Los medios de reclutamiento y las habilidades laborales del trabajador en el Banco de la Nación Agencia 1 de la Provincia de Ica, año 2023

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera los medios de reclutamiento se relacionan con las habilidades laborales del trabajador en el Banco de la Nación Agencia 1 de la Provincia de Ica durante el año 2023. La investigación se enmarca en un enfoque cuantitativo, se clasifica de tipo básica, se ubica en el nivel relacional. Para la prueba de hipótesis se utilizó el diseño no experimental y de corte transaccional. La población estuvo conformada por 42 trabajadores, constituyéndose en “muestra censal”. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario de encuesta. Según el análisis descriptivo, el 64,3 % de los participantes manifestó conformidad con la correcta aplicación de los medios de reclutamiento, mientras que el 88,1 % expresó acuerdo respecto a la existencia de habilidades laborales diferenciadoras para el adecuado cumplimiento de sus tareas. Los resultados de la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman, muestran una correlación fuerte positiva entre las variables medios de reclutamiento y habilidades laborales (r = 0.799; p = 0.000). Estos hallazgos resaltan la importancia de procesos de selección efectivos para garantizar un mejor desempeño y adaptación de los trabajadores en la organización, por consiguiente, se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula, en consecuencia, los medios de reclutamiento se relacionan de manera positiva con las habilidades laborales del trabajador en el Banco de la Nación Agencia 1 de la Provincia de Ica en el año 2023. The study aimed to determine how recruitment methods relate to the job skills of employees at Banco de la Nation Branch 1 in the Province of Ica during 2023. The research employed a quantitative approach, is classified as basic research, and is situated at the relational level. A non-experimental, cross-sectional design was used for hypothesis testing. The population consisted of 42 employees, constituting a census sample. Data was collected using a survey questionnaire. According to the descriptive analysis, 64.3% of participants expressed satisfaction with the correct application of recruitment methods, while 88.1% agreed with the existence of differentiating job skills for the proper performance of their tasks. The results of the non-parametric Spearman's Rho statistical test showed a strong positive correlation between the variables of recruitment methods and job skills (r = 0.799; p = 0.000). These findings highlight the importance of effective selection processes to ensure better performance and adaptation of workers in the organization; therefore, the research hypothesis is accepted and the null hypothesis is rejected. Consequently, the means of recruitment are positively related to the work skills of the worker at the Banco de la Nation Agency 1 of the Province of Ica in the year 2023.