Enfermería en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.13028/5138
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Ítem Acceso Abierto Nivel de satisfacción laboral y calidad de vida profesional en el personal de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital Regional de Ica, 2023(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025) Meza Palomino Yossely Margarita; Pacheco Villa García Luisa AntoniaLa satisfacción laboral y la calidad de vida profesional son fundamentales para el bienestar del personal de enfermería y la calidad de atención que brindan. En entornos hospitalarios, especialmente en áreas de alta demanda como los centros quirúrgicos, estos factores pueden verse afectados por la carga laboral, el apoyo institucional y la motivación del trabajador. Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de satisfacción laboral y la calidad de vida profesional del personal de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital Regional de Ica, 2023. Metodología: Estudio observacional, analítico y transversal con enfoque cuantitativo. Se trabajó con una muestra de 66 enfermeros, seleccionados de una población de 80. Se aplicaron encuestas con cuestionarios estructurados sobre satisfacción laboral y calidad de vida profesional. Resultados: El 69.7% del personal presentó una satisfacción laboral regular y solo el 10.6% refirió estar altamente satisfecho. En cuanto a la calidad de vida profesional, el 60.61% indicó un nivel alto. Se identificó una correlación positiva moderada entre satisfacción laboral y carga de trabajo, así como con el apoyo directivo (p = 0.000). También se encontró una relación fuerte entre las motivaciones intrínsecas y la satisfacción laboral. Conclusiones: La satisfacción laboral influye significativamente en la calidad de vida profesional, con una correlación positiva moderada (Rho = 0.474). Estos hallazgos refuerzan la importancia de factores internos como la motivación y de condiciones laborales adecuadas para mejorar el bienestar del personal de enfermería.Ítem Acceso Abierto Estrés laboral en profesionales de enfermería que laboran en los centros quirúrgicos de los hospitales San Juan de Dios y Antonio Skrabonja Antoncich de Pisco 2013(Universidad Nacional San Luis Gozaga de Ica, 2014) Gutiérrez Quispe, Sofía Edith; Revatta Lovera, Ruth Giovana; Hernández Onofra, RosaInvestigación no experimental, descriptiva, transversal con 21 enfermeras de los centros quirúrgicos de los hospitales San Juan de Dios del MINSA (14) y Antonio Skrabonja de Essalud (7) de Pisco, con el objetivo de determinar el estrés laboral. Se utilizó el inventario de MASLACH, de 22 preguntas Likert de cero hasta 6, en sus tres dimensiones de agotamiento emocional (9), despersonalización (5) y realización personal (8), validado por expertos 0.92, con una confianza Cronbach de 0.87. A nivel de los dos hospitales se ha encontrado estrés laboral grave en 28.6% de las enfermeras, en el hospital Antonio Skrabonja (42.8%) en el hospital San Juan de Dios (21.4%). El 9.5% de las enfermeras de los centros quirúrgicos presentaron niveles graves de agotamiento emocional, 38.1% de despersonalización y 9.5% de realización personal. En las dimensiones de estrés laboral, se encontró en el hospital Antonio Skrabonja (AE 42.8%, DP 57.2%, RP 14.2%), respecto de las enfermeras del centro quirúrgico del hospital San Juan de Dios (AE 21.4%, DP 28.6%, RP 7.2%). Se sugiere sensibilizar a los profesionales y a las instituciones de salud sobre la naturaleza y ocurrencia del estrés laboral, delimitar funciones, rotación de personal, estímulos, transparencia administrativa y valoración de la meritocracia.