Mayo Simon, Pedro PabloBuendia Rodriguez, Wilber Alexander2023-06-282023-06-282022https://hdl.handle.net/20.500.13028/4220El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la seguridad estratégica laboral y la cultura organizacional en la Unidad Económica Administrativa Heraldos Negros de la Compañía Minera San Valentín S.A. en el año 2019. El estudio desarrollado es de tipo básico y de nivel relacional, ya que ha buscado describir y establecer la relación entre las variables de estudio (seguridad estratégica laboral y cultura organizacional) utilizándose para ello el diseño no experimental de corte correlacional. En el estudio se trabajó con una población de 841 trabajadores mineros, quedando conformada la muestra por 264 de ellos, a quienes se les aplicó los respectivos instrumentos (cuestionarios). Es así que mediante el procesamiento, análisis e interpretación de datos se tuvo como resultado que existe una relación alta, positiva y significativa entre las variables de estudio (seguridad estratégica laboral y cultura organizacional); ya que se ha obtenido un coeficiente de correlación r de Pearson de 0,879 y un p-valor de 0,000. Estos hallazgos permiten señalar que la seguridad estratégica laboral se relaciona de manera alta, positiva y significativa con la cultura organizacional en la Unidad Económica Administrativa Heraldos Negros de la Compañía Minera San Valentín S.A. en el año 2019.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Cultura organizacionalSeguridad laboralPrácticas operativasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.05http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03