Browsing by Author "Navarro Guerra, Belinda Marleni"

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    El capital humano y la pobreza de los hogares de la Provincia de Ica en el periodo 2019
    (Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2021) Navarro Guerra, Belinda Marleni; Juro Astocaza, Walter Gil
    El estudio se realizó con la finalidad de determinar la influencia del capital humano en la pobreza de los hogares de la provincia de Ica, en el periodo 2019. La investigación fue de tipo aplicada, nivel explicativo y diseño expost-facto, correlacional de corte transeccional, utilizándose una muestra de 384 hogares, para la recolección de datos se manejó la técnica de la encuesta y análisis documental. Del diagnóstico integral un (54.69%) su ingreso mensual es de 931 a 1500 soles, donde un (54.17%) sus gastos son en alimentación, un (50.78%) realiza trabajos eventuales, un (13.28%) tiene educación universitaria completa, en caso de enfermedad un (50.26%) acude a una posta, al constrastar la hipótesis se rechaza la hipótesis nula aceptándose la hipótesis alterna, donde un (75%) determina que el capital humano influye significativamente en la pobreza en los hogares de la provincia de Ica.
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    Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo central de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2020
    (Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Espino Calderón, José Nicolás; Navarro Guerra, Belinda Marleni
    El objetivo fue identificar la relación entre la gestión del talento humano con el desarrollo laboral del personal administrativo central de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2020º. La Metodologia fue de tipo aplicada, correlacional, no experimental. Resultados del analysis de la hipótesis general se aceptó la hipótesis alterna con el 97.351 según la tabla del Chi-Cuadrado y la región de rechazo cuyo valor obtenido es de 603.94 demostrándose que la administración de la competitividad humano si se relaciona efectivamente con el ejercicio laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, 2020. Conclusion el 47.8% de los encuestados se relación e identifican con la gestión de la competitividad humano en su desempeño laboral en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga.