Clima institucional y satisfacción laboral en los usuarios internos del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa Lima, año 2021
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
item.page.advisor
Abstract
El ambiente institucional ha tomado gran relevancia en las
instituciones de salud por que son el primer vínculo directo con el usuario interno .
Fue determinar la relación que existe entre el clima institucional y la
satisfacción laboral en los usuarios internos del Hospital de Emergencias José Casimiro
Ulloa – Lima, año 2021.
Es un estudio Prospectivo, Transversal, Observacional y
Descriptivo. Cuantitativo y Correlacional. La población de estudio estuvo integrada por
695 trabajadores, siendo la muestra 193. Para recolectar los datos se aplicó las técnicas
de encuesta y análisis documental; para procesar los datos se aplicaron las técnicas
denominadas organización y tabulación de datos, con cuadros y representaciones
estadísticas. Para comprobar las hipótesis se aplicó EXCELL 19 y el programa
estadístico SPSS 26 .
El 63.7% expresa la relevancia de la tarea como procedimiento para
cumplir con el trabajo; por su parte el 48.7% está indeciso para opinar sobre las
condiciones de trabajo, 40.9% manifiesta su indecisión por las dificultades en reconocer
el esfuerzo del trabajador asistencial y administrativo, razón por la cual el 44.6% señala
su indecisión por el incumplimiento de los beneficios económicos y comunicación
oportuna que les debe brindar el centro laboral.
Existe una buena relación entre el clima institucional y la
satisfacción laboral de los usuarios internos del Hospital de Emergencias José Casimiro
Ulloa. Conforme a los antecedentes Internacionales, Nacionales y Locales.
Description
Keywords
Clima organizacional, Satisfacción laboral, Bienestar laboral