Planes de incentivos y el desempeño laboral de los obreros de la planta procesadora Peak Quality S.A., Ica, 2020
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Date
2023
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Abstract
El propósito de la investigación general fue demostrar que los Planes de Incentivos se
relacionan en el Desempeño Laboral de los obreros de la planta procesadora Peak Quality S.A.,
Ica, 2020. La metodología aplicada en dicho estudio fue una investigación tipo básica de corte
transversal; nivel correlacional, que permitió detallar y encontrar la relación causa – efecto; diseño
no experimental, investigación ex post – facto, que relacionó las variables; la población estuvo
comprendido por 148 trabajadores y la muestra se constituye de 107 colaboradores al 95% de
confiabilidad y 5% de margen de error; la técnica que se utilizó fue encuesta y análisis documental
con su respetivo instrumento cuestionario y revisión de documentos para obtener información en
forma escrita, a través de 22 preguntas para ambas variables.
El resultado del sig asintótica = ,000 < ,05; el coeficiente de correlación de Pearson donde
su valor r= .526 una correlación positiva moderada entre las dos variables y con valor sig =,000
< ,050, que se confirma con el coeficiente de contingencia que verifica la intensidad de la relación
entre las variables cuyo valor fue de 0,541 y p value= ,000< ,05. Por lo que se concluye los planes
de incentivos se relacionan positivamente con el desempeño laboral de los obreros de la planta
procesadora Peak Quality S.A., Ica.
Description
Keywords
Bono de rendimiento, Desempeño laboral, Planes de incentivos