Recursos humanos y rendimiento laboral del personal administrativo de las empresas agroexportadoras en la Región Ica, 2022

Abstract

Si bien la pandemia, difuminada por todo el mundo afecto a todos los sectores económicos del planeta, durante casi todo el año 2020. Sin embargo, las empresas consideradas vitales o estratégicas, han seguido funcionando casi normalmente y observando las medidas de seguridad sanitaria, para evitar la infección con el virus del Covid 19. Lo que estaría dificultando el reclutamiento y selección de los Recursos Humanos que requieren las empresas agroexportadoras en la Región Ica. Lo que se estaría reflejando en el rendimiento laboral. Esto se da principalmente para el nivel administrativo de dichas empresas. El presente estudio se plantea, para la Región Ica, en el año mencionado, teniendo en cuenta las particularidades de las empresas agroexportadoras y el contexto en que se da la necesidad de mayores recursos humanos, como es la pandemia. Se formula la siguiente hipótesis: Los recursos humanos inciden en el rendimiento del personal administrativo de las empresas agroexportadoras en la Región Ica, 2022. Se concluye que: Al encontrar una alta incidencia entre los encuestados que además de conocer sobre el manejo de los recursos humanos, también saben evaluar el rendimiento laboral del personal administrativo de las empresas agroexportadoras estudiadas. Se corrobora la estrecha relación entre dichos recursos y el rendimiento laboral de los segundos para el caso específico de este tipo de empresas en la Región Ica.Although the pandemic, diffused throughout the world, affected all economic sectors of the planet, for almost the entire year 2020. However, companies considered vital or strategic have continued to operate almost normally and observing health security measures, to avoid infection with the Covid 19 virus. This would be making it difficult to recruit and select the Human Resources required by agro-export companies in the Ica Region. What would be reflected in work performance. This occurs mainly for the administrative level of these companies. The present study is proposed, for the Ica Region, in the mentioned year, taking into account the particularities of agro-export companies and the context in which there is a need for more human resources, such as the pandemic. The following hypothesis is formulated: Human resources affect the performance of the administrative staff of agro-export companies in the Ica Region, 2022. It is concluded that: When finding a high incidence among the respondents who, in addition to knowing about the management of human resources They also know how to evaluate the work performance of the administrative staff of the agro-export companies studied. The close relationship between said resources and the work performance of the latter is corroborated for the specific case of this type of company in the Ica Region.