Análisis comparativo de la negociación colectiva en los sectores público y privado en la provincia de Ica, 2024

Abstract

El estudio analiza las diferencias en la negociación colectiva entre los sectores público y privado en la provincia de Ica y su influencia en las condiciones laborales. Se empleó un diseño cuantitativo, descriptivo y correlacional, con una muestra de 132 participantes, utilizando encuestas estructuradas y análisis con SPSS. Se aplicaron estadísticas descriptivas, tablas cruzadas y correlación de Spearman para examinar la relación entre negociación colectiva y condiciones laborales, considerando sus dimensiones: procesos, resultados y factores influyentes. Los resultados evidencian que el sector privado presenta procesos más flexibles y efectivos, con mayor participación, frecuencia de reuniones y cumplimiento de acuerdos, mientras que el sector público se ve limitado por factores legales y administrativos. La correlación entre negociación colectiva y condiciones laborales fue positiva y significativa (ρ = .551; p < .001). Además, los factores legales y socioeconómicos afectan de manera diferenciada la efectividad de la negociación en ambos sectores. Se concluye que la negociación colectiva es un instrumento clave para mejorar las condiciones laborales, siendo más efectiva en el sector privado, y que es necesario fortalecer procesos y capacidades institucionales en el sector público.

This study analyzes the differences in collective bargaining between the public and private sectors in the province of Ica and its influence on labor conditions. A quantitative, descriptive, and correlational design was used, with a sample of 132 participants, employing structured surveys and analysis with SPSS. Descriptive statistics, cross-tabulations, and Spearman correlation were applied to examine the relationship between collective bargaining and labor conditions, considering its dimensions: processes, results, and influential factors. The results show that the private sector presents more flexible and effective processes, with higher participation, meeting frequency, and agreement compliance, while the public sector is limited by legal and administrative factors. The correlation between collective bargaining and labor conditions was positive and significant (ρ = .551; p < .001). Additionally, legal and socioeconomic factors differently affect the effectiveness of negotiation in both sectors. It is concluded that collective bargaining is a key instrument for improving labor conditions, being more effective in the private sector, and that it is necessary to strengthen processes and institutional capacities in the public sector.