Perfeccionamiento personal y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022

Abstract

El análisis obtiene como objetivo identificar la relación del perfeccionamiento personal y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. El estudio es de tipo utilitario, el nivel se basó en lo correlacional - descriptivo y su diseño se adecuo con el no experimental, empleando una encuesta como técnica de recolección de información y el cuestionario como instrumento, constituyendo una muestra de 264 trabajadores administrativos de una universidad pública del Perú. Según los datos obtenidos se puede determinar que, con respecto al objetivo general de la investigación se determina que el 54% de los encuestados considera que existe relación significativa entre el perfeccionamiento personal y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. Puesto que, se observa que mientras más crecimiento personal obtenga los trabajadores incrementará sus niveles de satisfacción laboral. Referente al primer objetivo específico se determina que el 57% de los encuestados considera que existe relación directa entre el aprendizaje académico con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. Puesto que, se evidencia que si los trabajadores obtienen mayores conocimientos teóricos y/o prácticas permitirá que desarrollen sus actividades laborales de una forma más sencilla y rápida, incrementando su satisfacción laboral. Respecto al segundo objetivo específico se establece que, el 60% de los encuestados considera que existe relación significativa entre la preparación del personal se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. Puesto que, se evidencia que los trabajadores al recibir capacitaciones laborales por parte de su institución mejoran su capacidad operativa, asimismo consideran que su institución los reconoce como personal valioso para mejora de la organización, lo que incrementa la satisfacción laboral. Referente al tercer objetivo específico se determina que, el 56% de los encuestados considera que hay relación directa entre los objetivos del personal con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una universidad pública del Perú, 2022. Se evidencia que los trabajadores cuando son capaces de lograr los objetivos que les plantea la institución incrementa de manera positiva la satisfacción laboral de los mismos.The objective of the research is to identify the relationship between personal development and job satisfaction of administrative workers in a public university in Peru, 2022. The study is of a utilitarian type, correlational - descriptive level and non-experimental design, using the survey as information collection technique and the questionnaire as an instrument, defining a sample of 264 administrative workers from a public university in Peru. According to the data obtained, it can be determined that, with respect to the general objective of the research, it is determined that 54% of those surveyed consider that there is a significant relationship between personal improvement and job satisfaction of administrative workers at a public university in Peru. 2022. Since, it is observed that the more personal growth workers obtain, their levels of job satisfaction will increase. Regarding the first specific objective, it is determined that 57% of those surveyed consider that there is a direct relationship between academic learning and the job satisfaction of administrative workers at a public university in Peru, 2022. Since, it is evident that if workers obtain Greater theoretical and/or practical knowledge will allow them to carry out their work activities in a simpler and faster way, increasing their job satisfaction. Regarding the second specific objective, it is established that 60% of those surveyed consider that there is a significant relationship between the preparation of personnel and the job satisfaction of administrative workers at a public university in Peru, 2022. Since, it is evident that When workers receive job training from their institution, they improve their operational capacity. They also consider that their institution recognizes them as valuable personnel for the improvement of the organization, which increases job satisfaction. Regarding the third specific objective, it is determined that 56% of those surveyed consider that there is a direct relationship between staff objectives and the job satisfaction of administrative workers at a public university in Peru, 2022. It is evident that when workers are capable Achieving the objectives set by the institution positively increases their job satisfaction.