Las estrategias motivacionales y la satisfacción laboral del trabajador Administrativo y asistencial en el Hospital Santa María del Socorro de la provincia de Ica, años 2022-2023

Abstract

El estudio determinó la influencia de las estrategias motivacionales en la satisfacción laboral del personal administrativo y asistencial del Hospital Santa María del Socorro, provincia de Ica, años 2022-2023. La investigación fue básica, de nivel descriptivo y diseño no experimental transeccional. La población estuvo compuesta por 565 trabajadores, y la muestra de 229 empleados se obtuvo mediante un muestreo probabilístico. Se emplearon técnicas de observación y encuesta, con instrumentos como fichas de observación y cuestionarios. Los resultados revelaron que las estrategias motivacionales son percibidas en su mayoría como de nivel medio (48.9%), con oportunidades de mejora, mientras que la satisfacción laboral mostró un nivel alto en el 41.5% de los encuestados. El análisis inferencial, mediante el coeficiente de Spearman (r=0.695, p<0.05), evidenció una relación positiva y significativa entre ambas variables, destacando la importancia de fortalecer las estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral.

The study determined the influence of motivational strategies on the job satisfaction of the administrative and assistance personnel of the Santa María del Socorro Hospital, province of Ica, 2022 -2023. The research was basic, descriptive and non-experimental transectional design. The population consisted of 565 workers, and the sample of 229 employees was obtained by probability sampling. Observation and survey techniques were used, with instruments such as observation sheets and questionnaires. The results revealed that motivational strategies are mostly perceived as medium level (48.9%), with opportunities for improvement, while job satisfaction showed a high level in 41.5% of respondents. The inferential analysis, using Spearman's coefficient (r=0.695, p<0.05), evidenced a positive and significant relationship between both variables, highlighting the importance of strengthening motivational strategies to improve job satisfaction.