La organización y la socialización del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica, años 2017-2019

Abstract

La tesis tuvo como propósito Determinar la influencia de la organización en la socialización del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica, años 2017-2019. Problemática que fue fundamentada con los enfoques teóricos pertinentes. La estrategia metodología se sustenta en el trabajo de tipo Básica, cuantitativa y retrospectiva, de nivel descriptiva - explicativo y diseño no experimental. La población estuvo integrada por 119 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica; siendo el tamaño de la muestra de 91 trabajadores de la entidad antes indicada. Las técnicas utilizadas para recolectar datos fueron la observación, encuesta y el análisis documental; mientras que para el procesamiento, análisis e interpretación de resultados se utilizaron las técnicas: Codificación y tabulación de datos, cuadros y representaciones estadísticas y el Chi – cuadrado para comprobar las hipótesis. En consecuencia, el resultado de 106.15 superior al valor critico de 55.7585, permite comprobar estadísticamente la hipótesis principal al 95% de confiabilidad y 5% de nivel de significación, lo que conlleva a la conclusión general: La organización del trabajo influye en la socialización, bienestar y productividad del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe – Ica.

The purpose of the thesis was to determine the influence of the organization on the socialization of personnel in the District Municipality of Salas Guadalupe - Ica, years 2017-2019. Problem that was based on the relevant theoretical approaches, due to the study variables. The methodology strategy is based on the type of Basic, quantitative and retrospective research, descriptive - explanatory level and non-experimental design. The study population was made up of 119 workers from the District Municipality of Salas Guadalupe - Ica; being the size of the sample of 91 workers of the aforementioned entity. The techniques used to collect data were observation, survey and documentary analysis; while for the processing, analysis and interpretation of results the following techniques were used: Coding and tabulation of data, tables and statistical representations and the Chi-square to test the hypotheses. Consequently, the result of 106.15 higher than the critical value of 55.7585, allows statistically verifying the main hypothesis at 95% reliability and 5% significance level, which leads to the following general conclusion: Work organization influences socialization, welfare and productivity of staff in the District Municipality of Salas Guadalupe - Ica.