Desempeño Laboral de los Gerentes, Subgerentes de Municipalidad de Ica y Satisfacción de Docentes de Instituciones Educativas de Nivel Primaria-2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo de evaluar el desempeño laboral de los gerentes, subgerentes de municipalidad de Ica incide en la satisfacción de docentes de instituciones educativas de nivel primaria-2024, tipo aplicada, nivel explicativo, diseño correlacional y no experimental, la población estuvo constituida por 183 docentes, de las cuales se seleccionó 159 docentes como muestra probabilística, la técnica que aplicó la encuesta, instrumento el cuestionario en escrito, el procesamiento de datos se realizó con el Programa SPPS. Obteniendo como resultado que el Rho de Spearman tiene un valor de r= -0,794**, la cual nos indica que el desempeño laboral de los gerentes de Línea, y satisfacción de docentes tienen una relación negativa, los gerentes de línea no está satisfaciendo las necesidades debido a la desidia y falta de interés. La subgerencia de educación y deporte comunica tardíamente apoyo a instituciones educativas, ignorando la falta de entrega de implementos deportivos prometidos, y otras necesidades En conclusión, se logró evaluar el desempeño laboral de los gerentes, subgerentes de municipalidad de Ica incide en la satisfacción de docentes de instituciones educativas de nivel primaria-2024, ya que el valor estadístico Rho de Spearman de -0,791** presenta una correlación negativa entre el desempeño de gerentes y la satisfacción de docentes en Ica, por las demoras en la elaboración de expedientes para infraestructura educativa y la desatención de solicitudes de apoyo para los docentes de la instituciones educativas

The research aimed to evaluate the job performance of managers, deputy managers of the municipality of Ica affects the satisfaction of teachers of educational institutions at the primary level-2024, applied type, explanatory level, correlational and non-experimental design, the population consisted of 183 teachers, of which 159 teachers were selected as a probabilistic sample, the technique that applied the survey, instrument the written questionnaire, data processing was carried out with the SPPS Program. Obtaining as a result that Spearman's Rho has a value of r = -0.794 **, which indicates that the job performance of Line managers and teacher satisfaction have a negative relationship, line managers are not meeting the needs due to laziness and lack of interest. The Education and Sports Deputy Directorate belatedly communicates support to educational institutions, ignoring the lack of delivery of promised sports equipment and other needs. In conclusion, it was possible to evaluate the work performance of the managers and deputy directors of the municipality of Ica. This impacts the satisfaction of teachers in primary-level educational institutions in 2024. The Spearman's Rho statistical value of -0.791** shows a negative correlation between the performance of managers and the satisfaction of teachers in Ica, due to delays in preparing files for educational infrastructure and the neglect of requests for support for teachers at educational institutions.