Administración con mención en Gestión Pública
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.13028/3651
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Ítem Acceso Abierto Gestión del Talento Humano y la Evaluación del Desempeño Laboral en la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna, 2023(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025) Tutaya Chilquillo, Cinthia Luz; Jayo Luna, Manuel AlfredoEl trabajo tuvo como propósito determinar la relación existente entre la gestión de talento humano y la evaluación del desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna, 2023; para el caso la problemática se fundamentó con el marco teórico, el mismo que contiene antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; además de los datos de campo. La metodología, es de tipo aplicada con enfoque cuantitativa, nivel descriptivo – correlacional, diseño no experimental – correlacional; con una muestra de 31 trabajadores, a un nivel de confianza del 95% y un p<0,05. En cuanto a las técnicas de recolección de datos se consideró a la encuesta con su respectivo instrumento, el cuestionario y revisión de documentos; asimismo para procesar la información se utilizó a la organización, y en la parte estadística se usó el SPSS v.22 con tabulación de datos, estadística descriptiva y aplicación de chi cuadrado, donde el valor obtenido de 30.677 es mayor al valor critico de 12.591. Los resultados obtenidos referentes a las variables concluyen que las situaciones entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral están relacionados porque ayudan a los trabajadores a alcanzar sus objetivos y los de la empresa; las características del recurso humano se encuentran relacionados en la planificación, organización, integración, etc. para mejorar la productividad concerniente a la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna, la gestión de talento humano radica en brindar respuesta a los cambios experimentados por el alto nivel de profesionales los mismos que son alentados a realizar propuestas de mejora en sus áreas; por lo tanto, se puede determinar que existe una correlación estadísticamente positiva buena y significativa.Ítem Acceso Abierto Compromiso laboral y la eficacia organizacional en la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de la provincia de Ica, año 2022(Universidad Nacional San Luis Gonzaga., 2025) Muchaypiña Suárez Juanita Genoveva; Jayo Luna, Manuel AlfredoLa presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia del compromiso laboral en la eficacia organizacional en la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga" (UN "SLG") de la provincia de Ica, en el año 2022. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básico y nivel descriptivo, con un diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 763 trabajadores de la universidad, y se seleccionó una muestra representativa de 256 empleados. Las técnicas de recolección de datos incluyeron la observación, la encuesta y el análisis documental, utilizando como instrumentos el cuestionario y la ficha de observación. Los resultados muestran que el 72.7% de los trabajadores presenta un alto nivel de compromiso laboral, lo que se asocia con una mayor motivación y alineación con los objetivos de la organización. En cuanto a la eficacia organizacional, el 71.5% percibe un alto grado de eficacia. En conclusión, el análisis inferencial reveló una correlación positiva moderada (0.581) entre el compromiso laboral y la eficacia organizacional, con un p-valor de 0.000, lo que confirma una relación significativa entre ambas variables. A medida que aumenta el compromiso laboral, también lo hace la eficacia organizacional en la UN "SLG".Ítem Acceso Abierto Las estrategias motivacionales y la satisfacción laboral del trabajador Administrativo y asistencial en el Hospital Santa María del Socorro de la provincia de Ica, años 2022-2023(Universidad Nacional San Luis Gonzaga., 2025) Yataco Anicama, Jesica Gisella; Acasiete Aparcana, Manuel AntonioEl estudio determinó la influencia de las estrategias motivacionales en la satisfacción laboral del personal administrativo y asistencial del Hospital Santa María del Socorro, provincia de Ica, años 2022-2023. La investigación fue básica, de nivel descriptivo y diseño no experimental transeccional. La población estuvo compuesta por 565 trabajadores, y la muestra de 229 empleados se obtuvo mediante un muestreo probabilístico. Se emplearon técnicas de observación y encuesta, con instrumentos como fichas de observación y cuestionarios. Los resultados revelaron que las estrategias motivacionales son percibidas en su mayoría como de nivel medio (48.9%), con oportunidades de mejora, mientras que la satisfacción laboral mostró un nivel alto en el 41.5% de los encuestados. El análisis inferencial, mediante el coeficiente de Spearman (r=0.695, p<0.05), evidenció una relación positiva y significativa entre ambas variables, destacando la importancia de fortalecer las estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral.Ítem Acceso Abierto Evaluación del desempeño de los colaboradores y la eficacia en la gestión administrativa de la dirección regional de educación de Ica; año 2022(Universidad Nacional San Luis Gonzaga., 2025) Martinez Espinosa, Ysela Milagros; Acasiete Aparcana, Manuel AntonioLa investigación tuvo por propósito verificar la incidencia de la evaluación del desempeño de los colaboradores en la eficacia de la gestión administrativa en la Dirección Regional de Educación de Ica; año 2022. La metodología empleada en la investigación fue de un enfoque cuantitativo, de tipo básica. En cuanto al alcance de investigación fue descriptiva relacional, el diseño de investigación utilizado fue de carácter no experimental de corte trasversal. La población estuvo conformada por 128 trabajadores y la muestra estuvo conformado por 97 colaboradores. La técnica usada para la recolección de información fue la observación, análisis documental y la encuesta mediante el instrumento del cuestionario. Para el análisis e interpretación de los resultados se utilizó la estadística descriptiva e inferencial mediante el programa SPSS versión 26. Se concluye que existe evidencia que indica que la evaluación del desempeño de los colaboradores incide directamente en la eficacia de la gestión administrativa de la Dirección Regional de Educación de Ica; año 2022; con un p-valor =0.000 obtenido es menor a 0.05; con un nivel de correspondencia positiva media de 0.423.Ítem Acceso Abierto Liderazgo directivo y la gestión administrativa, en la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga", Ica - 2023(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025) Janampa Espino, Juana Mireya; Acasiete Aparcana, Manuel AntonioLa presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre liderazgo directivo y la gestión administrativa, en la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, Ica 2023. El estudio desarrollado fue de tipo básico cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, con diseño no experimental; en el estudio se trabajó con una población de 733 servidores administrativos, quedando conformada la muestra por 253; la técnica fue la encuesta, y el instrumento que se utilizó fue un cuestionario validado y garantizado su confiabilidad a través del alfa de Cronbach (α1=0.980), logrando así una buena consistencia. Tuvo como Resultados: para liderazgo directivo el 54% es eficiente; en sus dimensiones: Trabajo en equipo es 57%, Organización 56% y Participación laborales es 50%; respecto a la gestión administrativa para el 57% es eficiente; en sus dimensiones: en Planeación el 60%, Organización el 65%, Dirección 61%, Integración 54% y Control 60%. También se demuestra la correlación entre variables, consiguiendo un coeficiente de correlación positiva alta, con una correlación de Rho de Spearman de r = 0,721; al presentar un valor-p de 0.000 para la variable liderazgo directivo y también a la variable gestión administrativa, siendo menores al nivel de significancia (0.05); Conclusión: La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo directivo y la gestión administrativa en la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, Ica 2023. Como resultado estadístico, se evidencia una correlación positiva alta (,701), obtenida mediante la prueba de correlación de Rho de Spearman. El valor de significancia fue (,000), menor que el p-valor (0,05), lo que indicó una relación estadísticamente significativa, permitiendo aceptar la hipótesis alterna planteada.Ítem Acceso Abierto Presupuesto público y eficiencia en la gestión de la Municipalidad Distrital de La Tinguiña, 2020(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025) Paucar Rojas, Noemi Maria; Céspedes Hernández, Walter HenryLa presente tesis, enfoca este problema desde la óptica del adecuado manejo de los presupuestos públicos, que se asigna para un caso particular, como son los gobiernos locales. Aquí se tocará el caso específico del presupuesto público asignado para la Municipalidad Distrital de La Tinguiña, en la Provincia y Región de Ica, para el año 2020. Se plantea la siguiente hipótesis: El presupuesto público influye en la eficiencia de la gestión de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña, durante el año 2020. Se concluye que: Al contrastarse la hipótesis nula (Ho) con la hipótesis alternativa (Ha), a un nivel de significancia del 5% (α=0.05), con grado de libertad 1 (g.l.=1), por tanto, con un chicuadrado en el punto crítico de 3.742 (X2 crítico) y un chi cuadrado calculado (X2 calculado) de 5.711. Al ser esté último mayor al del punto crítico, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. Sin embargo, la eficiencia encontrada no es muy alta, explicado mayormente, porque entre los que conocen sobre presupuesto público y a su vez consideran que hay una eficiente gestión solo casi un tercio lo señala así, esto para la municipalidad mencionada.