Cultura de prevención para disminuir riesgos laborales en la Empresa Minera Teodorita S.A.C. 2020

Abstract

En la presente investigación se ha buscado determinar si la generación de una cultura de prevención contribuye en la disminución de riesgos laborales en la Empresa Minera Teodorita S.A.C. en el año 2020. Se empleó una metodología de tipo aplicada, de nivel explicativo, de diseño pre-experimental con postest, en donde participaron 209 trabajadores, los cuales fueron elegidos de manera probabilística aleatoria. Entre los resultados se encontró presencia de riesgos laborales en un nivel bajo (54,5%), en un nivel regular (40,2%), y en un nivel alto (5,3%). También se encontró presencia de riesgos de seguridad en un nivel bajo (53,6%), riesgos de salud en un nivel bajo (56,9%), riesgos ambientales en un nivel bajo (52,6%), y riesgos psicosociales en un nivel bajo (55,5%). También se obtuvo un Zc (6,24) > Zt (±1,96), que permitió inferir que existe una disminución significativa de los riesgos laborales. En tal sentido se afirmó como conclusión central que la generación de una cultura de prevención contribuye en la disminución de los riesgos laborales en la Empresa Minera Teodorita S.A.C. en el año 2020. This research has sought to determine whether the generation of a culture of prevention contributes to the reduction of occupational risks in Empresa Minera Teodorita S.A.C. in the year 2020. An applied methodology of explanatory level, pre-experimental design with post-test was used, in which 209 workers participated, who were randomly selected probabilistically. Among the results, the presence of occupational risks was found at a low level (54.5%), at a regular level (40.2%), and at a high level (5.3%). The presence of safety risks was also found at a low level (53.6%), health risks at a low level (56.9%), environmental risks at a low level (52.6%), and psychosocial risks at a low level (55.5%). A Zc (6.24) > Zt (±1.96) was also obtained, which allowed inferring that there is a significant decrease in occupational risks. In this sense, it was stated as a central conclusion that the generation of a culture of prevention contributes to the reduction of occupational risks in Empresa Minera Teodorita S.A.C. in the year 2020.