La gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Tinguiña, Ica – 2023

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Tinguiña, en la región de Ica, durante el año 2023. Para alcanzar este propósito, se desarrolló una investigación básica, correlacional, no experimental y de corte transversal, con un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 45 servidores administrativos. Los datos fueron recolectados mediante encuestas aplicadas virtualmente, utilizando cuestionarios tipo Likert validados para medir las dimensiones de ambas variables. El procesamiento de los datos se realizó con el software SPSS 26, empleándose estadística descriptiva e inferencial. Los resultados mostraron que el 57.8% de los trabajadores percibe un alto nivel en la gestión por competencias, mientras que el 71.1% califica su desempeño laboral como alto. A través del coeficiente de correlación Rho de Spearman se encontró una correlación positiva fuerte (0.885) y estadísticamente significativa (p=0.000), lo cual permite rechazar la hipótesis nula y confirmar que existe una relación directa y significativa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en esta institución pública

The general objective of this study is to determine the relationship between competency-based management and the work performance of administrative employees of the District Municipality of La Tinguiña, in the region of Ica, during the year 2023. To achieve this purpose, a basic, correlational, non-experimental and cross-sectional research with a quantitative approach was developed. The population consisted of 45 administrative employees. Data were collected through surveys applied virtually, using validated Likert-type questionnaires to measure the dimensions of both variables. Data processing was performed with SPSS 26 software, using descriptive and inferential statistics. The results showed that 57.8% of the workers perceive a high level of competency-based management, while 71.1% rate their job performance as high. Through Spearman's Rho correlation coefficient, a strong positive correlation was found (0.885) and statistically significant (p=0.000), which allows rejecting the null hypothesis and confirming that there is a direct and significant relationship between competency-based management and job performance in this public institution.