Desempleo y productividad laboral en una empresa de servicios financieros en Ica, 2024

Abstract

El estudio buscó determinar la relación entre el desempleo y la productividad laboral en una empresa de servicios financieros en Ica, 2024, con ello, la metodología establecida fue relacional, aplicando el cuestionario en 69 colaboradores. Los resultados indicaron que las relaciones entre diferentes aspectos del mercado laboral y el desempeño organizacional fueron inversamente proporcionales. El desempleo mostró una correlación negativa de -0.378, reflejando cómo la caída en la actividad económica regional incide la eficiencia interna de las entidades. Asimismo, la falta de ocupación formal evidenció una relación de -0.441, vinculada a la reducción de ingresos y demanda en ciertos sectores. Por otro lado, la disponibilidad de talento presentó un coeficiente de -0.307, lo que señala su relación en los procesos de selección y cobertura de posiciones. además, la búsqueda activa de empleo registró un índice de -0.450, destacando la relevancia de captar personal calificado y motivado para mejorar el desempeño operativo. Se ha concluido que la dinámica del mercado laboral incide significativamente en el rendimiento organizacional. Las relaciones inversas observadas resaltan la importancia de gestionar de manera eficiente tanto la captación de talento como la adaptación a las fluctuaciones económicas. Estos hallazgos subrayan que las estrategias dirigidas a maximizar el potencial del personal disponible son esenciales para optimizar los indicadores de desempeño a largo plazo.

The study sought to determine the relationship between unemployment and labor productivity in a financial services company in Ica, 2024, therefore, the established methodology was relational, applying the questionnaire to 69 collaborators. The results indicated that the relationships between different aspects of the labor market and organizational performance were inversely proportional. Unemployment showed a negative correlation of -0.378, reflecting how the fall in regional economic activity affects the internal efficiency of the entities. Likewise, the lack of formal employment showed a relationship of -0.441, linked to the reduction of income and demand in certain sectors. On the other hand, the availability of talent presented a coefficient of -0.307, which indicates its relationship in the selection processes and position coverage. In addition, the active job search registered an index of -0.450, highlighting the relevance of recruiting qualified and motivated personnel to improve operational performance. It has been concluded that the dynamics of the labor market significantly affects organizational performance. The inverse relationships observed highlight the importance of efficiently managing both talent acquisition and adaptation to economic fluctuations. These findings underline that strategies aimed at maximizing the potential of available personnel are essential to optimize long-term performance indicators.