Ítem Acceso Abierto La gestión por competencias y la optimización de resultados en las instituciones educativas estatales del distrito de Tinguiña - Ica, año 2023(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025) Izaguirre Trujillo, María del Carmen; Mendoza Rejas, Janet NataliaLa investigación tuvo por objetivo Determinar la incidencia de la gestión por competencias en la optimización de resultados en las instituciones educativas estatales del distrito de Tinguiña – Ica, año 2023. La metodología empleada fue de un enfoque cuantitativo, de tipo Básica. En cuanto al alcance de investigación fue descriptiva, el diseño fue no experimental, específicamente el descriptivo simple. La población estuvo conformada por 242 trabajadores de las Instituciones Educativas estatales del distrito de Tinguiña – Ica, la muestra estuvo conformada por 149 trabajadores. Para la recolección de información se usó las técnicas de observación, encuesta y el análisis documental; como instrumento de investigación se tuvo en cuenta la ficha de registro de datos y cuestionario. Para el análisis e interpretación de los resultados se utilizó la estadística descriptiva e inferencial mediante el programa SPSS versión 26. Los resultados indican que, el 63.1% de los trabajadores de las instituciones educativas estales consideran que están de acuerdo con el desarrollo institucional y las competencias del trabajador, el 30.2% en desacuerdo, en cambio el 6.7% se mostraron indecisos. Y como conclusión se tiene que, se determinó que la gestión por competencias incide significativamente en la optimización de resultados de las instituciones educativas estatales del distrito de Tinguiña – Ica, año 2023. Esto de acuerdo con el coeficiente de Rho de Spearman, donde el p-valor =0.000 obtenido es menor al nivel de significación de 0.05; con un nivel de correspondencia positiva alta de 0.779.Ítem Acceso Abierto Las recompensas laborales y el desempeño laboral de los servidores civiles en el Servicio de Administración Tributaria de Ica, periodo 2020-2021(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Angulo Mere, Eduardo Manuel; Acasiete Aparcana, Manuel AntonioLa presente tesis tuvo como propósito analizar las recompensas laborales y el desempeño de los servidores del SAT – ICA; dicho trabajo cuenta con el fundamento teórico y datos de campo suficientes para sustentar los resultados. La metodología que orientó el desarrollo de la tesis determinó el tipo de investigación Descriptiva, básica y cuantitativa, por su naturaleza es de nivel descriptiva, diseño no experimental- transversal correlacional. La población y muestra de estudio estuvo integrada por 51 trabajadores, para ello se tiene como técnicas de recolección de datos: encuesta, observación y análisis documental; ara procesar los datos se consideró las técnicas: clasificación de datos, tabulación de datos, tablas y representaciones estadísticas para comprobar las hipótesis se tiene al Chi – cuadrado y al programa SPSS. En tal sentido, establecido el nivel de confiabilidad y margen de error se llegó a la conclusión: Las Recompensas Laborales referente a remuneración, beneficios y prestaciones sociales influyen en el Desempeño de los trabajadores civiles del Servicio de Administración Tributaria de Ica; considerando la productividad, eficiencia y formación adquirida.Ítem Acceso Abierto La organización y la socialización del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica, años 2017-2019(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Peña De La Cruz, Raisa Bethzabel; Ecos Quintanilla, Vicente HipólitoLa tesis tuvo como propósito Determinar la influencia de la organización en la socialización del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica, años 2017-2019. Problemática que fue fundamentada con los enfoques teóricos pertinentes. La estrategia metodología se sustenta en el trabajo de tipo Básica, cuantitativa y retrospectiva, de nivel descriptiva - explicativo y diseño no experimental. La población estuvo integrada por 119 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica; siendo el tamaño de la muestra de 91 trabajadores de la entidad antes indicada. Las técnicas utilizadas para recolectar datos fueron la observación, encuesta y el análisis documental; mientras que para el procesamiento, análisis e interpretación de resultados se utilizaron las técnicas: Codificación y tabulación de datos, cuadros y representaciones estadísticas y el Chi – cuadrado para comprobar las hipótesis. En consecuencia, el resultado de 106.15 superior al valor critico de 55.7585, permite comprobar estadísticamente la hipótesis principal al 95% de confiabilidad y 5% de nivel de significación, lo que conlleva a la conclusión general: La organización del trabajo influye en la socialización, bienestar y productividad del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe – Ica.Ítem Acceso Abierto Ejecución presupuestaria y su relación con la calidad del gasto en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2021(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Aparcana Felipa, Yngrid Amelia; Paredes Sumari, Eddy TulioEste estudio tiene como objetivo analizar como la ejecución presupuestaria se relaciona con la calidad del gasto en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2021. La indagación fue de tipo conformado por el básico, su nivel se basó en lo descriptivo- correlacional-transversal pero su diseño se relacionó con el no experimental, además se utilizó un muestreo conformado por 40 trabajadores administrativos del área de la DGA (Dirección General de Administración) como la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga. Respecto al resultado de la investigación se determinó que, la ejecución presupuestaria se relaciona con la calidad del gasto en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2021.