Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de la unidad Minera el Porvenir – Nexa Resources 2023

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo principal determinar de qué manera se relaciona la motivación laboral y el compromiso organizacional en colaboradores de la Unidad Minera El Porvenir – Nexa Resources 2023. La investigación es de tipo cuantitativa, nivel descriptivo- correlacional y diseño no experimental – transeccional; se empleó la técnica de la encuesta; la muestra estuvo confirmada por 111 colaboradores que ejecutan actividades de operaciones de extracción minera en la Unidad Minera El Porvenir, en el año 2023. Se determinó que existe relación significativa entre las variables motivación laboral y compromiso organizacional a un 95% de confianza, debido a que se obtuvo un p-valor=0.045<0.05, además el coeficiente Rho=0.190, lo que supone relación débil y positiva. The main objective of this study is to determine how work motivation and organizational commitment are related in employees of the El Porvenir – Nexa Resources 2023 Mining Unit. The research is quantitative, descriptive- correlational level and non-experimental – transitional design; the survey technique was used; the sample was confirmed by 111 collaborators who execute mining operations activities at the El Porvenir Mining Unit, in 2023. It was determined that there is a significant relationship between the variables work motivation and organizational commitment at 95% confidence, because a p-value = 0.045<0.05 was obtained, in addition to the coefficient Rho = 0.190, which implies a weak and positive relationship.