Ecos Quintanilla, Vicente HipolitoMayuri Molina, Fanny Noemi2022-01-132022-01-132021https://hdl.handle.net/20.500.13028/3451La investigación tuvo como propósito principal Determinar la incidencia de los desafíos y socialización del Recurso Humano en la Eficacia de la Gestión en las Grandes Empresas de la Provincia de Ica. Trabajo que fue fundamentado mediante enfoques teóricos relacionados a la problemática de estudio, tales como socialización, desafíos competitivos y administrativos del trabajador, eficacia organizacional, entre otros. Para recolectar datos se aplicaron técnicas tales como: la Observación, encuesta y el análisis documental; por su parte para procesar los datos se aplicaron técnicas como la codificación, tabulación de datos y la estadística para elaborar los cuadros y representaciones gráficas sobre el caso. El trabajo se realizó a un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, teniendo como muestra de estudio a 369 trabajadores de las Grandes empresas de la provincia de Ica. La investigación fue tipo Básica – Fáctica; de nivel explicativa y diseño no experimental de corte transversal. Realizado el trabajo y en relación a los resultados se llegó a la conclusión general: Los desafíos laborales en cuanto a las nuevas tendencias de mercado, empleo de tecnología, eficiencia, gestión del cambio y la socialización para integrar y adaptar al trabajador inciden en la Eficacia de la Gestión en las Grandes Empresas de la Provincia de Ica.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión empresarialSocializaciónGestión administrativainfo:eu-repo/semantics/doctoralThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04