Ítem Acceso Abierto Gestión municipal y su eficiencia en la formalización de predios urbanos en el distrito de Marcona - Ica, 2022(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Uribe Aguirre, Angelo David; Pecho Tataje, Luis AlbertoIndagación que lleva por título “Gestión Municipal y su eficiencia en la Formalización de predios urbanos en el Distrito de Marcona – Ica, 2022”, siendo el objetivo principal: Determinar, si la Gestión Municipal resulta eficiente en la formalización de predios urbanos; siendo los específicos: Oe1. Determinar, la Gestión Municipal cuenta con una partida presupuestal para llevar a cabo la formalización de predios urbanos; Oe. 2: Determinar la Gestión Municipal cumple con requerir el Informe de análisis de riesgo para la viabilidad en la formalización de predios urbanos. Oe. 3: Determinar la Gestión Municipal articula oportunamente con las demás entidades para el logro de la formalización de los predios urbanos. Para el cumplimiento de la meta trazada se empleó como metodología: Enfoque cuantitativo, el Nivel correlacional, mediante diseño no experimental; el grupo muestral constituido por 103 ciudadanos entre ellos algunos trabajadores de la entidad edil y Cofopri, así como conciudadanos del Distrito de Marcona, los cuales fueron participes voluntarios del cuestionario. Los resultados nos señalan que la Gestión Municipal no resulta eficiente en la formalización de predios urbanos en el Distrito de Marcona, la cual se evidencia con el estadístico de prueba chi2= 87 y un p valor <0.05, esto indica significativa vinculación entre variables. Es por ello que el estudio tuvo como propósito emitir recomendaciones viables que puedan coadyuvar en la resolución del tema analizado. ----- Investigation entitled "Municipal Management and its efficiency in the Formalization of urban properties in the District of Marcona - Ica, 2022", the main objective being: Determine if Municipal Management is efficient in the formalization of urban properties; the specific ones being: Oe1. Determine, Municipal Management has a budget item to carry out the formalization of urban properties; Hey. 2: Determine the Municipal Management complies with requiring the Risk Analysis Report for the viability in the formalization of urban properties. Hey. 3: Determine Municipal Management that articulates in a timely manner with other entities to achieve the formalization of urban properties. To fulfill the set goal, the following methodology was used: Quantitative approach, the Correlational Level, through a non-experimental design; The sample group consisted of 103 citizens, including some workers from the municipal entity and Cofopri, as well as fellow citizens of the Marcona District, who were voluntary participants in the questionnaire. The results indicate that Municipal Management is not efficient in the formalization of urban properties in the Marcona District, which is evidenced by the test statistic chi2= 87 and a p value <0.05, this indicates a significant link between variables. That is why the purpose of the study was to issue viable recommendations that can contribute to the resolution of the issue analyzed.Ítem Acceso Abierto Gestión del proyecto de Represa Aleluya y el desarrollo socioeconómico de la provincia de Huaytará - región Huancavelica(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Alonzo Fernandez, Gilbert Juan; Acasiete Aparcana, Manuel AntonioLa presente investigación tuvo como propósito determinar la relación existente entre la Gestión del Proyecto de Represa Aleluya y el Desarrollo Socio Económico de la Provincia Huaytará – Región Huancavelica – Año 2022; para este caso la problemática se fundamentó con el marco teórico, el mismo que contiene antecedentes internacionales, nacionales y locales, bases teóricas y datos de campo. En referencia a la estrategia metodológica, es de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional el cual consiste en examinar la relación entre dos o más variables sin establecer causalidad, siendo el diseño un no experimental – descriptivo correlacional; con una población de 17,000 habitantes de la provincia de Huaytará, a un nivel de confianza del 95% y un nivel de significación del 5%. En cuanto a las técnicas de recolección de datos se consideró a la encuesta y el análisis documental con su respetivo instrumento cuestionario y revisión de documentos; asimismo para procesar la información se utilizó a la organización, tabulación de datos, estadística descriptiva y aplicación de Chi cuadrado. Los resultados obtenidos conllevaron a la conclusión general: que existe una relación significativa entre la Gestión del Proyecto de Represa Aleluya y el Desarrollo Socio Económico de la Provincia Huaytará – Región Huancavelica – Año 2022; este resultado prueba la validez de la hipótesis general de la investigación, así mismo, permite confirmar que mientras más positiva sea la percepción de la importancia de la gestión del Proyecto de Represa Aleluya, mayor será el desarrollo socioeconómico de la Provincia de Huaytará; dado el compromiso, identificación y programación presupuestal para la ejecución del proyecto planteado; realidad sustentada por la comprobación estadística de la hipótesis general, ya que los