Carga laboral y resiliencia del personal de enfermería que labora en el hospital San Juan de Dios de Pisco, 2025

Abstract

Objetivo: Determinar la relación existente entre la carga laboral y la resiliencia del personal de enfermería que labora en el Hospital San Juan de Dios de Pisco durante el año 2025, considerando las dimensiones de carga mental y carga física. Material y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, básico, observacional, no experimental, de nivel correlacional y diseño transversal. La población estuvo conformada por 296 profesionales de enfermería y la muestra por 168 participantes, seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. La técnica empleada fue la encuesta, aplicándose el Cuestionario de Valoración de la Carga Laboral de Santillán y la Escala de Resiliencia para Enfermeras (NRS). El análisis de los datos se efectuó con el programa estadístico SPSS versión 26, utilizándose estadística descriptiva e inferencial, mediante el coeficiente Rho de Spearman. Resultados: Los resultados evidenciaron que existe relación entre la carga laboral y la resiliencia del personal de enfermería. Asimismo, se identificó relación entre la carga laboral en sus dimensiones carga mental y carga física con la resiliencia, lo que sugiere que las exigencias del trabajo hospitalario se vinculan con la capacidad de adaptación y afrontamiento del personal frente a situaciones demandantes. Conclusiones: Se concluye que la carga laboral se encuentra relacionada con la resiliencia del personal de enfermería, constituyendo un aspecto relevante de la salud ocupacional. Estos hallazgos resaltan la importancia de fortalecer estrategias institucionales orientadas al bienestar laboral y al desarrollo de la resiliencia en el personal asistencial. Objective: Determine the relationship between workload and resilience among nursing staff working at the San Juan de Dios Hospital in Pisco during 2025, considering the dimensions of mental workload and physical workload. Materials and Methods: A quantitative, basic, observational, non-experimental, correlational study with a cross-sectional design was conducted. The population consisted of 296 nursing professionals, and the sample included 168 participants selected through simple random probabilistic sampling. Data were collected using the survey technique, applying Santillán’s Workload Assessment Questionnaire and the Nurse Resilience Scale (NRS). Data analysis was performed using SPSS statistical software version 26, employing descriptive and inferential statistics, with Spearman’s Rho coefficient. Results: The findings showed a relationship between workload and resilience among nursing staff. Likewise, a relationship was identified between workload, in its mental and physical dimensions, and resilience, suggesting that the demands of hospital work are associated with the staff’s capacity for adaptation and coping with demanding situations. Conclusions: It is concluded that workload is related to the resilience of nursing staff, constituting a relevant aspect of occupational health. These findings highlight the importance of strengthening institutional strategies aimed at improving work-related well-being and fostering resilience among healthcare personnel.