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Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Valoración fisiológica de la saliva y su impacto en la salud bucal en niños de cinco años de la provincia de Lucanas Puquio 2024(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2026) Donayre Diaz, Rosario Katherine; Solano Garcia, Cecilia GuilianaEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el pH salival y el índice ceo-d como indicador de salud bucal en niños de cinco años de instituciones educativas públicas del distrito de Puquio, provincia de Lucanas, durante el año 2025. La investigación fue de tipo analítico, nivel relacional, diseño correlacional y enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 146 niños seleccionados mediante muestreo estratificado. Se recolectaron muestras de saliva no estimulada siguiendo un protocolo estandarizado y se midió el pH con un pH-metro previamente calibrado. El índice ceo-d se obtuvo mediante examen clínico y los datos fueron procesados con el software estadístico Jamovi 2.7.6. La confiabilidad del instrumento presentó un alfa de Cronbach superior a 0.80. Los resultados mostraron que el 53.4% de los niños presentó pH salival ácido, el 43.2% neutro y el 3.4% alcalino. En cuanto al índice ceo-d, el 39.7% evidenció un nivel muy alto y el 22.6% un nivel alto, demostrando una elevada carga de caries en la población estudiada. El análisis inferencial mediante la correlación de Spearman evidenció una relación inversa, moderada y estadísticamente significativa entre el pH salival y el índice ceo-d (Rho = –0.451; p < 0.001), indicando que a menor pH salival, mayor es la experiencia de caries dental. Se concluye que la acidez salival constituye un factor asociado al incremento del índice ceo-d en los niños evaluados. Estos hallazgos aportan evidencia relevante para fortalecer las estrategias de prevención, vigilancia y promoción de la salud bucal en el primer nivel de atención del distrito de Puquio.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Desempeño Laboral de los Gerentes, Subgerentes de Municipalidad de Ica y Satisfacción de Docentes de Instituciones Educativas de Nivel Primaria-2024(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2026) Quispe Inga, Néstor Walter; Pari Olarte, Josefa BerthaLa investigación tuvo como objetivo de evaluar el desempeño laboral de los gerentes, subgerentes de municipalidad de Ica incide en la satisfacción de docentes de instituciones educativas de nivel primaria-2024, tipo aplicada, nivel explicativo, diseño correlacional y no experimental, la población estuvo constituida por 183 docentes, de las cuales se seleccionó 159 docentes como muestra probabilística, la técnica que aplicó la encuesta, instrumento el cuestionario en escrito, el procesamiento de datos se realizó con el Programa SPPS. Obteniendo como resultado que el Rho de Spearman tiene un valor de r= -0,794**, la cual nos indica que el desempeño laboral de los gerentes de Línea, y satisfacción de docentes tienen una relación negativa, los gerentes de línea no está satisfaciendo las necesidades debido a la desidia y falta de interés. La subgerencia de educación y deporte comunica tardíamente apoyo a instituciones educativas, ignorando la falta de entrega de implementos deportivos prometidos, y otras necesidades En conclusión, se logró evaluar el desempeño laboral de los gerentes, subgerentes de municipalidad de Ica incide en la satisfacción de docentes de instituciones educativas de nivel primaria-2024, ya que el valor estadístico Rho de Spearman de -0,791** presenta una correlación negativa entre el desempeño de gerentes y la satisfacción de docentes en Ica, por las demoras en la elaboración de expedientes para infraestructura educativa y la desatención de solicitudes de apoyo para los docentes de la instituciones educativasItem type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Influencia de la concentración del hidróxido de calcio en el control del drenaje ácido generado en las relaveras de lixiviación(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2026) Peña Quijandría, Luis Alberto; Flores Marchan, Victor ManuelLa presente investigación titulada “Influencia de la concentración del hidróxido de calcio en el control del drenaje ácido generado en relaveras de lixiviación”, es una investigación de tipo aplicada, por su nivel explicativo y por su diseño experimental, cuyo objetivo determinar la influencia de la concentración del hidróxido de calcio en la neutralización del drenaje ácido de las relaveras. Para demostrar la hipótesis planteada se llevaron a cabo ensayos que comprendieron la lixiviación dinámica del mineral oxidado para extraer el cobre como sulfato de cobre empleando una solución de ácido sulfúrico al 10%, luego de separar el sulfato de cobre del relave, este último se dejó en reposo para que se separe el líquido residual que contiene ácido sulfúrico y debido a ello su pH es 1,3. Este efluente líquido se hizo pasar por celdas llenas de hidróxido de calcio de diferente concentración, pudiéndose establecer que conforme aumenta la cantidad de hidróxido de calcio en la solución, su capacidad para neutralizar el drenaje ácido es mayor. Las concentraciones bajas del hidróxido de calcio no lograron neutralizar el drenaje, la solución de hidróxido de calcio al 6% neutraliza el drenaje ácido en la tercera celda después de 26 horas, neutralizando el drenaje con un pH 7,1; La solución al 8% en 21horas en la tercera celda neutraliza el drenaje y la que posee una concentración de 10% neutralizó el drenaje en 17 horas en la segunda celda.