resultados obtenidos, superan el valor crítico, dándole validez a la hipótesis alternativa. ----- The purpose of thisresearch wasto determine the relationship between the Management of the Aleluya Dam Project and the Socio-Economic Development of the Huaytará Province – Huancavelica Region – Year 2022; In this case, the problem was based on the theoretical framework, which contains international, national and local antecedents, theoretical bases and field data. In reference to the methodological strategy, it is applied with a quantitative approach, at a correlational level which consists of examining the relationship between two or more variables without establishing causality, the design being a non-experimental – descriptive correlational; with a population of 17,000 inhabitants of the province of Huaytará, at a confidence level of 95% and a significance level of 5%. Regarding data collection techniques, the survey and documentary analysis were considered with their respective questionnaire instrument and document review; Likewise, to process the information, organization, data tabulation, descriptive statistics and application of Chi square were used. The results obtained led to the general conclusion: that there is a significant relationship between the Management of the Aleluya Dam Project and the Socio-Economic Development of the Huaytará Province – Huancavelica Region – Year 2022; This result proves the validity of the general hypothesis of the research, and also confirms that the more positive the perception of the importance of the management of the Aleluya Dam Project, the greater the socioeconomic development of the Province of Huaytará; given the commitment, identification and budget programming for the execution of the proposed project; reality supported by the statistical verification of the general hypothesis, since the results obtained exceed the critical value, giving validity to the alternative hypothesis.Ítem Acceso Abierto Optimización del recurso humano en la administración de justicia y beneficencia de respuesta a los escritos judiciales en la Corte Superior de Justicia de Lima – Modulo Nuevo Código Procesal Penal(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Puchuri Quispe, Gisela Marlene; Vásquez Hernández, Bari RafaelLa presente investigación se trazó como objetivo determinar la relación que existe entre la optimización del recurso humano en la administración de justicia y la eficiencia de respuesta a los escritos judiciales en la Corte Superior Justicia de Lima – Modulo Nuevo Código Procesal Penal, empleando la metodología es de tipo básica, de nivel mixto, de diseño no experimental, considera una muestra de 50 funcionarios En sus resultados, indicó que existe una relación significativa entre la optimización del recurso humano en la administración de justicia y la eficiencia de respuesta a los escritos judiciales en la Corte Superior Justicia de Lima - Módulo Nuevo Código Procesal Penal. Esta relación se demostró mediante el coeficiente Rho de Spearman, que arrojó un valor de 0,879 con un nivel de significancia p=0,000. Llegó a la conclusión, que es necesario que las entidades públicas, a través de la interoperabilidad, el Poder Judicial suscriba convenios de cooperación institucional cuyos beneficiarios serán los ciudadanos al obtener aceleración en los procesos judiciales penales. ----- The objective of this research was to determine the relationship that exists between the optimization of human resources in the administration of justice and the efficiency of response to judicial briefs in the Superior Court of Justice of Lima - New Module of the Criminal Procedure Code, using the es methodology. basic type, mixed level, non-experimental design, considers a sample of 50 officials. In its results, it indicated that there is a significant relationship between the optimization of humans in the administration of justice and the efficiency of response to judicial briefs in the Superior Court of Justice of Lima - New Module of the Criminal Procedure Code. This relationship was demonstrated using Spearman's Rho coefficient, which yielded a value of 0.879 with a significance level of p=0.000. He concluded that it is necessary for public entities, through interoperability, the Judiciary to sign institutional cooperation agreements whose beneficiaries will be citizens by obtaining acceleration in criminal judicial processes.Ítem Acceso Abierto Gestión administrativa y calidad del servicio del personal administrativo de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga 2023(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Acuña Arangoitia, Flor Edith; Tataje Arango, Miguel ÁngelEl estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión administrativa y la calidad del servicio del personal administrativo en la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga" - Ica. Se adoptó un enfoque cuantitativo dentro de un paradigma positivista y un método deductivo. Este es un estudio aplicado, con un diseño no experimental y correlacional de corte transversal. Se encuestó a 194 empleados administrativos seleccionados de manera no aleatoria, utilizando un cuestionario estructurado para recolectar los datos. Los resultados mostraron una relación