Relación entre la Inseguridad Laboral y la Productividad de los Trabajadores del Área Administrativa de la Empresa Agrícola Miranda S.A.C en Ica, 2024

Abstract

El estudio tuvo como objetivo principal identificar la relación que existe entre la inseguridad laboral y la productividad de los trabajadores del área administrativa de la Empresa Agrícola Miranda S.A.C en Ica. Se desarrolló bajo una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional de corte transversal, aplicada a una muestra de 52 trabajadores de la empresa, utilizando un cuestionario tipo Likert como instrumento. Los resultados del análisis estadístico (χ² = 43.707, p = 0.000) demostraron una relación significativa entre la inseguridad laboral y la productividad, evidenciando que la incertidumbre, la amenaza e impotencia laboral influyen negativamente en el desempeño y compromiso del personal. En conclusión, se confirma que la inseguridad laboral reduce la productividad, por lo que se recomienda fortalecer la estabilidad y comunicación interna, promover un clima organizacional saludable, fomentar la participación y autonomía del personal, e implementar programas de bienestar que fortalezcan el compromiso, la confianza y el rendimiento de los trabajadores, contribuyendo así al desarrollo sostenible de la empresa. The main objective of this study was to identify the relationship between job insecurity and the productivity of administrative workers at Empresa Agrícola Miranda S.A.C. in Ica. It was conducted using basic research with a quantitative approach, a non-experimental design, and a cross-sectional correlational approach. It was applied to a sample of 52 company workers, using a Likert-type questionnaire. The results of the statistical analysis (χ² = 43.707, p = 0.000) demonstrated a significant relationship between job insecurity and productivity, showing that uncertainty, threat, and job insecurity negatively influence employee performance and commitment. In conclusion, it is confirmed that job insecurity reduces productivity, so it is recommended to strengthen stability and internal communication, promote a healthy organizational climate, encourage staff participation and autonomy, and implement wellness programs that strengthen employee commitment, trust, and performance, thus contributing to the sustainable development of the company.