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Los factores de éxito y la inclusión financiera en el Banco de la Nación en Ica, 2022(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2026) Sarmiento Sandiga, Oscar Daniel; Carlos Cruces, Héctor WilliamEl estudio se adquirió como fin de determinar cómo los factores de éxito se relacionan con la inclusión financiera en el Banco de la Nación en Ica, 2022. La indagación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional descriptivo transversal y su diseño se constituyó por el no experimental longitudinal, asimismo se determinó una muestra conformada por 103 trabajadores del Banco de la Nación, en la ciudad de Ica. Después de la aplicación del instrumento de recolección de información, se puede determinar que el 58% de los encuestados considera que los factores de éxito se relacionan adecuadamente con la inclusión financiera en el Banco de la Nación en Ica, 2022, puesto que se evidencia que los factores de éxito de la inclusión financiera ofrecen diversos beneficios para los clientes del mencionado banco puesto que, les permite la adquisición de productos, ampliación de espacios de trabajo, consolidación de capital de trabajo, disminución de desigualdades, acceso a préstamos, formalización de ahorro, asistencia técnica financieras, donde estos beneficios permiten la adecua toma de decisiones de acuerdo a sus proyectos de vida y el acceso a plataformas tecnológicas. Por otro lado, con respecto al primer objetivo específico se determina que el 52% de los encuestados considera que los factores de éxito se relacionan adecuadamente con el uso en el Banco de la Nación en Ica, 2022, puesto que se puede evidenciar que los diversos usuarios del banco utilizar los diferentes medios monetarios para efectuar sus ejercicios financieros y en el marco de las políticas monetarias y financieras. Con respecto al segundo objetivo específico, se evidencia que el 54% de los encuestados considera que los factores de éxito se relacionan adecuadamente con el bienestar en el Banco de la Nación en Ica, 2022, pues se ha observado que el banco es capaz de resolver los requerimientos de sus clientes mediante la atención de especialistas financieros, generando la sensación de bienestar. Referente al tercer objetivo específico, se determina que el 56% de los encuestados considera que los factores de éxito se relacionan adecuadamente con la calidad en el Banco de la Nación en Ica, 2022 pues se evidencia que se fijan las exigencias en los clientes, así como los datos y receptividad por parte de los clientes para acceder y utilizar los artículos y adicionalmente beneficios presentados por el ámbito monetario Estos resultados concluyen con lo expuesto por Velásquez, L. (2018) el cual menciona que la contraprestación monetaria es hoy la meta de las instituciones financieras solidarias, ya que permite la adquisición de respaldo en los recursos para el progreso y generación de negocios, ofrecer tipos de asistencia y competir con diferentes entidades de la localidad, contribuyendo al desarrollo financiero del país. Sugiriendo que las instituciones de asistencia monetaria promuevan la educación sobre la importancia de los fondos de reserva y el acceso al crédito, a través de canales electrónicos y uniones con instituciones educativas, el gobierno público y entidades internacionalesItem type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Los sistemas de gestión del rendimiento y la eficacia en el desempeño de los servidores no docentes de una universidad pública de Ica, 2025(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2026) Zevallos Herrera, Nevenka Adriana; Paredes Sumari, Eddy TulioLa presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de los sistemas de gestión del rendimiento en la eficacia del desempeño de los servidores no docentes de una universidad pública de Ica, 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño no experimental, transeccional y de nivel correlacional–explicativo. La población estuvo conformada por 757 servidores no docentes, de los cuales se obtuvo una muestra de 255 participantes mediante muestreo probabilístico. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos consistió en cuestionarios estructurados con escala tipo Likert, previamente validados y sometidos a análisis de fiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. El procesamiento y análisis de datos se realizó con el software estadístico SPSS versión 26, empleándose estadística descriptiva y la prueba Rho de Spearman para la contrastación de hipótesis. Los resultados evidenciaron una correlación positiva alta y significativa entre los sistemas de gestión del rendimiento y la eficacia del desempeño (ρ = 0.721; p < 0.05), así como relaciones significativas con la productividad laboral, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Asimismo, el análisis sociodemográfico mostró una población mayoritariamente de mediana edad y con predominio del régimen laboral D.L. 276 nombrado. Se concluye que los sistemas de gestión del rendimiento influyen de manera significativa en la eficacia del desempeño de los servidores no docentes, constituyéndose en un elemento clave para la mejora de la gestión administrativa universitaria.