Proceso de aplicación de recursos humanos y la gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica, años 2019 - 2020
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
item.page.advisor
Abstract
La tesis tuvo como propósito determinar la influencia del proceso de aplicación de
recursos humanos en la gestión por resultados en la Municipalidad distrital de salas
Guadalupe- Ica, años 2019 – 2020; lo que tuvo como fundamento teórico al diseño,
modelos, descripción y análisis del cargo, incluida las generalidades de la evaluación del
desempeño. En tanto, se consideró la importancia, objetivos y pilares de la gestión por
resultados; además el trabajo cuenta con los datos de campo suficientes para sustentar los
resultados arribados.
En cuanto a la estrategia metodológica, la investigación fue de tipo Básica y cuantitativa,
de nivel descriptiva – explicativa, diseño no experimental. La población de estudio estuvo
integrada por los trabajadores de la Municipalidad de salas Guadalupe, siendo la muestra
de 89 trabajadores de los diferentes regímenes laborales.
Las técnicas que permitieron recolectar los datos fueron: la encuesta y el análisis
documental, para procesar los datos se utilizaron las técnicas: organización, codificación
y tabulación de datos, tablas y representaciones gráficas y el Chi – cuadrado para
comprobar las hipótesis.
La comprobación estadística de la hipótesis, tuvo como resultado 298.82 siendo superior
al valor critico de 48.6024, lo que permitió llegar a la conclusión general: El proceso de
aplicación de recursos humanos en cuanto a diseño, descripción y análisis del cargo, además de
la evaluación del desempeño del trabajador influye en la gestión por resultados en la
Municipalidad distrital de Salas Guadalupe – Ica
Description
Keywords
Recursos humanos, Gestión por resultados, Maximización de resultados