Desnaturalización del contrato bajo la modalidad de locación de servicios y la vulneración de derechos laborales en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la desnaturalización del contrato bajo la modalidad de locación de servicios y la vulneración de derechos laborales en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, nivel descriptivo y alcance correlacional, con diseño no experimental y transeccional. La muestra estuvo conformada por 100 locadores de servicios, seleccionados mediante muestreo no probabilístico intencional. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 24 ítems validado por juicio de expertos y con confiabilidad determinada mediante alfa de Cronbach. El análisis estadístico incluyó estadística descriptiva e inferencial; debido a la no normalidad de los datos (Kolmogorov-Smirnov p < 0.05), se empleó el coeficiente Rho de Spearman para la contrastación de hipótesis. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada y altamente significativa entre la desnaturalización contractual y la vulneración de derechos laborales (Rho = 0.347; p < 0.001). Asimismo, las dimensiones subordinación (Rho = 0.342), permanencia (Rho = 0.357) y retribución económica (Rho = 0.343) mostraron asociaciones significativas con la vulneración de derechos. Se concluye que, a mayor grado de desnaturalización del contrato civil, mayor es la afectación de derechos laborales, confirmándose la hipótesis general y específicas, y evidenciándose la necesidad de adecuación contractual conforme al principio de primacía de la realidad. The objective of this research was to determine the relationship between the denaturalization of the contract under the service provision modality and the violation of labor rights at the National University of San Luis Gonzaga in 2025. The study followed a quantitative, applied, descriptive, and correlational approach, with a non experimental and cross-sectional design. The sample consisted of 100 service providers selected through non-probability purposive sampling. The survey technique was employed, and the instrument was a 24-item questionnaire validated by expert judgment, with reliability assessed using Cronbach’s alpha. The statistical analysis included descriptive and inferential statistics. Due to the non-normal distribution of the data (Kolmogorov–Smirnov p < 0.05), Spearman’s Rho coefficient was used to test the hypotheses. The results revealed a moderate and highly significant positive correlation between contractual denaturalization and the violation of labor rights (Rho = 0.347; p < 0.001). Likewise, the dimensions of subordination (Rho = 0.342), permanence (Rho = 0.357), and economic remuneration (Rho = 0.343) showed significant associations with the violation of rights. It is concluded that the greater the degree of denaturalization of the civil contract, the greater the impact on labor rights. These findings confirm the general and specific hypotheses and highlight the need for contractual adaptation in accordance with the principle of the primacy of reality.