Imagen y cultura organizacional en la asociación internacional de investigación y desarrollo social “ASINVESTIGA PERÚ”- Lima, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la imagen y la cultura organizacional en la Asociación Internacional de Investigación y Desarrollo Social “Asinvestiga Perú” – Lima, en el año 2023. Bajo un enfoque mixto, de tipo básico, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte correlacional, se trabajó con una muestra censal de 50 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante dos cuestionarios estructurados, uno para cada variable, cuyos resultados fueron procesados con estadística descriptiva e inferencial usando SPSS. Los resultados descriptivos evidenciaron que el 36.0 % de los trabajadores percibió un nivel medio en la imagen institucional, mientras que otro 36.0 % consideró que la cultura organizacional es alta, lo que indica una percepción moderadamente favorable de la identidad, valores y prácticas internas. El análisis inferencial arrojó un coeficiente Rho de Spearman de 0.872 con una significancia de 0.000, lo que demuestra una relación positiva, fuerte y significativa entre ambas variables. Esto implica que una imagen institucional coherente, sólida y bien gestionada está estrechamente asociada a una cultura organizacional fortalecida, influyendo en el compromiso, comportamiento y cohesión interna de los miembros de la asociación.

The objective of this research was to determine the relationship between image and organizational culture in the International Association for Research and Social Development “Asinvestiga Perú” - Lima, in the year 2023. Under a quantitative approach, of basic type, descriptive correlational level and non-experimental cross-sectional design, we worked with a census sample of 50 collaborators. Data collection was carried out by means of two structured questionnaires, one for each variable, whose results were processed with descriptive and inferential statistics using SPSS. The descriptive results showed that 36.0 % of the workers perceived a medium level of institutional image, while another 36.0 % considered the organizational culture to be high, indicating a moderately favorable perception of identity, values and internal practices. The inferential analysis yielded a Spearman's Rho coefficient of 0.872 with a significance of 0.000, demonstrating a positive, strong and significant relationship between the two variables. This implies that a coherent, solid and well-managed institutional image is closely associated with a strengthened organizational culture, influencing the commitment, behavior and internal cohesion of the association's members.