Capacidad de adaptación al cambio y responsabilidad organizacional en el personal de enfermería de un hospital público

Abstract

Objetivo: El estudio ha dejado en evidencia la necesidad de determinar la relación entre la capacidad de adaptación al cambio y la responsabilidad organizacional en el personal de enfermería de un hospital público. Metodología: La metodología característica del problema de investigación fue correlacional, en donde los datos han quedado expuestos de acuerdo con el uso del cuestionario, con un tamaño de muestra de 87 licenciadas de enfermería. Resultados: Los resultados indicaron que existieron diversas asociaciones positivas de magnitud considerable entre los constructos evaluados. La capacidad de adaptación mostró vínculos importantes con la responsabilidad organizacional (r = 0.702, r = 0.576, r = 0.718 y r = 0.649), mientras que también se relacionó de manera consistente con el compromiso de continuidad (r = 0.576), el compromiso normativo (r = 0.718) y el compromiso afectivo (r = 0.649), todas con significancia estadística (p < 0.05). Conclusión: Se ha concluido que, la capacidad de adaptación mostró una relación positiva considerable con la responsabilidad organizacional (r = 0.702, p < 0.05). Objective: The study has highlighted the need to determine the relationship between the ability to adapt to change and organizational responsibility in the nursing staff of a public hospital. Methodology: The characteristic methodology of the research problem was correlational, where the data have been exposed according to the use of the questionnaire, with a sample size of 87 nursing graduates. Results: The results indicated that there were several positive associations of considerable magnitude between the constructs evaluated. Adaptive capacity showed important links with organizational responsibility (r = 0.702, r = 0.576, r = 0.718, and r = 0.649), while it was also consistently related to continuity commitment (r = 0.576), normative commitment (r = 0.718), and affective commitment (r = 0.649), all of which were statistically significant (p < 0.05). Conclusion: It has been concluded that the ability to adapt showed a considerable positive relationship with organizational responsibility (r = 0.702, p < 0.05).