Satisfacción con el ambiente laboral y compromiso organizacional en licenciados en enfermería del área de hospitalización quirúrgica del Hospital Nacional PNP Luis N. Sáenz, Lima, 2025

Abstract

El presente estudio pretendió determinar la relación entre la satisfacción con el ambiente laboral y el compromiso organizacional en licenciados en enfermería del área de hospitalización quirúrgica del Hospital Nacional PNP Luis N. Sáenz, Lima, 2025. En cuanto a una investigación básica, de enfoque cuantitativo, la información fue recolectada de acuerdo con el empleo del cuestionario, aplicado hacia un total de 70 colaboradores. Los resultados indicaron que la satisfacción con el ambiente laboral y el compromiso organizacional alcanzaron una relación de 0.664, evidenciando estabilidad en las percepciones laborales. A su vez, la participación profesional y el compromiso organizacional mostraron una correlación de 0.572, reflejando continuidad en la toma de decisiones. De igual modo, la calidad del cuidado y el compromiso organizacional obtuvieron un valor de 0.701, mientras que el liderazgo y el compromiso organizacional registraron 0.578. Finalmente, las relaciones interpersonales y el compromiso organizacional evidenciaron 0.601, consolidando interacciones laborales consistentes. Se ha concluido que, en conjunto, las asociaciones descritas revelaron que la estabilidad operativa y la participación sostenida favorecieron dinámicas internas coherentes, sustentadas en interacciones fluidas y prácticas clínicas continuas. Además, la permanencia compartida reforzó la cohesión profesional, permitiendo que las conductas institucionales se integraran de manera natural en el quehacer cotidiano del servicio, fortaleciendo la disposición organizacional de los equipos de trabajo. The present study aimed to determine the relationship between satisfaction with the work environment and organizational commitment in nursing graduates from the surgical hospitalization area of the Luis N. Sáenz National PNP Hospital, Lima, 2025. As for a basic research, with a quantitative approach, the information was collected according to the use of the questionnaire, applied to a total of 70 collaborators. The results indicated that satisfaction with the work environment and organizational commitment reached a relationship of 0.664, evidencing stability in work perceptions. In turn, professional participation and organizational commitment showed a correlation of 0.572, reflecting continuity in decision-making. Similarly, quality of care and organizational commitment obtained a value of 0.701, while leadership and organizational commitment registered 0.578. Finally, interpersonal relationships and organizational commitment showed 0.601, consolidating consistent work interactions. It has been concluded that, as a whole, the associations described revealed that operational stability and sustained participation favored coherent internal dynamics, supported by fluid interactions and continuous clinical practices. In addition, shared permanence reinforced professional cohesion, allowing institutional behaviors to be integrated naturally into the daily work of the service, strengthening the organizational disposition of the work teams.