlos los alejan de esta posibilidad, también el trato que reciben de parte de las entidades financieras sean bancos, cajas municipales no les dan la confianza de contar con efectivo para hacer frente a los trámites que demanda formalizarse. Por otro lado, la información contenida en los Cuadros Estadísticos del 21 al 30 ha permitido rescatar que los trabajadores se ven afectados por la imposibilidad de formalizarse las MYPES, provocando que no se sientan atendidos como corresponde. Ha quedado demostrado que existe una relación muy estrecha entre la informalidad de las MYPES y la situación de los trabajadores, por lo que se hace necesario encontrar mecanismos apropiados para que de manera progresiva estas puedan formalizarse y por ende permitirles una mejor calidad de vida a sus trabajadores, pagándoles oportunamente, reconociéndoles derecho a vacaciones, a seguro social, pensiones y todo lo anotado en las normas legales vigentes. ----- The research purpose was to demonstrate the relationship between informality of the MYPES and the situation of workers, also as there is unrest among the entrepreneurs to be formalized, which distracts the listening, worry about the situation of its employees, the work carried out corresponds to a descriptive research, used design is the descriptive correlational research instruments used to lift the objective information in the topic investigated is made possible by the informality of the MYPES for entrepreneurs questionnaire and the questionnaire on employment situation of workers. The data presented in the statistical tables from 01 to 20 allow us to appreciate the point of view of entrepreneurs respects to informality in the MYPES, therein is detailed information on the reasons why prefer to remain informal which are summarized in that the frondosida of the procedures, mistrust in the workers of institutions, entities responsible for formalizing them away them from this possibility, also the treatment on the part of the entities financial are banks, municipal savings does not give them the confidence of having cash to deal with the formalities required to formalize. On the other hand, the information contained in the statistical tables from 21 to 30 has allowed rescue workers are affected by the impossibility of formalized MSES, causing not feel treated accordingly. It has been demonstrated that there is a relationship very close between the informality of the MSE and the situation of the workers, by which it is necessary to find appropriate mechanisms so that progressively these can be formalized and thus allow them to a better quality of life for their workers, paying them, recognizing them right to holidays, to social security, pensions and all annotated in current legal standards.Item La huelga: medio de acción sindical, conflicto y/o solucionadora de conflictos, del derecho colectivo peruano, período 2012(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2017) Borda Gutiérrez, Roberto Paulo; Harvey Gutiérrez, Daniel GerardoLa presente tesis es un estudio descriptivo de corte transversal, efectuados en 112 personas encuestadas que opinaron en cuanto al tema sobre la Huelga en el distrito de Ica. Para el desarrollo de la presente utilizamos como instrumentos la encuesta que fue aplicada satisfactoriamente a todas las personas encuestadas. Para analizar la información se utilizó un paquete estadístico SPSS versión 15.0. Los resultados obtenidos en el presente encontramos que en cuanto que si los trabajadores están de acuerdo con las huelgas podemos ver que un 58% de las personas encuestadas están de acuerdo ya que tiene varios motivos para la realización de esta paralización encontrando que un 46% aducen que el motivo que los lleva a realizar dicha marcha son las mejoras en las condiciones labores son los que mientras que un 36% que el motivo es el aumento salarial. En cuanto a si los trabajadores están afiliados a algún sindicato para luchar por sus derechos encontramos que un 63% están afiliados y un 37% no lo están ya que no confían en los sindicatos porque no luchan por todos los beneficios que les corresponden como trabajador por lo que al llegar a nuestras conclusiones podemos encontrar un incremento en las movilizaciones. En cuanto si Así podemos aprecia que el en Perú la tasa de asociación sindical es porcentualmente baja y las condiciones de trabajo han cambiado, dando lugar a cambios en la contratación laboral como contratos de trabajo a término definido, contratos de trabajo por obra labor, además, de la tercerización o flexibilización laboral. Estos procesos de apertura económica han sido devastadores para el derecho colectivo del trabajo, especialmente, para la Libertad Sindical (derecho de asociación sindical, derecho de negociación colectiva y derecho de huelga) donde se encuentra el triángulo indisociable. Las mejores condiciones de trabajo se vieron plasmadas en diferentes reglamentaciones como Constituciones de los Estados y Leyes Laborales encontrándonos con el auge del derecho laboral en lo individual y colectivo, junto con las normas sobre seguridad social en pensiones, salud y riesgos laborales. De la lucha social en las calles para la búsqueda de mejores condiciones de vida para los obreros en Perú y otros países del mundo, la huelga dejó de ser un delito y paso a ser un derecho cuya garantía estaba dada por el legislador. Así podemos apreciar que para Montoya Melgar 1, es importante establecer la distinción que existe entre la huelga y el conflicto colectivo, así señala que: “La primera distinción que se impone al tratar de delimitar la noción jurídica de la huelga es la que separa huelga y conflicto colectivo. En efecto, y pese al frecuente uso indiscriminado de uno y otros conceptos, la huelga es un fenómeno distinto del conflicto colectivo. Mientras que éste es, en esencia, una situación de disidencia recaída sobre un interés colectivo, la huelga típica es un medio de presión laboral con cuyo ejercicio se quiere, más que exteriorizar o dar formalidad jurídica a una controversia de hecho, forzar al antagonista laboral – la asociación patronal, el empresario o empresarios afectados por la contienda – a adoptar un comportamiento con el que se satisfaga el interés de los trabajadores y, al hacerlo, se dé solución al conflicto colectivo.Item Legislación laboral agraria y derechos humanos de los trabajadores en la provincia de Ica - años 1990-2020(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Medina Sotomayor, Gastón Dario; Harvey Gutiérrez, Daniel GerardoLa tesis ‘Legislación laboral agraria y derechos humanos de los trabajadores en la provincia de Ica - años 1990-2020’ estuvo dirigida a demostrar la relación entre las variables relacionadas con la legislación laboral agraria y derechos humanos de los trabajadores en el contexto elegido y en el lapso indicado. Para hacerla realidad se consideró lo establecido por la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica en la resolución rectoral 1320 de julio 2021 respetando el esquema para tesis además de lo normado en la facultad de Derecho. En el proceso de recolección de datos se recurrió a la técnica de la encuesta y a los instrumentos: cuestionario sobre legislación laboral agraria, cuestionario sobre derechos humanos de los trabajadores. Ambos resultaron confiables ya que midieron adecuadamente lo que debían medir. También fueron validados por profesionales del derecho. De los resultados obtenidos se deduce que existen relaciones significativas entre legislación laboral agraria pre-republicana y el derecho a trato digno de los trabajadores, legislación laboral agraria republicana y el reconocimiento a beneficios laborales de los trabajadores, respectivamente presentados en los cuadros estadísticos del presente. ----- The Thesis "Agrarian labor legislation and human rights of workers in the province of Ica - years 1990-2020" was aimed at demonstrating the relationship between the variables agricultural labor legislation and human rights of workers in the chosen context and in the indicated period of time. To make it a reality, the provisions of the National University "San Luis Gonzaga" of Ica in the Rectoral Resolution 1320 of July 2021 were considered, respecting the Scheme for Thesis in addition to what was regulated in the Faculty of Law. In the data collection process, the Survey Technique and the instruments Questionnaire on Agrarian Labor Legislation, Questionnaire on Human Rights of Workers were used, these were reliable, since they measured what they should measure, they were also From the results obtained, it can be deduced that there are significant relationships between pre-republican agrarian labor legislation and the right to dignified treatment of workers, republican agrarian labor legislation and the recognition of workers' labor benefits respectively presented in the statistical tables of the present.