Las relaciones interpersonales y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados administrativos de las universidades de la region Ica, año 2020

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dc.contributor.advisorAcasiete Aparcana, Manuel Antonioes_ES
dc.contributor.authorVasquez Rosales, Marina Fortunataes_ES
dc.date.accessioned2022-06-28T18:32:25Z
dc.date.available2022-06-28T18:32:25Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa investigación tuvo como propósito principal analizar de qué manera las relaciones interpersonales inciden en el desempeño laboral de los empleados administrativos de las Universidades de la Región Ica, año 2020. Trabajo que fue fundamentado mediante enfoques teóricos relacionados a la problemática de estudio, tales como autonomía en el trabajo,cooperación en el trabajo y comunicación laboral.Para recolectar datos se aplicaron técnicas tales la encuesta y el análisis documental; por su parte para procesar los datos se aplicaron técnicas como la clasificación y codificación, tabulación de datos y la estadística para elaborar los cuadros y representaciones gráficas sobre el caso. El trabajo se realizó a un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, teniendo como muestra de estudio a 291 empleados administrativos de las Universidades de la Región Ica. La investigación fue tipo Básica; de nivel descriptiva y diseño no experimental. Los resultados generales de acuerdo a la aplicación del Chi Cuadrado según frecuencias observadas son de 1331.04 superando al valor crítico de 115.09; razón por la cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis materia de investigación, se concluye que: Existe incidencia significativa entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los empleados administrativos de las Universidades de la Región Ica, año 2020.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13028/3642
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional San Luis Gonzagaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/es_ES
dc.subjectComunicación efectivaes_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.subjectEvaluaciónes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleLas relaciones interpersonales y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados administrativos de las universidades de la region Ica, año 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.advisor.dni21414425
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5417-0887es_ES
renati.author.dni6115657
renati.discipline413547es_ES
renati.jurorPalacios Espejo, Javier Andreses_ES
renati.jurorDe La Cruz Saravia, Jorge Luises_ES
renati.jurorCabrera Morales, Toti Germánes_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineCiencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional San Luis Gonzaga. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.nameDoctor en Ciencias Empresarialeses_ES
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Las relaciones interpersonales y su insidencia en el desempeño laboral de los empleados administrativos de las universidades de la region Ica, año 2020.pdf
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Doctorado en Ciencias Empresariales