Compromiso laboral y la eficacia organizacional en la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de la provincia de Ica, año 2022

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia del compromiso laboral en la eficacia organizacional en la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga" (UN "SLG") de la provincia de Ica, en el año 2022. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básico y nivel descriptivo, con un diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 763 trabajadores de la universidad, y se seleccionó una muestra representativa de 256 empleados. Las técnicas de recolección de datos incluyeron la observación, la encuesta y el análisis documental, utilizando como instrumentos el cuestionario y la ficha de observación. Los resultados muestran que el 72.7% de los trabajadores presenta un alto nivel de compromiso laboral, lo que se asocia con una mayor motivación y alineación con los objetivos de la organización. En cuanto a la eficacia organizacional, el 71.5% percibe un alto grado de eficacia. En conclusión, el análisis inferencial reveló una correlación positiva moderada (0.581) entre el compromiso laboral y la eficacia organizacional, con un p-valor de 0.000, lo que confirma una relación significativa entre ambas variables. A medida que aumenta el compromiso laboral, también lo hace la eficacia organizacional en la UN "SLG".The objective of this research is to determine the influence of work commitment on organizational effectiveness at the National University "San Luis Gonzaga" (UN "SLG") of the province of Ica, in the year 2022. A quantitative approach was used, basic and descriptive level, with a non-experimental and transversal design. The population was made up of 763 university workers, and a representative sample of 256 employees was selected. Data collection techniques include observation, survey and documentary analysis, using the questionnaire and observation sheet as instruments. The results show that 72.7% of workers have a high level of work commitment, which is associated with greater motivation and alignment with the organization's objectives. Regarding organizational effectiveness, 71.5% perceive a high degree of effectiveness. In conclusion, the inferential analysis revealed a moderate positive evaluation (0.581) between work commitment and organizational effectiveness, with a p-value of 0.000, which confirms a significant relationship between both variables. As work engagement increases, so does organizational effectiveness at UN “SLG.”