POSGRADO

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https://hdl.handle.net/20.500.13028/2961

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Browsing POSGRADO by Author "Alfaro Huamán, Fernando Emilio"

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    La administración del personal y la gestión administrativa de la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga", año 2019
    (Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Alfaro Huamán, Fernando Emilio; Palacios Espejo, Javier Andres
    En la presente investigación se confirmó que la Administración del Personal es un factor que influye en la gestión administrativa de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, entendiéndose por Administración del Personal como la función de la organización que desarrolla un conjunto integral de actividades como integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas, que tiene por objeto proporcionar habilidades y competitividad a la organización, para lograr con eficiencia los objetivos institucionales. Para recolectar datos se aplicaron técnicas tales como: la observación, encuesta y el análisis documental; asimismo se aplicaron técnicas como la codificación, tabulación de datos y la estadística para elaborar los cuadros y representaciones gráficas sobre el caso. El trabajo se realizó a un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, teniendo como muestra de estudio a 228 servidores docentes, personal administrativo nombrado, personal administrativo contratado a plazo fijo. La investigación fue de tipo aplicada; de nivel explicativa y diseño no experimental de corte transversal. Entonces, de acuerdo a los resultados arribados, en función del procesamiento de datos, el valor obtenido fue de 341.97; superando el valor crítico de tabla 48.602; donde se llega a la conclusión general, que la administración de personal es un factor que influye directamente en la Gestión Administrativa de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, año 2019. ----- In the present investigation, it was confirmed that Personnel Administration is a factor that influences the administrative management of the National University "San Luis Gonzaga", understood by Personnel Administration as the function of the organization that develops a comprehensive set of activities such as integrating, organize, reward, develop, retain and evaluate people, which aims to provide skills and competitiveness to the organization, to efficiently achieve institutional objectives. To collect data, techniques such as: observation, survey and documentary analysis were applied; Likewise, techniques such as coding, data tabulation and statistics were applied to prepare the tables and graphic representations on the case. The work was carried out at a confidence level of 95% and a margin of error of 5%, with a study sample of 228 teaching servants, appointed administrative personnel, and administrative personnel hired on a fixed-term basis. The research was of an applied type; explanatory level and non-experimental cross-sectional design. Then, according to the results, depending on the data processing, the value obtained was 341.97; exceeding the critical value of table 48,602; where the general conclusion is reached, that personnel administration is a factor that directly influences the Administrative Management of the National University "San Luis Gonzaga", year 2019.
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    El presupuesto participativo y la eficiencia de la gestión en la Municipalidad Distrital de los Aquijes - Ica, años 2018 - 2019
    (Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Gonzales Angulo, Tania Massiel; Alfaro Huamán, Fernando Emilio
    El presupuesto constituye el instrumento de gestión del Estado que permite a las entidades lograr sus objetivos y metas en su Plan Operativo Institucional, caso específico la Municipalidad de los Aquijes - Ica. Está conformado por: .- Los gastos que pueden contraer las entidades durante un año fiscal, en función a los ingresos. .-Los objetivos y metas a alcanzar en el ejercicio fiscal. Así mismo se define la eficiencia como la “Capacidad de reducir al mínimo los recursos usados para lograr los objetivos de la entidad. Entonces, un gerente eficiente es la persona que elabora productos, brinda servicios o logra resultados, utilizando el mínimo de insumos. Siendo los objetivos de la presente investigación: Determinar cómo influye el presupuesto participativo en la eficiencia de la Gestión en la Municipalidad distrital de Los Aquijes – Ica, años 2018- 2019 ▪El tipo de investigación reunió las condiciones metodológicas de una investigación básica, siendo el caso que de acuerdo a la naturaleza del estudio de la investigación reunió por su nivel a las características de un estudio descriptivo, explicativo con un nivel de confiablidad del 95%, siendo el margen de error en un 5%. La población se circunscribió a: trabajadores municipales siendo de 415 trabajadores, con una muestra de 200 trabajadores de la Municipalidad Distrital de los Aquijes. Aplicándose un cuestionario de 20 interrogantes; siendo así las bases para el desarrollo de la investigación fueron eminentemente compendios de bibliografía sobre presupuesto participativo, tanto nacional como internacional, ya sean libros, revistas especializadas, artículos, y demás documentos físicos u electrónicos que de una u otra manera sirvieron de base para sustentar o ejemplificar las cuestiones planteadas.