Nivel de estrés y desempeño laboral en el profesional de farmacia del Hospital Rezola de Cañete, 2023

Abstract

El objetivo general de este estudio es en determinar la relación que existe entre el nivel de estrés y desempeño laboral en el profesional de farmacia del Hospital Rezola de Cañete, 2023. Cuya metodología de investigación se basó en un tipo de investigación básico de nivel descriptivo, cuantitativo, no experimental y de corte transversal. La población fue conformada por todo profesional de la salud que labore en el área del servicio de farmacia del Hospital Rezola de Cañete, teniendo como muestra a 40 profesionales, como instrumento de medición se empleó un cuestionario para la variable del nivel de estrés el cual está conformado por 22 preguntas y para la variable de desempeño laboral con una cifra de 15 preguntas, para poder así tener la obtención de los resultados para este estudio. Se empleó el programa SPSS, teniendo como resultado que no se encontró a ningún profesional con nivel de estrés alto tan solo el 62.5% con un nivel medio de estrés. Asimismo, un nivel alto del 100% en desempeño laboral. Se concluye que el desempeño laboral de profesionales de farmacia del Hospital Rezola de Cañete no se ve afectado por el nivel medio de estrés que presentan.

----- The general objective of this study is to determine the relationship that exists between the level of stress and work performance in the pharmacy professional of the Hospital Rezola de Cañete, 2023. Whose research methodology was based on a type of basic research at a descriptive, quantitative, non-experimental and cross-sectional level. The population was made up of all health professionals who work in the area of the pharmacy service of the Hospital Rezola de Cañete, having as a sample 40 professionals, as a measurement instrument a questionnaire was used for the stress level variable, which is made up of 22 questions and for the work performance variable with a figure of 15 questions, in order to obtain the results for this study. The SPSS program was used, with the result that no professional with a high level of stress was found, only 62.5% with a medium level of stress. Likewise, a high level of 100% in job performance. It is concluded that the work performance of pharmacy professionals at Hospital Rezola de Cañete is not affected by the average level of stress they present.