Clima Organizacional y Síndrome del Desgaste Profesional en el Centro Quirúrgico del Hospital Félix Torrealva Ica-Peru 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome del desgaste profesional en el Centro Quirúrgico del Hospital Félix Torrealva Ica Perú 2024. Material y métodos: fue un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, del nivel básico, diseño correlacional y prospectivo; con una muestra de 54 profesionales que laboran en el centro quirúrgico, la técnica utilizada para la variable clima organizacional fue la encuesta a través de un cuestionario que tuvo un valor de alfa de crombach de 0.9; mientras que para la variable síndrome del desgaste profesional se utilizó la técnica de la encuesta a través de una escala de Likert que tuvo un valor de alfa de crombach de 0.8. Resultados: para la variable clima organizacional se obtuvo el nivel inadecuado en el 33.33%, para el nivel regular el 46.3% y para el nivel adecuado el 20.37%, mientras que para la variable síndrome del desgaste profesional se evidenció que el 35.2% tuvo nivel bajo, el 42.6% nivel medio y el 22.2% nivel alto. Conclusión: No existe relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el síndrome del desgaste profesional en el Centro Quirúrgico del Hospital Félix Torrealva Ica Perú 2024

The objective of this study was to determine the relationship between organizational climate and burnout syndrome at the Surgical Center of the Félix Torrealva Hospital Ica Peru 2024. Material and methods: It was a study with a quantitative approach, of an applied type, of the basic level, correlational and prospective design; with a sample of 54 professionals who work in the surgical center, through a Likert scale that had a Crombach's alpha value of 0.8. Results: for the organizational climate variable, the inadequate level was obtained in 33.33%, for the regular level 46.3% and for the adequate level 20.37%. while for the professional burnout syndrome variable, it was evidenced that 35.2% had a low level, 42.6% had a medium level and 22.2% a high level. Conclusion: There is no statistically significant relationship between organizational climate and burnout syndrome at the Surgical Center of the Félix Torrealva Ica Hospital Peru 2024.