Capacitación laboral y empleabilidad en mujeres víctimas de violencia doméstica, Ica, 2024

Abstract

El planteamiento establecido buscó determinar la relación entre la capacitación laboral y la empleabilidad en mujeres víctimas de violencia doméstica, Ica, 2024. El estudio se caracterizó por haber sido de tipo básica, en donde se recuperaron datos por medio del cuestionario aplicado hacia 342 mujeres víctimas de violencia doméstica. Los resultados indicaron que la relación entre capacitación laboral y empleabilidad alcanzó un coeficiente de 0.514, evidenciando que el desarrollo de competencias fortalece la capacidad de adaptación y mejora la seguridad económica. La brecha salarial y género presentó un coeficiente de 0.580, reflejando que las desigualdades económicas pueden mitigarse mediante herramientas formativas. Asimismo, las condiciones de empleo y relaciones laborales lograron un coeficiente de 0.585, demostrando que la preparación adecuada mejora la estabilidad y equidad laboral. Además, la participación sindical y acceso a oportunidades obtuvo un coeficiente de 0.507, destacando el rol crucial de las organizaciones colectivas en la mejora de condiciones laborales. Se ha concluido que la empleabilidad se ve fortalecida por múltiples factores, como el acceso a capacitación, la reducción de desigualdades y la promoción de condiciones laborales justas. Estos elementos, junto con una participación activa en organizaciones sindicales, potencian la integración y bienestar en entornos laborales, favoreciendo una distribución equitativa de oportunidades. The established approach sought to determine the relationship between job training and employability in women victims of domestic violence, Ica, 2024. The study was characterized by being of a basic type, where data was recovered through the questionnaire applied to 342 women victims of domestic violence. The results indicated that the relationship between job training and employability reached a coefficient of 0.514, showing that the development of skills strengthens the ability to adapt and improves economic security. The wage and gender gap presented a coefficient of 0.580, reflecting that economic inequalities can be mitigated through training tools. Likewise, employment conditions and labor relations achieved a coefficient of 0.585, demonstrating that adequate preparation improves job stability and equity. In addition, union participation and access to opportunities obtained a coefficient of 0.507, highlighting the crucial role of collective organizations in improving working conditions. It has been concluded that employability is strengthened by multiple factors, such as access to training, the reduction of inequalities and the promotion of fair working conditions. These elements, together with active participation in trade union organisations, promote integration and well-being in work environments, favouring an equitable distribution of opportunities.