Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral del profesional de Enfermería de un hospital público, Ica 2026

Abstract

El estudio tuvo por Objetivo: Determinar la relación que existe el Síndrome de burnout y la Satisfacción Laboral en el profesional de enfermería de un hospital público, Ica 2026. Material y métodos: De enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, no experimental y de corte transversal, contando con una población de 334 profesionales de enfermería, con una muestra de 179 profesionales de enfermería, aplicándose el muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple. Como instrumento, se le aplicaron dos cuestionarios, para el síndrome de burnout es el denominado “Maslach Burnout Inventory” que obtuvo una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.91 y para satisfacción laboral “Cuestionario de Satisfacción Laboral” con una confiabilidad de alfa de Cronbach 0,836; ambos validados en el contexto peruano. Resultados: Se encontró que no existe relación significativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral (p= 0.114), siendo el coeficiente de correlación (rs = -0.118), observándose que, en el síndrome de burnout, predominó en nivel medio con un 92.2% con un nivel intermedio de satisfacción laboral en un 77.7%. Respecto a sus dimensiones del síndrome de burnout, predominó el nivel bajo en el agotamiento emocional con un 75.4%, despersonalización con un 72.1% y realización personal con un 83.8%. Se halló no existe una relación significativa entre la satisfacción laboral con la dimensión agotamiento emocional (p= 0.296) ni con la despersonalización (p= 0.199) ni con la realización personal (p= 0.155). Conclusiones: No existe una relación significativa (p= 0.114) entre el Síndrome de burnout y la Satisfacción Laboral en el profesional de enfermería de un hospital público, Ica 2026. The study had the following Objectives: To determine the relationship between burnout syndrome and job satisfaction in nursing professionals the a public hospital, Ica 2026. Material and methods: A quantitative, descriptive, correlational, non-experimental, and cross-sectional study included a population of 334 nursing professionals and a sample of 179, selected using simple random sampling. Two questionnaires were used: the Maslach Burnout Inventory (MBI), which measured burnout syndrome and had a Cronbach's alpha reliability of 0.91, and the Job Satisfaction Questionnaire, which measured job satisfaction and had a Cronbach's alpha reliability of 0.836. Both questionnaires were validated in the Peruvian context. Results: It was found that there is no significant relationship between burnout syndrome and job satisfaction (p = 0.114), with the correlation coefficient (rs = -0.118), observing that, in burnout syndrome, it predominated at a medium level with 92.2% with an intermediate level of job satisfaction at 77.7%. Regarding its dimensions of burnout syndrome, the low level of emotional exhaustion predominated with 75.4%, depersonalization with 72.1% and personal fulfillment with 83.8%. It was found that there is no significant relationship between job satisfaction with the emotional exhaustion dimension (p= 0.296) or with depersonalization (p= 0.199) or with personal fulfillment (p= 0.155). Conclusions: There is no significant relationship (p= 0.114) between Burnout Syndrome and Job Satisfaction in the nursing professionals of a public hospital, Ica 2026.