significativa entre la gestión administrativa y varios aspectos como la fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad, empatía y tangibilidad, con valores de p de 0.000 y correlaciones bajas, con coeficientes de 0.372, 0.336, 0.409, 0.305 y 0.205, respectivamente. Se concluye que existe una relación significativa y una baja correlación entre las variables estudiadas, respaldadas por valores de p de 0.000 y un coeficiente de 0.330. ----- The main objective of the study was to determine the relationship between administrative management and the quality of service of administrative staff at the National University "San Luis Gonzaga" - Ica. A quantitative approach was adopted within a positivist paradigm and a deductive method. This is an applied study, with a non-experimental and correlational cross-sectional design. A total of 194 administrative employees were surveyed in a non-random manner, using a structured questionnaire to collect the data. The results showed a significant relationship between administrative management and several aspects such as reliability, responsiveness, security, empathy and tangibility, with p values of 0.000 and low correlations, with coefficients of 0.372, 0.336, 0.409, 0.305 and 0.205, respectively. It is concluded that there is a significant relationship and a low correlation between the variables studied, supported by p values of 0.000 and a coefficient of 0.330.Ítem Acceso Abierto Las prestaciones sociales y la satisfacción del trabajador en los gobiernos locales de la provincia de Ica, años 2020 - 2022(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Murguía Vílchez, Luis Fernando; Gabriel Hernández, Orlando TerryLa investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de las prestaciones sociales en la satisfacción del trabajador de los Gobiernos Locales de la provincia de Ica, años 2020-2022. La tesis fue de un enfoque cuantitativo, de tipo fáctica. En relación con la profundidad de la investigación fue explicativa, el diseño utilizado fue no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 140 trabajadores de las municipalidades de la provincia de Ica. Para la recolección y acopio de información se utilizó como instrumento el cuestionario basado en preguntas para ambas variables de estudio. Para el análisis e interpretación de los resultados se utilizó la estadística descriptiva e inferencial con apoyo y soporte del programa SPSS versión 26. Los resultados muestran que las prestaciones sociales logran siempre el bienestar de los trabajadores en un 39.3%, mientras que el 32.9% indica que A veces; y por último el 27.9% consideran que las prestaciones sociales no logran el bienestar en el trabajo. Llegando a la siguiente conclusión que las prestaciones sociales influyen en la satisfacción del trabajador de los Gobiernos Locales de la provincia de Ica, años 2020-2022. Ello de acuerdo con el coeficiente de Rho de Spearman, donde el p-valor =0.000 obtenido es menor al nivel de significación de 0.05; con un nivel de correspondencia moderada de 0.580. ----- The objective of the research was to determine the influence of social benefits on worker satisfaction in the Local Governments of the province of Ica, years 2020-2022. The thesis had a quantitative, factual approach. In relation to the depth of the research, it was explanatory, the design used was non-experimental, cross-sectional. The sample was made up of 140 workers from the municipalities of the province of Ica. For the collection and collection of information, the questionnaire based on questions for both study variables was used as an instrument. For the analysis and interpretation of the results, descriptive and inferential statistics were used with the support of the SPSS version 26 program. The results show that social benefits always achieve the well-being of workers in 39.3%, while 32.9% indicates sometimes; and finally 27.9% consider that social benefits do not achieve well-being at work. Reaching the following conclusion that social benefits influence worker satisfaction in the Local Governments of the province of Ica, years 2020-2022. This is according to Spearman's Rho coefficient, where the p-value =0.000 obtained is less than the significance level of 0.05; with a moderate correspondence level of 0.580.Ítem Acceso Abierto Finanzas personales y la productividad laboral de los trabajadores administrativos de una universidad pública del Perú, 2022(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Almeyda Mateo, José Richard; Lavanda Reyes, Flor AngelicaEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre las finanzas personales y la productividad laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”-Ica, 2022 , como estrategia metodológica esgrimió un paradigma positivista con enfoque cuantitativo, tipo aplicada, , diseño no experimental , correlacional de corte transeccional ,la muestra estuvo conformada por 264 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga-Ica, manejando como técnica de recolección de datos la encuesta y análisis documental, alcanzando como resultados, que existe una alta relación directa significativa entre la dimensión fijación de objetivos personales y la productividad laboral, obteniendo un rho=0,976; así mismo con un nivel de significancia α=0.05, obteniendo un valor de rho=0,937, se afirma que existe una alta relación directa significativa entre la dimensión estrategias para el pago de deudas personales y la productividad laboral con una rho=0,921,también se asevera que existe una alta relación directa significativa entre la dimensión de medios de control financiero y la productividad laboral de los trabajadores administrativos de la UNICA. Con un Rho de Spearman igual a 0,969, concluyendo que las finanzas personales se relacionan directamente y significativamente con la productividad laboral de los trabajadores administrativos de la UNICA, 2022, en consecuencia, a mejores finanzas personales mayor será la productividad laboral.