Examinando por Autor "Valdiviezo Bonifaz, Telly Sly"

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Acceso Abierto
Perfeccionamiento personal y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025) Valdiviezo Bonifaz, Telly Sly; Tataje Arango, Miguel Angel
El análisis obtiene como objetivo identificar la relación del perfeccionamiento personal y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. El estudio es de tipo utilitario, el nivel se basó en lo correlacional - descriptivo y su diseño se adecuo con el no experimental, empleando una encuesta como técnica de recolección de información y el cuestionario como instrumento, constituyendo una muestra de 264 trabajadores administrativos de una universidad pública del Perú. Según los datos obtenidos se puede determinar que, con respecto al objetivo general de la investigación se determina que el 54% de los encuestados considera que existe relación significativa entre el perfeccionamiento personal y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. Puesto que, se observa que mientras más crecimiento personal obtenga los trabajadores incrementará sus niveles de satisfacción laboral. Referente al primer objetivo específico se determina que el 57% de los encuestados considera que existe relación directa entre el aprendizaje académico con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. Puesto que, se evidencia que si los trabajadores obtienen mayores conocimientos teóricos y/o prácticas permitirá que desarrollen sus actividades laborales de una forma más sencilla y rápida, incrementando su satisfacción laboral. Respecto al segundo objetivo específico se establece que, el 60% de los encuestados considera que existe relación significativa entre la preparación del personal se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. Puesto que, se evidencia que los trabajadores al recibir capacitaciones laborales por parte de su institución mejoran su capacidad operativa, asimismo consideran que su institución los reconoce como personal valioso para mejora de la organización, lo que incrementa la satisfacción laboral. Referente al tercer objetivo específico se determina que, el 56% de los encuestados considera que hay relación directa entre los objetivos del personal con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. Se evidencia que los trabajadores cuando son capaces de lograr los objetivos que les plantea la institución incrementa de manera positiva la satisfacción laboral de los mismos.