Influencia de la evaluación del desempeño en la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Agrícola Safco Perú S.A., 2025

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia de la evaluación del desempeño en la productividad laboral de los colaboradores de Agrícola Safco Perú S.A. en 2025. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y correlacional de corte transversal, la muestra consistió en 66 colaboradores de la empresa, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado de tipo Likert, validado por juicio de expertos y con confiabilidad estadística adecuada. Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre la evaluación del desempeño y la productividad laboral (Rho = 0.537; p = 0.000), lo que indica que un proceso evaluativo bien estructurado y transparente mejora la productividad de los empleados. Además, se encontró que la planeación del proceso evaluativo y la percepción de justicia fueron los factores que más influyeron en la productividad. Estos hallazgos corroboran la importancia de la retroalimentación constante y la justicia en el proceso evaluativo para fomentar la motivación y el compromiso organizacional. En conclusión, se confirma que la evaluación del desempeño tiene un impacto directo en la productividad laboral, siendo esencial establecer procesos de evaluación claros, justos y con retroalimentación continua para mejorar el rendimiento de los colaboradores en el ámbito organizacional. The objective of this research was to determine the influence of performance evaluation on the labor productivity of employees at Agrícola Safco Perú S.A. in 2025. A quantitative approach was used, with a non-experimental, cross-sectional correlational design. The sample consisted of 66 employees of the company, who were administered a structured Likert-type questionnaire, validated by expert judgment and with adequate statistical reliability. The results showed a positive and significant correlation between performance evaluation and labor productivity (Rho = 0.537; p = 0.000), indicating that a well-structured and transparent evaluation process improves employee productivity. Furthermore, the planning of the evaluation process and the perception of fairness were found to be the factors that most influenced productivity. These findings corroborate the importance of constant feedback and fairness in the evaluation process to foster motivation and organizational commitment. In conclusion, it is confirmed that performance evaluation has a direct impact on labor productivity. Establishing clear, fair evaluation processes with continuous feedback is essential to improving employee performance within the organization.