Examinando por Autor "Espino Calderón, José Nicolás"

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Acceso Abierto
Control de almacén y costos de distribución en empresas distribuidoras de productos de consumo masivo en el distrito de Ica, 2021
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025) Pumayauri Velazque, Erik Santiago; Espino Calderón, José Nicolás
El objetivo planteado para el presente trabajo es: Determinar la relación entre el control de almacén y los costos de distribución en las empresas de productos de consumo masivo en el Distrito de Ica en el año 2021. La presente tesis es de tipo prospectivo, porque se recopilarán datos a partir de la aplicación de una encuesta. El nivel de la investigación es de carácter explicativo o relacional. Para el diseño de la investigación, se plantea no experimental. La muestra seleccionada es de tipo por conveniencia es decir se toman las 231 personas que trabajan el área de almacén. Finalmente se llega como conclusión principal que: Los resultados del estudio muestran que el control de almacén influye en los costos de distribución en las empresas de productos de consumo masivo en el Distrito de Ica. Ya que se ha encontrado una incidencia significativa de un 36,45% de los que además de considerar que actualmente hay un eficiente control de almacén, cree que los costos de distribución de los productos de consumo masivo han disminuido, frente al 29.44% que consideraban todo lo contrario.
Acceso Abierto
Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo central de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2020
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Espino Calderón, José Nicolás; Navarro Guerra, Belinda Marleni
El objetivo fue identificar la relación entre la gestión del talento humano con el desarrollo laboral del personal administrativo central de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2020º. La Metodologia fue de tipo aplicada, correlacional, no experimental. Resultados del analysis de la hipótesis general se aceptó la hipótesis alterna con el 97.351 según la tabla del Chi-Cuadrado y la región de rechazo cuyo valor obtenido es de 603.94 demostrándose que la administración de la competitividad humano si se relaciona efectivamente con el ejercicio laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, 2020. Conclusion el 47.8% de los encuestados se relación e identifican con la gestión de la competitividad humano en su desempeño laboral en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga.