La motivación laboral y productividad de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, año 2020
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Date
2022
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Abstract
El propósito de la investigación fue determinar la Motivación Laboral en la productividad de los
trabajadores administrativos de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, año 2020. Método: fue una
investigación de enfoque cuantitativa, tipo básica, el nivel descriptivo – explicativo y el diseño no
experimental de corte transversal; población de 860 trabajadores administrativos y muestra de 266. Los
resultados de acuerdo a la comprobación estadística de las hipótesis planteadas, a una confiabilidad del
95% y un margen de error del 5%.; ya que el resultado obtenido de 1401.28 supera al valor crítico de
46.1942. Asimismo, la comprobación de las hipótesis especificas en cuanto a: motivación intrínseca
(16.03%), motivación extrínseca (70.74), comunicación (65.72) y el ambiente laboral (82.22) influyen
directa y significativamente en la productividad de los trabajadores administrativos en la Universidad
Nacional San Luis Gonzaga, ya que los resultados arribados son superiores a los valores críticos
establecidos oportunamente (5.9915 y 9.4877). Por lo tanto, se concluye confirmando que sí existe una
relación directa entre la motivación laboral y la productividad de los trabajadores administrativos en la
Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Description
Keywords
Motivación laboral, Productividad, Satisfacción laboral