Ítem Acceso Abierto Programación de la inversión y desarrollo de la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga", periodo 2014-2016(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Campos Muñoz, Rosario Jackelyn; Aquije Muñoz, Nelly RosarioEl presente trabajo es producto de la investigación y convicción de que la aplicación de una buena programación de la Inversión, permite lograr el desarrollo de la Universidad Nacional” San Luis Gonzaga”, según su Plan Estratégico Institucional. Con ese fin se ha programado objetivos, que permitieron saber los factores que intervienen en la formulación de los PIPs en la etapa de Pre Inversión desde el punto de vista de los litigantes involucrados en el proceso y como contribuyeron en el crecimiento de los factores de la ejecución de dicho proyecto. También podemos apreciar como los procesos de Inversión Pública, en los estados de América Latina donde también se implementan están atravesando una problemática, principalmente por el modelo de funcionamiento de los sistemas administrativos del Estado. La presente es una averiguación adaptada siguiendo una estrategia cualitativa. Las fuentes de información fueron los actores involucrados o declarantes claves, como información primaria y los archivos documentales como asesoría secundaria. Por lo consiguiente, el estudio fue realizado en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, analizándose la gestión del año 2014 – 2016. La metodología utilizada, tuvo como primer punto la evaluación de los elementos de la programación (planeamiento, organización, dirección y control) aplicados por la UNICA, que le permita lograr un desarrollo eficiente para la mejora de la calidad estudiantil. Las técnicas aplicadas para el caso fueron: la encuesta, la observación, la tabulación de datos, cuadros y representación estadísticos. En los resultados de la indagación, se señala los factores que influyeron en la ampliación de la etapa de pre inversión los que se sitúan sobre todo al inicio de la implementación del SNIP, lo cual tiene que ver con la experiencia de los profesionales en la formulación de estudios de pre inversión sobre el estilo burocrático del Estado. Otro delegado es la capacitación en el área administrativa; lo que trae como consecuencia las finales, las cuales retoman los resultados del capítulo anterior en el análisis de la información: los rasgos básicos del SNIP, un aparato burocrático en permanente progreso; capacitación en dirección de proyectos de inversión pública, a más de ello la buena toma de decisiones de los administrativo de la UNICA, en conquistar iniciativas de soluciones de problema. Asimismo, estimamos conveniente conocer la percepción que tienen las autoridades; los trabajadores y los alumnos de la UNICA, respecto a la aplicación de los elementos de la gestión, evaluamos también la percepción respecto a los recursos que la Universidad percibe del estado. El trabajo en su conjunto tiene una confiabilidad del 95% y un margen de error del 5%. Para ello, la población estuvo constituida por las autoridades, trabajadores y estudiantes de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, de tal forma que la muestra lo conformaron 377 personas; hecho que permitió aplicar un cuestionario con 14 preguntas medibles de acuerdo a la variable de estudio. En consecuencia, los resultados obtenidos nos han permitido plantear de manera genérica la siguiente propuesta: para lograr el desarrollo de la UNICA, se debe tener en cuenta los factores que intervienen en la programación de los proyectos de inversión pública, tales como: La Normatividad, los objetivos, estudio de factibilidad y Recursos. En el capítulo VI, se ha hecho recomendaciones a fin de que la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, pueda mejorar la calidad, eficiencia y efectividad en sus intervenciones, mejorando y optimizando el poco recurso que recibe del estado, para brindar un servicio de alta calidad a los estudiantes, docentes y personal administrativo.