Propuesta para implementar el sistema de mejoramiento de gestión de SST basado en el comportamiento seguro del personal de la Compañía Minera Corire S. A. C., Arequipa, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y el comportamiento seguro del personal en una organización, considerando como base los lineamientos establecidos por la norma ISO 45001. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo descriptivo–correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 40 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado y fichas de observación conductual como instrumentos de recolección de datos. Las variables de estudio fueron la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerada como variable independiente, y el comportamiento seguro del personal, como variable dependiente, evaluadas a través de dimensiones como prevención de riesgos laborales, cumplimiento normativo, uso correcto de EPP y reporte de actos inseguros. Los resultados del análisis descriptivo evidenciaron que la mayoría de los trabajadores se ubica en la categoría “logrado” tanto en el comportamiento seguro del personal como en el uso correcto de equipos de protección personal y el cumplimiento de normas de seguridad. Asimismo, el análisis inferencial mediante la prueba de chi-cuadrado de Pearson permitió identificar una relación estadísticamente significativa (p < 0,05) entre el comportamiento seguro del personal y el reporte de actos inseguros, demostrando que los trabajadores con conductas seguras presentan mayor predisposición a identificar y reportar situaciones de riesgo. viii 9 Se concluye que el fortalecimiento del comportamiento seguro del personal influye positivamente en la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, contribuyendo a la prevención de accidentes laborales y al fortalecimiento de una cultura de seguridad preventiva. Finalmente, se recomienda reforzar las estrategias de capacitación, participación activa del personal y liderazgo en seguridad, a fin de consolidar entornos laborales seguros y sostenibles.

The objective of this research was to determine the relationship between Occupational Safety and Health Management (OSH) and safe behavior of personnel, based on the guidelines established by ISO 45001. The study followed a quantitative approach, with a non-experimental, descriptive– correlational, and cross-sectional design. • The population consisted of 40 workers, and data were collected through a structured questionnaire and behavioral observation checklists. The study variables were Occupational Safety and Health Management, considered as the independent variable, and safe behavior of personnel, as the dependent variable. These variables were evaluated through dimensions such as risk prevention, regulatory compliance, proper use of personal protective equipment (PPE), and unsafe acts reporting. • Descriptive analysis results showed that most workers were classified in the “achieved” category regarding safe behavior, proper use of PPE, and compliance with safety regulations. Inferential analysis using Pearson’s chi-square test revealed a statistically significant relationship (p < 0.05) between safe behavior and unsafe acts reporting, indicating that workers with higher levels of safe behavior are more likely to identify and report hazardous situations. • It is concluded that strengthening safe behavior among personnel positively influences the effectiveness of the Occupational Safety and Health Management System, contributing to accident prevention and the consolidation of a preventive safety culture. Finally, continuous training, x 11 active worker participation, and leadership commitment are recommended to ensure safe and sustainable work environments.