Medicina Humana con mención en Gestión de Servicios de Salud

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Acceso Abierto
Clima institucional y satisfacción laboral en los usuarios internos del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa Lima, año 2021
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Ore Zurita, Linetty Irene; Aliaga Guillen, Narciso Eusebio
El ambiente institucional ha tomado gran relevancia en las instituciones de salud por que son el primer vínculo directo con el usuario interno . Fue determinar la relación que existe entre el clima institucional y la satisfacción laboral en los usuarios internos del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa – Lima, año 2021. Es un estudio Prospectivo, Transversal, Observacional y Descriptivo. Cuantitativo y Correlacional. La población de estudio estuvo integrada por 695 trabajadores, siendo la muestra 193. Para recolectar los datos se aplicó las técnicas de encuesta y análisis documental; para procesar los datos se aplicaron las técnicas denominadas organización y tabulación de datos, con cuadros y representaciones estadísticas. Para comprobar las hipótesis se aplicó EXCELL 19 y el programa estadístico SPSS 26 . El 63.7% expresa la relevancia de la tarea como procedimiento para cumplir con el trabajo; por su parte el 48.7% está indeciso para opinar sobre las condiciones de trabajo, 40.9% manifiesta su indecisión por las dificultades en reconocer el esfuerzo del trabajador asistencial y administrativo, razón por la cual el 44.6% señala su indecisión por el incumplimiento de los beneficios económicos y comunicación oportuna que les debe brindar el centro laboral. Existe una buena relación entre el clima institucional y la satisfacción laboral de los usuarios internos del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa. Conforme a los antecedentes Internacionales, Nacionales y Locales.
Acceso Abierto
Estilo de liderazgo directivo y clima organizacional en el Hospital Regional de Ayacucho, 2022
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2024) Illanes Solis, Yeny Marleny; Leveau Bartra, Harry Raúl
El liderazgo está íntimamente relacionado al proceso de gestión institucional, porque afecta a los trabajadores, por ende, tiene que ver con la calidad, eficacia, eficiencia y calidez en la atención a los pacientes en el Hospital Regional de Ayacucho, mientras que el clima organizacional es una estrategia para la mejora continua que puede comprometer precisamente la calidad y calidez del servicio que brinda a los pacientes reduciendo la productividad, satisfacción y compromiso laboral. El presente estudio se ejecutó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y estilo de liderazgo directivo del personal en el Hospital Regional de Ayacucho, 2022, el tipo de estudio fue aplicada, diseño no experimental, descriptivo-correlacional y corte transeccional. Se trabajó con una muestra de 46 personal de enfermería a quienes se les aplico la encuesta debidamente validado. Se determinó la relación del estilo de liderazgo directivo global 80,4% medio y 15,2% bajo; y un clima organizacional global 76,1% regular y 8,7% malo; encontrando una relación directa y significativo entre ambos variables (Rho=0,551; p=0,000<0,05). Se evidenció que existe relación directa y significativamente entre liderazgo directivo y las dimensiones liderazgo-toma decisiones (Rho=0,309; p=0,037), estructura (Rho=0,561; p=0,000), cooperación (Rho=0,335; p=0,023), innovación-confort (Rho=0,343; p=0,020), motivación (Rho=0,403; p=0,006), identidad (Rho=0,484; p=0,001) y recompensaremuneración (Rho=0527; p=0,000) del clima organizacional. No se halló relación entre liderazgo directivo y la dimensión comunicación del clima organizacional (Rho =0,229; p=0,125>0,05). Se concluye que el liderazgo directivo está relacionado al clima organizacional.

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Examinando Medicina Humana con mención en Gestión de Servicios de Salud por Materia "Clima organizacional"