Factores Intrínsecos relacionados al Desempeño Laboral del profesional de Enfermería del servicio de Emergencia de un Hospital Público. Ica 2023

Abstract

El presente estudio tuvo por Objetivo: Determinar la relación existe entre los Factores intrínsecos y el desempeño laboral del profesional de Enfermería del servicio de Emergencia de un hospital público Ica. Material y métodos: el estudio es tipo cuantitativo, transversal, descriptivo, con nivel correlacional, diseño No experimental; con muestra de 20 profesionales de enfermería del servicio de Emergencia y como instrumento dos cuestionarios validados. Resultados: en lo que es Motivaciones factor Intrínseco se encontró que el 76% de las Enfermeras tuvo un alto nivel de motivación intrínseco, y el 24% nivel medio, y no se encontró resultados en nivel bajo; en lo que es Desempeño Laboral el 92% es Adecuado, el 8% se encentra en proceso y no adecuado no se encuentran valores, según dimensiones tenemos en Logro de Metas el 64% es adecuado, 32% se encuentra en proceso y solo el 4% no adecuando, Iniciativa el 84% es adecuando, el 16% se encuentra en proceso, y en Relaciones Personales el 92% es adecuado, el 8% en proceso y no encontrándose valores en no adecuado, Conclusiones: Existe relación significativa entre las Motivaciones Factores Intrínsecos y el Desempeño Laboral, en el personal de Enfermería del servicio de Emergencia, esto fue analizado a través de una Prueba de Hipótesis para X 2 (Chi Cuadrado) de Independencia de Criterios, con un nivel de significación de 5 % (α = 0.05) o p< 0.05, donde se encontró en nuestros resultados el valor de p = 0.006 es decir menor a = 0.05.

The objective of this study was to determine the relationship between intrinsic factors and the work performance of nursing professionals in the emergency department of a public hospital in Ica. Material and methods: This study is quantitative, cross-sectional, descriptive, correlational, non-experimental in design; with a sample of 20 nursing professionals and two validated questionnaires as an instrument. Results: In terms of Motivations Intrinsic Factor, it was found that 76% of the Nurses had a high level of intrinsic motivation, and 24% had a medium level, and no results were found at a low level; In terms of Work Performance, 92% is Adequate, 8% is focused on process and not adequate, no values are found, Results: In terms of Motivations Intrinsic Factor, it was found that 76% of the Nurses had a high level of intrinsic motivation, and 24% had a medium level, and no results were found at a low level; In terms of Work Performance, 92% is Adequate, 8% is focused on process and not adequate, no values are found, Conclusions: There is a significant relationship between Motivations and Intrinsic Factors and work performance in the Nursing staff of the Emergency Department analyzed through a Hypothesis Test for X 2 (Chi Square) of Independence of Criteria, with a level of significance of 5 % (α = 0.05) or p< 0.05, where the value of p = 0.006 i.e. less than = 0.05.