Factores Ergonómicos asociados a la Lumbalgia y Rendimiento Laboral en enfermeras del Hospital Regional, Ica, 2024

Abstract

Los factores ergonómicos constituyen condiciones laborales que originan problemas de salud osteoarticular, ocasionando principalmente lesiones lumbares y bajo rendimiento laboral en enfermeras. Objetivo: Determinar la relación entre los factores ergonómicos asociados a la lumbalgia y el rendimiento laboral en enfermeras del Hospital Regional, Ica, 2024. Material y métodos: Estudio básico, transversal, cuantitativo, correlacional y no experimental, con muestra de 140 enfermeras, aplicándose la técnica de encuesta, como instrumento dos cuestionarios validados en el contexto nacional. Resultados: Los factores ergonómicos fueron percibidos por las enfermeras en nivel alto 62.1%, al igual que en las dimensiones bipedestación prolongada 59.3%, esfuerzo físico sin aplicación de la mecánica corporal 63.6% y posturas forzadas prolongadas 56.4%. El rendimiento laboral fue regular en la mayoría de las enfermeras 50.7%, al igual que en las dimensiones productividad laboral 47.2%, eficacia laboral 60.7% y eficiencia laboral 56.4%. Se halló relación significativa entre factores ergonómicos y rendimiento laboral (p=0.000), predominando el regular y deficiente rendimiento laboral en enfermeras que percibieron alto nivel de factores ergonómicos. A su vez se halló relación significativa entre los factores ergonómicos y las dimensiones del rendimiento laboral según productividad laboral (p=0.000), eficacia laboral (p=0.000) y eficiencia laboral (p=0.000). El rendimiento laboral se relacionó significativamente con las dimensiones de los factores ergonómicos según bipedestación prolongada (p=0.000), esfuerzo físico (p=0.000) y posturas forzadas prolongadas (p=0.001). Conclusiones: Existe relación entre los factores ergonómicos asociados a la lumbalgia y el rendimiento laboral en enfermeras del Hospital Regional, Ica, 2024.

Ergonomic factors constitute working conditions that cause osteoarticular health problems, mainly causing lumbar injuries and low job performance in nurses. Objective: To determine the relationship between ergonomic factors associated with low back pain and job performance in nurses at the Regional Hospital, Ica, 2024. Material and methods: Basic, cross-sectional, quantitative, correlational and non-experimental study, with a sample of 140 nurses, applying the survey technique, as an instrument two questionnaires validated in the national context. Results: Ergonomic factors were perceived by nurses at a high level 62.1%, as well as in the dimensions prolonged standing 59.3%, physical effort without application of body mechanics 63.6% and prolonged forced postures 56.4%. Job performance was regular in most nurses 50.7%, as well as in the dimensions work productivity 47.2%, work effectiveness 60.7% and work efficiency 56.4%. A significant relationship was found between ergonomic factors and job performance (p=0.000), with regular and poor job performance predominating in nurses who perceived a high level of ergonomic factors. In turn, a significant relationship was found between ergonomic factors and the dimensions of job performance according to work productivity (p=0.000), work effectiveness (p=0.000) and work efficiency (p=0.000). Job performance was significantly related to the dimensions of ergonomic factors according to prolonged standing (p=0.000), physical effort (p=0.000) and prolonged forced postures (p=0.001). Conclusions: There is a relationship between ergonomic factors associated with low back pain and job performance in nurses at the Regional Hospital, Ica, 2024.