Córdova Farfán, Carlos MartínGarcía Ibarra, Albert Joslau2025-10-292025-10-292025https://hdl.handle.net/20.500.13028/6767El trabajo de suficiencia profesional "Implementación del Sistema Integrado de Gestión de Personal AYNI y Actualizaciones del Sistema Único de Planillas SUP para el Sector Educación UGEL Pisco" se enfoca en la mejora de la gestión de recursos humanos específicamente en las áreas de escalafón y planillas en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Pisco. El proyecto implica un análisis exhaustivo de los procesos actuales de escalafón y planillas en la UGEL Pisco, identificando áreas de ineficiencia y definiendo los requisitos para su integración en el sistema AYNI. Se diseñan y ejecutan las adaptaciones necesarias en los sistemas para que pueda gestionar de manera efectiva la información relacionada con la clasificación y remuneración del personal, así como la generación de planillas de pago. Además, se lleva a cabo un proceso de capacitación para el personal de la UGEL Pisco, asegurando que estén familiarizados con el nuevo sistema y puedan utilizarlo de manera óptima en la gestión diaria de escalafón y planillas. Se establecen también mecanismos de seguimiento y evaluación para garantizar la correcta implementación del sistema y se proponen medidas correctivas si es necesario. La implementación del sistema AYNI y las correctas actualizaciones del Sistema Único de Planillas SUP en la UGEL Pisco para las áreas de escalafón y planillas tuvo como objetivo principal mejorar la eficiencia y precisión en la gestión de recursos humanos, garantizando una adecuada clasificación y remuneración del personal, así como una correcta generación de planillas de pago y escalafón.The professional sufficiency work "Implementation of the AYNI integrated personnel management system and updates of the SUP Single Payroll System for the UGEL Pisco education sector" focuses on improving human resources management specifically in the areas of career ladders and payrolls in the Local Educational Management Unit (UGEL) of Pisco. The project involves an exhaustive analysis of the current career ladder and payroll processes at UGEL Pisco, identifying areas of inefficiency and defining the requirements for their integration into the AYNI system. The necessary adaptations are designed and executed in the systems so that information related to the classification and remuneration of personnel, as well as the generation of pay sheets, can be effectively managed. In addition, a training process is carried out for UGEL Pisco staff, ensuring that they are familiar with the new system and can use it optimally in the daily management of ranks and payrolls. Monitoring and evaluation mechanisms are also established to guarantee the correct implementation of the system and corrective measures are proposed if necessary. The main objective of the implementation of the AYNI system and the correct updates of the SUP Single Payroll System at UGEL Pisco for the ladder and payroll areas was to improve efficiency and precision in human resources management, guaranteeing adequate classification and remuneration of staff. , as well as a correct generation of payment and salary slips.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión de PersonalEscalafon y PlanillasPersonnel managementinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04