Ingeniería Metalúrgica
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Browsing Ingeniería Metalúrgica by Subject "Desempeño laboral"
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Item Aplicación del plan de capacitación y desempeño laboral de los colaboradores de la Contrata Gerencia de Proyectos S.A.C. - Aceros Arequipa, Ica 2020(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Bendezu Laura, Mayra María; Flores Marchan, Victor ManuelEstablecer de qué manera la aplicación del plan de capacitación influye en el desempeño laboral de los colaboradores de la Contrata Gerencia de Proyectos S.A.C. – Aceros Arequipa, Ica 2020. Es una investigación de tipo aplicada, nivel explicativo y diseño pre experimental – transversal; se empleó la técnica de la encuesta, se utilizará el Cuestionario de Desempeño Laboral diseñado y validado por César Hurtado Calle en su tesis de titulación en una empresa minera en el año 2018, constituido por 3 dimensiones y 30 ítems con escala Likert de Nunca=1, Casi Nunca=2, A Veces=3, Casi Siempre=4 y Siempre=5. Se estableció que al aplicar un plan de capacitación se mejora el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Gerencia de Proyectos S.A.C, que ejecutan labores en la planta de beneficio perteneciente a Aceros Arequipa, en el año 2022, ya que se obtuvo un nivel excelente con el 100% de las opiniones, mayor al antecedente del año anterior. ----- To establish how the application of the training plan influences the work performance of the employees of the Contrata Gerencia de Proyectos S.A.C. – Aceros Arequipa, Ica 2020. It is an applied research, explanatory level and pre-experimental – transversal design; the survey technique was used, the Work Performance Questionnaire designed and validated by César Hurtado Calle in his degree thesis in a mining company in 2018 will be used, consisting of 3 dimensions and 30 items with a Likert scale of Never=1, Almost Never=2, Sometimes=3, Almost Always=4 and Always=5. It was established that by applying a training plan, the work performance of the employees of the Company Gerencia de Proyectos S.A.C. is improved, who execute work in the benefit plant belonging to Aceros Arequipa, in 2022, since an excellent level was obtained with 100% of the opinions, higher than the previous year's antecedent.Item Gestión del talento humano mediante charlas de 5 minutos y el desempeño laboral en la Planta Concentradora UNTUCA - Coripuno S.A.C. 2023(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Oliden Vitate, Angela Ximena; Flores Marchan, Victor ManuelEl equipo humano es fundamental en cualquier entidad y sus procesos, ya que es quien lleva a cabo las tareas que sitúan y mantienen a las empresas en un nivel de competitividad y expansión. En relación a las plantas metalúrgicas, es esencial que los empleados tengan una base de conocimiento sobre las áreas, tareas y responsabilidades que desempeñarán basado en herramientas como las charlas de 5 minutos, dado que es un sector con especialización que finalmente tiene como objetivo mejorar el desempeño laboral. El presente estudio tiene como objetivo principal establecer si la gestión del talento humano mediante charlas de 5 minutos influye en el desempeño laboral en la Planta Concentradora Untuca – Coripuno S.A.C. 2023. La investigación es de tipo cuantitativa, nivel descriptivo-explicativo y diseño experimental en su modalidad pre experimento; se empleó la técnica de la encuesta y el análisis documental; la población y muestra se conforma por los 55 colaboradores que trabajan a la Planta Concentradora Untuca de la Empresa Coripuno S.A.C. en el año 2023. Se estableció que la gestión del talento humano mediante charlas de 5 minutos mejora el desempeño laboral, puesto que se elevó el nivel desde regular (83.6%) a alto (100%), según las apreciaciones de los colaboradores de la Planta Concentradora Untuca, en el año 2023. ----- The human team is fundamental in any entity and its processes, since it is the one who carries out the tasks that place and maintain companies at a level of competitiveness and expansion. In relation to metallurgical plants, it is essential that employees have a knowledge base on the areas, tasks and responsibilities they will perform based on tools such as 5-minute talks, since it is a sector with specialization that ultimately aims to improve work performance. The main objective of this study is to establish whether the management of human talent through 5-minute talks influences work performance at the Untuca – Coripuno S.A.C. 2023 Concentrator Plant. The research is quantitative, descriptive-explanatory level and experimental design in its preexperiment modality; the survey technique and documentary analysis were used; the population and sample is made up of the 55 employees who work at the Untuca Concentrator Plant of the Coripuno S.A.C. Company in 2023. It was established that the management of human talent through 5-minute talks improves work performance, since the level was raised from regular (83.6%) to high (100%), according to the assessments of the collaborators of the Untuca Concentrator Plant, in 2023.Item Protocolos de inspección para mejorar el desempeño laboral del personal en la constructora Cleo SRL. - 2020(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Orihuela Urbano, Joshimar Kenyo; Martinez Camasca, Judith RogeliaEn la investigación se buscó determinar si la aplicación de los protocolos de inspección permite mejorar el desempeño laboral del personal en la Constructora Cleo SRL. en el año 2020. Se empleó una metodología de tipo aplicada, de nivel explicativo, y de diseño pre-experimental, en donde participaron 65 trabajadores de la referida empresa. Como técnica se empleó la encuesta, y como instrumento se aplicó un cuestionario para medir el nivel de desempeño en el postest. Entre los resultados descriptivos, se encontró que un nivel bueno de desempeño laboral en un 65%, un nivel medio en un 29%, y un nivel deficiente en un 6%. Entre los resultados inferenciales, se halló mediante el estadístico Z un Zc (8,81) > Zt (±1,96) por el que se demostró la mejora significativa del desempeño laboral a raíz de haberse aplicado los protocolos de inspección. Como conclusión central, se la aplicación de los protocolos de inspección permite mejorar el desempeño laboral del personal en la Constructora Cleo SRL. en el 2020. ----- The research sought to determine whether the application of inspection protocols allows improving the work performance of the personnel at Constructora Cleo SRL. in 2020. An applied methodology of explanatory level and pre-experimental design was used, with the participation of 65 workers of the referred company. The survey was used as a technique, and a questionnaire was applied as an instrument to measure the level of performance in the post-test. Among the descriptive results, a good level of work performance was found in 65%, an average level in 29%, and a poor level in 6%. Among the inferential results, the Z-statistic Zc (8.81) > Zt (±1.96) showed a significant improvement in work performance as a result of the application of the inspection protocols. As a central conclusion, the application of the inspection protocols allows improving the work performance of the personnel at Constructora Cleo SRL. in 2020.Item Riesgos psicosociales y su relación con el desempeño laboral en la Planta Procesadora Carolina del Sur S.A.C. - 2020(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Roman Leon, Ernesto Daniel; Franco Quispe, Luis AndresLa presente investigación titulada “Riesgos psicosociales y su relación con el desempeño laboral en la Planta Procesadora Carolina del Sur S.A.C. – 2020”, ha tenido como objetivo determinar la relación entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en dicha Planta en el año 2020. La investigación se orientó bajo una metodología de tipo básico, de nivel correlacional, y de diseño no experimental transversal, en donde participaron 69 trabajadores, y sobre los cuales se aplicaron dos cuestionarios para medir las variables en cuestión. Entre los resultados hallados, se encontró que en un 18,8% existe un nivel bajo de riesgos psicosociales en la citada empresa, en un31,9% existe un nivel alto, y en 49,3% presenta un nivel regular. Asimismo, se encontró que el 10,1% de los trabajadores presenta un nivel alto de desempeño laboral, el 31,9% presenta un nivel bajo, y el 58,0% presenta un nivel regular. Sobre la correlación, se halló un Rho = 0,833, y un p-valor (0,00 <0,05), que permite identificar que entre los riesgos laborales y el desempeño laboral existe una correlación directa, alta, y significativa. En conclusión, se determina que los riesgos psicosociales se relacionan de manera directa, alta y significativa con el desempeño laboral en la Planta Procesadora Carolina del Sur S.A.C. en el año 2020. ----- The present research entitled "Psychosocial risks and their relationship with work performance at the Carolina del Sur S.A.C. Processing Plant. - 2020", has had the objective of determining the relationship between psychosocial risks and labor performance in said Plant in the year 2020. The research was oriented under a basic methodology, correlational level, and non-experimental crosssectional design, in which 69 workers participated, and on which two questionnaires were applied to measure the variables in question. Among the results found, it was found that 18.8% have a low level of psychosocial risks in the company, 31.9% have a high level, and 49.3% have a regular level. Likewise, it was found that 10.1% of the workers have a high level of work performance, 31.9% have a low level, and 58.0% have a regular level. Regarding correlation, an Rho = 0.833 and a p-value (0.00 < 0.05) were found, which allows us to identify that there is a direct, high and significant correlation between occupational risks and work performance. In conclusion, it is determined that psychosocial risks are directly, highly and significantly relatedto labor performance at the Planta Procesadora Carolina del Sur S.A.C. in 2020.