Propuesta para la evaluación del impacto del reconocimiento de conductas seguras en la mejora del desempeño preventivo del personal de la empresa Covemine S. R. L., planta Antakori, 2025

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo evaluar el impacto del reconocimiento de conductas seguras en la mejora del desempeño preventivo del personal de la empresa Covemine S.R.L. – Planta Antakori. El estudio se desarrolla en el contexto de la seguridad y salud ocupacional en el sector minerometalúrgico, donde el comportamiento del trabajador constituye un factor clave en la prevención de accidentes laborales. La investigación es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 76 trabajadores, seleccionándose una muestra de 64 mediante la aplicación de la fórmula para poblaciones finitas. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta, empleando un cuestionario estructurado basado en escala Likert. Los resultados evidencian que el reconocimiento de conductas seguras influye significativamente en el desempeño preventivo del personal, obteniéndose una correlación positiva entre ambas variables. Se concluye que la implementación de un programa estructurado de reconocimiento de conductas seguras permite mejorar el comportamiento del trabajador, incrementar su participación en actividades preventivas y fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, contribuyendo a la reducción de actos subestándares y riesgos laborales.

This research aims to evaluate the impact of recognizing safe behaviors on improving the preventive performance of personnel at Covemine S.R.L. – Antakori Plant. The study is conducted within the context of occupational safety and health in the mining and metallurgical sector, where worker behavior is a key factor in preventing workplace accidents. The research is applied, with a quantitative approach, correlational level, and a non-experimental, cross-sectional design. The population consisted of 76 workers, from which a sample of 64 was selected using the formula for finite populations. Data was collected using a survey with a structured questionnaire based on a Likert scale. The results show that recognizing safe behaviors significantly influences the preventive performance of personnel, revealing a positive correlation between the two variables. It is concluded that implementing a structured program for recognizing safe behaviors improves worker behavior, increases their participation in preventive activities, and strengthens the occupational health and safety management system, contributing to the reduction of substandard acts and workplace hazards.