Impacto del entorno organizacional en el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa IQF del Perú S.A. – Planta Ica, Ica, 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como propósito analizar el impacto del entorno organizacional en el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa IQF del Perú S.A., Planta Ica, durante el año 2024. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 89 trabajadores, entre personal administrativo y de servicio operacional, quienes constituyeron también la muestra del estudio. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se aplicó un cuestionario estructurado. Los resultados permitieron evidenciar que la gestión del talento humano influye de manera significativa en el rendimiento laboral, destacándose el papel del reconocimiento, la motivación y la supervisión en el fortalecimiento de la disciplina operativa y la calidad del trabajo diario. Asimismo, se determinó que las condiciones socioeconómicas, asociadas a la estabilidad y percepción de bienestar, impactan favorablemente en la constancia, responsabilidad y compromiso de los colaboradores. Del mismo modo, se identificó que la tecnología y la automatización generan un efecto significativo en el rendimiento, ya que facilitan el desarrollo de tareas, incrementan la precisión operativa y reducen los errores en los procesos. Finalmente, el análisis general confirmó que el entorno organizacional, entendido como un conjunto integrado de clima laboral, relaciones humanas, procesos, tecnología y prácticas de gestión, influye de manera decisiva en el desempeño de los trabajadores, contribuyendo a la eficiencia productiva y al fortalecimiento institucional.