Ítem Acceso Abierto Las políticas públicas y la eficacia de la gestión administrativa en la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga" de Ica, año 2019-2020(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Huamani Santiago, Diego Leonel; Bernaola Ramos, Juan TeodoroLa finalidad principal de la investigación fue determinar la influencia de las políticas públicas en la eficacia de la administración en la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, año 2019- 2020. Trabajo desarrollado con los enfoques teóricos relacionados a la realidad de estudio, referente a los lineamientos que orientan el accionar y los resultados administrativos en la UNICA. Para obtener la información respectiva se emplearon técnicas tales la encuesta y el análisis documental; por otro lado, para el procesamiento de toda la información se emplearon técnicas como la clasificación y codificación, tabulación de, tablas y representaciones gráficas, además del Chi – Cuadrado para comprobar las hipótesis. El desarrollo de la tesis se realizó se llevó a cabo con un nivel de significancia del 95% y 5% siendo su margen de error, teniendo como población a 844 colaboradores de la UNICA, resultando como tamaño de muestra 302 servidores de la UNICA. La investigación fue Básica, cuantitativa y fáctica; de nivel descriptivo - correlacional y diseño no experimental de corte transeccional. La validación estadística de la hipótesis, según técnica del Chi Cuadrado, al 95% de confiabilidad y margen de error del 5%, tuvo como resultado 438.7 siendo mayor al valor crítico de 53.3835; razón por la cual se descarta la hipótesis nula y se admite la hipótesis general, lo que permitió concluir que: Las políticas públicas acerca del contenido, estrategias, alcance, integración de actividades y gestión del conocimiento influyen en la eficacia de la gestión administrativa en la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica.Ítem Acceso Abierto Clima laboral y desempeño de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Parcona, año 2020(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Rosales Vásquez, Leonel Santiago; Acasiete Aparcana, Manuel AntonioLa investigación tuvo como propósito determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Parcona – Ica, año 2020; para el caso la problemática se fundamentó con el marco teórico, el mismo que contiene antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; además de los datos de campo. Referente a la estrategia metodológica, es de tipo Básica con enfoque cuantitativa, nivel descriptivo – explicativo en relación a identificación de los elementos de la realidad y relación causa – efecto de la problemática, siendo el diseño el no experimental – descriptivo correlacional; con una muestra de 145 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Parcona – Ica, a un nivel de confianza del 95% y un nivel de significación del 5%. En cuanto a las técnicas de recolección de datos se consideró a la encuesta y el análisis documental con su respetivo instrumento cuestionario y revisión de documentos; asimismo para procesar la información se utilizó a la organización, tabulación de datos, estadística descriptiva y aplicación de chi cuadrado. Los resultados obtenidos conllevaron a la conclusión general: que existe influencia significativa entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Parcona - Ica. Este resultado prueba la validez de la hipótesis general de la investigación, así mismo, permite confirmar que mientras más positiva sea la percepción de los trabajadores acerca del clima laboral, mayor será el desempeño de los trabajadores; dado el compromiso, las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, compensación y reconocimiento, y desarrollo del personal; realidad sustentada por la comprobación estadística de la hipótesis general, ya que el resultado de 310.02 supera el valor crítico de 55.7585, dándole validez a la hipótesis alternativa.Ítem Acceso Abierto Conciliación y su influencia en la elaboración de los estados financieros de la Unidad Ejecutora 1046 Salud Sarasara(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2022) Pedroza Castillo, Moisés; Quispe García, Victor JulioEl trabajo de tesis titulado: “Conciliación y su Influencia en la elaboración de los estados financieros y presupuestarios de la unidad ejecutora salud Sarasara”, tiene por objetivo determinar las deficiencias en la conciliación de cuentas contables dentro de la Unidad Ejecutora 1046 Salud Sarasara, a nivel de las áreas de Patrimonio, Almacén, Tesorería y presupuesto para de esa manera conocer la incidencia en la elaboración de los estados financieros y presupuestarios de la entidad e indicar los factores directos que no hacen posible la elaboración correcta de los estados Financieros. Los estados financieros de la U.E 1046 salud Sarasara nos muestra la situación económica y financiera en las fechas establecidas por los entes rectores y normativos como el Ministerio de Economía y Finanzas y el pliego presupuestal, y sirve para brindar información para la toma de decisiones así como también constituye un medio para la rendición de cuentas de los recursos que le han sido confiados en un periodo determinado. Los estados financieros se consolidad sobre la base de los principios de uniformidad, integridad, oportunidad, transparencia, y legalidad tal como lo establece la ley 28708 “Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad”, por lo que todas las entidades a quien el estado a través del ministerio de Economía y Finanzas les confiere presupuesto para poder administrarlo bajo sus objetivos principales, deben remitir al MEF Estados Financieros y presupuestarios de cada entidad en fechas establecidas y programadas de acuerdo a la Directiva vigente N° 005-2014-EF/51.01.